Според икономиста Димитър Събев Тихото напускане има много степениТихонапускащите са

Според икономиста Димитър Събев „ Тихото овакантяване ” има доста степени

Тихонапускащите са работещите, които не намират поле за изява на работното си място и дават единствено нужното, без да се раздават.

„ Този термин от дълго време е прочут на доста работодатели и на хората, които ръководят огромни екипи. И той най-много се случва в многолюдните екипи, да вземем за пример в корпоративните среди и на място, където човек може много лимитирано да си прави работата, без да бъде извънредно съпричастен с активността на компанията ”, изясни в ефира на психологът Силвия Куманова.

Според икономиста Димитър Събев „ Тихото овакантяване ” има доста степени. „ От една страна, това е когато чиновниците дават абсолютния най-малко на своите работодатели. От друга страна, това е един феномен, присъщ за младежите, леко безконтролен феномен - да си намериш среда, където ти заплащат заплата и да се скатаеш и да чакаш да те уволнят ”, разяснява Димитър Събев.

Икономистът добави, че „ Тихото овакантяване е ” икономическо рационално държание.