Според Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът

Според Кодекса на труда, при преустановяване на трудовото правно отношение служащият или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания заплатен годишен отпуск, правото за който не е погасено по отминалост. По правната си същина изплатеното обезщетение замества неизползвания отпуск и невъзможността той да се употребява в бъдеще.

Обезщетение за необработен заплатен годишен отпуск се дължи от работодателя единствено при преустановяване на трудовото правно отношение на служащия или чиновник я. В закона има и възбрана за компенсиране на платения годишен отпуск с парични компенсации, с изключение на при преустановяване на трудовото правно отношение. В закона не съществува и правно съображение за прекачване на неизползвания заплатен годишен отпуск от един шеф на различен. Съветите са на  доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.

Размерът на компенсацията за необработен заплатен годишен отпуск се дефинира съразмерно на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за необработен заплатен годишен отпуск се изплаща и в случаите, когато към датата на преустановяване на трудовото правно отношение служащият и служителят няма добито право на отпуск.

Когато платеният годишен отпуск или част от него не е употребен до приключване на две години от края на годината, за която се поставя, без значение от аргументите за това, правото на използването му се погасява по отминалост. Когато платеният годишен отпуск е отсрочен, правото на служащия или служителя на използването му се погасява по отминалост след приключване на две години от края на годината, в която е отпаднала повода за неползването му. Правото на обезщетение за полагаем, само че необработен заплатен годишен отпуск, е според от размерите на неизползваните платени годишни отпуски, правото за които не е погасено по отминалост. Обезщетение се дължи единствено за неизползвания заплатен годишен отпуск, правото за който не е погасено по отминалост, т.е. в случай че не са изтекли 2 години от края на годината, за която се поставя този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала повода за неползването му.

Предвидената в закона погасителна отминалост работи отсега нататък и не се ползва за неизползвания заплатен годишен отпуск до 31.12.2009 година, т.е. в случай че служащ или чиновник има насъбрани неизползвани отпуски до 01.01.2010 година – така наречен " остарели отпуски “, последните могат да се употребяват до преустановяване на трудовото правно отношение и се обезщетяват в цялостен размер при прекратяването му.

Брутното трудово заплащане за установяване на компенсациите е полученото от служащия или служителя брутно трудово заплащане за месеца, предшестващ месеца, в който е зародило основанието за съответното обезщетение, или последното, получено от служащия или служителя месечно брутно трудово заплащане, доколкото друго не е планувано.

Когато служащият или служителят не е отработил цялостен работен месец, брутното трудово заплащане се дефинира, като полученото среднодневно брутно трудово заплащане се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Следва да се има поради и че размерът на среднодневното брутно трудово заплащане при пресмятане на платения годишен отпуск и компенсациите по Кодекса на труда при цялостен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се пресмята при пораждане на съответното съображение от размера на откритата за страната минимална работна заплата.

Обезщетението се изплаща без значение от типа на основанието за преустановяване на трудовия контракт.

Справка:

член 123, член 178, член 176а, алинея 1 и 2, член 224, алинея 1, член 228, алинея 1 от Кодекса на труда

член 18, алинея 1, член 42, алинея 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските