Най-големите работодатели: По-скъпи, но със същия брой служители
Статията е част от класацията на " Капитал " " К100: Най-големите компании в България ". Достъп до цялостната ранглиста имат читателите с абонамент Капитал PRO. Класацията К100 може да бъде закупена в книжен или в електронен формат. Всеки 10-и чиновник на трудов контракт работи в тези 100 компании колоси, като броят дейни компании е общо 360 хиляди Най-много чиновници са наемали в ритейла, IT бранша и фирмите, които работят за външни пазари. Обикновено съкращаващите личен състав са сдружения от браншове със свиващ се бизнес.
Недостиг на личен състав, растящи заплати, спадаща безработица. Това беше картината на пазара на труда през миналата 2021 година Започналото възобновяване на стопанската система след коронавирус и желанието на доста хора да сменят местоработата си принуди фирмите всеобщо да усилват възнагражденията.
Реклама
Така през декември 2021 година доближава съвсем 1680 лева, което е растеж с над 14% по отношение на същия месец на 2020 година Безработицата пък спадна до 5.5% при 7.4% година по-рано съгласно Агенцията по заетостта, а номинално броят на записаните като безработни доближи малко над 181 хиляди души, или с съвсем 5 хиляди по-малко по отношение на предкризисната 2019 година, когато пазарът на труда бумтеше.
Тези трендове се придвижиха и в 2022 година макар почналата в Украйна война. През май Агенцията по заетостта регистрира най-ниската стойност на безработицата до момента - 4.5%. Национален статистически институт, който мери този индикатор по друга методология, регистрира 4.9% коефициент на безработица за първото тримесечие на 2022 година, или 1.4 пункта над миналата година. Броят на заетите в стопанската система за същия интервал се усилва с 39.6 хиляди Данните по браншове обаче не са разнопосочни. Докато добивна и преработваща индустрия са освобождавали хора, в търговията, услугите и IT промишлеността са наемали, демонстрира сравнението с данните за първите три месеца на 2021 година
Прогнозите за втората половина на 2022 година обаче са по-умерени - войната в Украйна докара до нарушени вериги на доставки и рекордни цени на енергоизточниците. Това в комбиниране с политиката на ниски лихви на водещите централни банки в Съединени американски щати и Европа разумно докара и до рекорден растеж на инфлацията на световно равнище и до двуцифрени стойности в България. Заедно с тези трендове се ускори и упованието за идна нова икономическа рецесия. Дори и предсказанията да се осъществен обаче, това нормално се усеща малко по-късно на пазара на труда. Големите още веднъж са с плюс
само че доста леко, и в данните за 100-те сдружения с най-вече чиновници в извадката на топ 500 по доходи - през предходната година те са приблизително без смяна в броя на наетите. Това контрастира с регистрираните растежи на доходи и облаги, само че има браншове, които се автоматизират и освобождават хора, други пък са внимателни при разширението на екипите си. Ако обаче се извади " Язаки ", при което има най-големи съкращения, класацията ще е на плюс. Така през 2021 година личният състав в топ 100 доближава общо малко под 235 хиляди души. При 2.26 млн. общо наети в стопанската система към декември 2021 година цифрата значи, че един на всеки 10 чиновници на трудов контракт работи в тези 100 компании колоси, като броят дейни компании е 360 хиляди Реклама
През предходната година обаче към момента действаше и схемата за субсидирана претовареност на страната, известна като 60/40. По данни на Националния статистически институт за този интервал са изплатени общо 1.6 милиарда лева на 13 хиляди компании. Четирите бранша с максимален дял от изплатените средства са преработваща индустрия (41.6%), хотелиерство и ресторантьорство (14.6%), търговия, ремонт на коли и мотоциклети (10.5%), превоз, депозиране и пощи (9.5%). Мярката действаше и през първото полугодие на 2022 година, само че държавното управление предложи тя да бъде спряна.
Част от сдруженията в топ 100 са дали и прогноза за броя на чиновниците през 2022 година С изключение на БДЖ, строителната " ИСА 2000 " и още една-две компании от промишлеността всички останали плануват да наемат нови хора. От автомобилния транспортьор " Дискордиа " да вземем за пример са показали, че ще усилят личния състав си с съвсем 500 души. Бумтящият IT бранш с представител " Мусала софт " също продължава се разраства, като компанията е планувала, че ще усили екипа си с над 320 души тази година.
Данните от статистиката все още също са оптимистични - промишлеността пораства, бизнес климатът към юни също се усъвършенства. Голяма част от фирмите в топ 100 са от експортно насочени браншове, а най-малко към този момент износът също пораства устойчиво (донякъде и поради инфлацията) и надминава равнищата от предкризисната 2019 година Кой е съкращавал
Недостиг на личен състав, растящи заплати, спадаща безработица. Това беше картината на пазара на труда през миналата 2021 година Започналото възобновяване на стопанската система след коронавирус и желанието на доста хора да сменят местоработата си принуди фирмите всеобщо да усилват възнагражденията.
Реклама
Така през декември 2021 година доближава съвсем 1680 лева, което е растеж с над 14% по отношение на същия месец на 2020 година Безработицата пък спадна до 5.5% при 7.4% година по-рано съгласно Агенцията по заетостта, а номинално броят на записаните като безработни доближи малко над 181 хиляди души, или с съвсем 5 хиляди по-малко по отношение на предкризисната 2019 година, когато пазарът на труда бумтеше.
Тези трендове се придвижиха и в 2022 година макар почналата в Украйна война. През май Агенцията по заетостта регистрира най-ниската стойност на безработицата до момента - 4.5%. Национален статистически институт, който мери този индикатор по друга методология, регистрира 4.9% коефициент на безработица за първото тримесечие на 2022 година, или 1.4 пункта над миналата година. Броят на заетите в стопанската система за същия интервал се усилва с 39.6 хиляди Данните по браншове обаче не са разнопосочни. Докато добивна и преработваща индустрия са освобождавали хора, в търговията, услугите и IT промишлеността са наемали, демонстрира сравнението с данните за първите три месеца на 2021 година
Прогнозите за втората половина на 2022 година обаче са по-умерени - войната в Украйна докара до нарушени вериги на доставки и рекордни цени на енергоизточниците. Това в комбиниране с политиката на ниски лихви на водещите централни банки в Съединени американски щати и Европа разумно докара и до рекорден растеж на инфлацията на световно равнище и до двуцифрени стойности в България. Заедно с тези трендове се ускори и упованието за идна нова икономическа рецесия. Дори и предсказанията да се осъществен обаче, това нормално се усеща малко по-късно на пазара на труда. Големите още веднъж са с плюс
само че доста леко, и в данните за 100-те сдружения с най-вече чиновници в извадката на топ 500 по доходи - през предходната година те са приблизително без смяна в броя на наетите. Това контрастира с регистрираните растежи на доходи и облаги, само че има браншове, които се автоматизират и освобождават хора, други пък са внимателни при разширението на екипите си. Ако обаче се извади " Язаки ", при което има най-големи съкращения, класацията ще е на плюс. Така през 2021 година личният състав в топ 100 доближава общо малко под 235 хиляди души. При 2.26 млн. общо наети в стопанската система към декември 2021 година цифрата значи, че един на всеки 10 чиновници на трудов контракт работи в тези 100 компании колоси, като броят дейни компании е 360 хиляди Реклама
През предходната година обаче към момента действаше и схемата за субсидирана претовареност на страната, известна като 60/40. По данни на Националния статистически институт за този интервал са изплатени общо 1.6 милиарда лева на 13 хиляди компании. Четирите бранша с максимален дял от изплатените средства са преработваща индустрия (41.6%), хотелиерство и ресторантьорство (14.6%), търговия, ремонт на коли и мотоциклети (10.5%), превоз, депозиране и пощи (9.5%). Мярката действаше и през първото полугодие на 2022 година, само че държавното управление предложи тя да бъде спряна.
Част от сдруженията в топ 100 са дали и прогноза за броя на чиновниците през 2022 година С изключение на БДЖ, строителната " ИСА 2000 " и още една-две компании от промишлеността всички останали плануват да наемат нови хора. От автомобилния транспортьор " Дискордиа " да вземем за пример са показали, че ще усилят личния състав си с съвсем 500 души. Бумтящият IT бранш с представител " Мусала софт " също продължава се разраства, като компанията е планувала, че ще усили екипа си с над 320 души тази година.
Данните от статистиката все още също са оптимистични - промишлеността пораства, бизнес климатът към юни също се усъвършенства. Голяма част от фирмите в топ 100 са от експортно насочени браншове, а най-малко към този момент износът също пораства устойчиво (донякъде и поради инфлацията) и надминава равнищата от предкризисната 2019 година Кой е съкращавал
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ