КНСБ, КТ „Подкрепа” и УМБАЛ „Александровска” подписаха нов Колективен трудов договор за работещите в лечебното заведение
София. Представителите на КНСБ – доктор Р. Билюков и на КТ „ Подкрепа ” доктор К. Данов и доцент доктор К. Ангелов - изпълнителен шеф на УМБАЛ „ Александровска ” подписаха нов Колективен трудов контракт за работещите в лечебното заведение. Това оповестиха от пресцентъра на УМБАЛ „ Александровска ” . Договорът влиза в действие от 1 октомври и е за интервал от две години. В рамките на контракта ще бъде реализирано нарастване на работните заплати:
• с 16% - за лекарите;
• с 24% - за сестрите, лаборантите и санитарите;
• с 12% - за администрацията на болничното заведение.
По този метод ще бъде обезпечено, в границите на опциите на бюджета на болничното заведение, нарастване на работните заплати на всички работещи в нея. Това е първа смяна на трудово заплащане в границите на последните 4 години, като с плануваните проценти се доближават в огромна степен заложените в Националния рамков контракт в бранш „ Здравеопазване ” параметри на заплати.
Ръстът на възнагражденията ще бъде реализиран на три стадия, през 6 месеца – второто нарастване би трябвало да влезе в действие от началото на месец март 2018 година, а третото – от 1.09.2018 година
Разчетите за заложеното нарастване са правени на база на предстоящ растеж на приходите от НЗОК на годишна база в размер на най-малко 8% (какъвто е междинният растеж за болничното заведение през последните 3 години). Това е и изискване за влизане в действие на последващите стадии за смяна в заплатите.
За да се подсигурява опция за обезпечаване на средства за новите работни заплати, без това да наруши опцията на болничното заведение да покрива другите свои отговорности към снабдители на медикаменти, консумативи и услуги, е създаден проект за усъвършенстване на разноските и увеличение на приходите на лечебното заведение.
• с 16% - за лекарите;
• с 24% - за сестрите, лаборантите и санитарите;
• с 12% - за администрацията на болничното заведение.
По този метод ще бъде обезпечено, в границите на опциите на бюджета на болничното заведение, нарастване на работните заплати на всички работещи в нея. Това е първа смяна на трудово заплащане в границите на последните 4 години, като с плануваните проценти се доближават в огромна степен заложените в Националния рамков контракт в бранш „ Здравеопазване ” параметри на заплати.
Ръстът на възнагражденията ще бъде реализиран на три стадия, през 6 месеца – второто нарастване би трябвало да влезе в действие от началото на месец март 2018 година, а третото – от 1.09.2018 година
Разчетите за заложеното нарастване са правени на база на предстоящ растеж на приходите от НЗОК на годишна база в размер на най-малко 8% (какъвто е междинният растеж за болничното заведение през последните 3 години). Това е и изискване за влизане в действие на последващите стадии за смяна в заплатите.
За да се подсигурява опция за обезпечаване на средства за новите работни заплати, без това да наруши опцията на болничното заведение да покрива другите свои отговорности към снабдители на медикаменти, консумативи и услуги, е създаден проект за усъвършенстване на разноските и увеличение на приходите на лечебното заведение.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ