Всяка пета фирма у нас планира съкращения
Според националното проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) работодателите в страната резервират сдържан оптимизъм във връзка с пазара на труда за интервала април – септември 2025 година, отчитайки позитивен коефициент на претовареност от +3%. Той бележи лек спад с един процентентен пункт по отношение на предходните шест месеца и доста по-ниско равнище в съпоставяне със същия интервал на 2024 година, когато коефициентът доближи +16%. Данните сочат, че работодателите залагат на непоклатимост с най-малък напредък, предпочитайки по-внимателен метод към разширение на екипите си.
Прочетете още
Проучването, обхващащо 1078 компании от 12 стопански бранш а, демонстрира, че 22% от интервюираните възнамеряват да усилят личния състав, до момента в който 19% чакат съкращения, а 53% не плануват промени.
„ За разлика от предходния интервал делът на несигурните работодатели доста понижа – от 24% на 12% “, коментира Надя Василева, ръководител на Българската конфедерация по заетостта. „ Този спад се дължи главно на задълбочаващия се дефицит на квалифицирани фрагменти, който принуждава фирмите да усъвършенстват и задържат съществуващите си екипи. Работодателите към този момент търсят не просто чиновници, а устойчиви решения – подхождат деликатно към подбора и се концентрират върху дълготрайната успеваемост, изключително в подтекста на световната неустановеност и софтуерните промени “.
София – още веднъж водеща, само че с забележим спад
Сред районите, включени в проучването, София остава най-динамичният пазар на труда – 62% от работодателите в столицата възнамеряват да наемат нови чиновници. Въпреки това делът им спада с 12 процентни пункта по отношение на предходните шест месеца, което алармира за затихване на интензивния напредък, присъщ за последните няколко години.
В Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%) се следи умерено повишаване в желанията за наемане на нови чиновници, което подсказва разширение на икономическата интензивност отвън столицата. Единствено Русе остава без смяна (+2%) по отношение на предходния проучен интервал.
„ Регионалните разлики демонстрират, че е време за по-целенасочени политики на локално равнище. Докато София се стабилизира, виждаме капацитет за напредък в Пловдив, Варна и Бургас – при вярна поддръжка и вложения “, акцентира Надя Василева.
Производството още веднъж на фокус
Информационните технологии резервират лидерската си позиция с прогноза за +15% чист коефициент на заетостта. Въпреки това наклонността е низходяща – от +24% преди година и +19% за предходния интервал. Същевременно секторите „ Производство “ (+13%) и „ Финансови и застрахователни действия, недвижими парцели и бизнес услуги “ (+12%) означават растеж надлежно с четири и шест процентни пункта.
Положителни настройки за наемане споделят и работодателите от секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство “ (+10%) и „ Селско, горско и рибно стопанство “ (+4%) – знак за раздвижване в сезонно подвластните промишлености.
„ Най-важният извод от това проучване е, че работодателите се научиха да се приспособяват. Те към този момент не реагират под паника на промени, а възнамеряват стратегически – с мисъл за резистентен напредък и задържане на фрагментите “, заключи Надя Василева.
Прочетете още
Проучването, обхващащо 1078 компании от 12 стопански бранш а, демонстрира, че 22% от интервюираните възнамеряват да усилят личния състав, до момента в който 19% чакат съкращения, а 53% не плануват промени.
„ За разлика от предходния интервал делът на несигурните работодатели доста понижа – от 24% на 12% “, коментира Надя Василева, ръководител на Българската конфедерация по заетостта. „ Този спад се дължи главно на задълбочаващия се дефицит на квалифицирани фрагменти, който принуждава фирмите да усъвършенстват и задържат съществуващите си екипи. Работодателите към този момент търсят не просто чиновници, а устойчиви решения – подхождат деликатно към подбора и се концентрират върху дълготрайната успеваемост, изключително в подтекста на световната неустановеност и софтуерните промени “.
София – още веднъж водеща, само че с забележим спад
Сред районите, включени в проучването, София остава най-динамичният пазар на труда – 62% от работодателите в столицата възнамеряват да наемат нови чиновници. Въпреки това делът им спада с 12 процентни пункта по отношение на предходните шест месеца, което алармира за затихване на интензивния напредък, присъщ за последните няколко години.
В Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%) се следи умерено повишаване в желанията за наемане на нови чиновници, което подсказва разширение на икономическата интензивност отвън столицата. Единствено Русе остава без смяна (+2%) по отношение на предходния проучен интервал.
„ Регионалните разлики демонстрират, че е време за по-целенасочени политики на локално равнище. Докато София се стабилизира, виждаме капацитет за напредък в Пловдив, Варна и Бургас – при вярна поддръжка и вложения “, акцентира Надя Василева.
Производството още веднъж на фокус
Информационните технологии резервират лидерската си позиция с прогноза за +15% чист коефициент на заетостта. Въпреки това наклонността е низходяща – от +24% преди година и +19% за предходния интервал. Същевременно секторите „ Производство “ (+13%) и „ Финансови и застрахователни действия, недвижими парцели и бизнес услуги “ (+12%) означават растеж надлежно с четири и шест процентни пункта.
Положителни настройки за наемане споделят и работодателите от секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство “ (+10%) и „ Селско, горско и рибно стопанство “ (+4%) – знак за раздвижване в сезонно подвластните промишлености.
„ Най-важният извод от това проучване е, че работодателите се научиха да се приспособяват. Те към този момент не реагират под паника на промени, а възнамеряват стратегически – с мисъл за резистентен напредък и задържане на фрагментите “, заключи Надя Василева.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ