Съоснователят на Facebook Дъстин Московиц призна, че последните 13 години

Съоснователят на Фейсбук Дъстин Московиц призна, че последните 13 години като основен изпълнителен шеф са били прекомерно „ изтощителни “ за него.

Заедно с Марк Зъкърбърг, Едуардо Саверин, Крис Хюз и Андрю МакКолум, той основава една от най-популярните обществени мрежи в света през 2004 година След като напуща Фейсбук през 2008 година, резервира дял от малко над 8%, което го прави милиардер с чиста стойност 12 милиарда $, съгласно най-новите данни на Forbes.

Същата година става съосновател и по-късно основен изпълнителен шеф на платформата за програмен продукт Asana, отбелязва CNBC. По-рано тази година обаче той разгласи, че се отдръпва от поста, преминавайки в ролята на ръководител, като резервира 53% от акциите на компанията клас А и Б.

В епизод от подкаста Stratechery на Бен Томпсън, милиардерът си разрешава да направи персонални самопризнания за това по какъв начин лидерската позиция в продължение на години е дала отражение на интровертния му темперамент.

„ Не ми харесва да управлявам екипи и това не беше моето желание, когато стартирахме Asana “, споделя Московиц.

„ Имах желание да бъда по-скоро самостоятелен или началник на инженерния отдел или нещо сходно. После едно нещо докара до друго и по този начин бях основен изпълнителен шеф в продължение на 13 години. Беше много изтощително. “

„ Аз съм интровертен вид, трябваше да си поставям „ маска “ на изпълнителен шеф и да се преструвам ден след ден и първоначално мислех: „ О, ще стане по-лесно, компанията ще се развие “, а по-късно светът стана все по-хаотичен – първото президентство на Тръмп, пандемията и всички проблеми на расова основа, което направи построяването на компанията доста по-трудно, а да си основен изпълнителен шеф значи доста повече. “

Редица известни бизнес водачи разказват себе си като интроверти, от другия съосновател на Фейсбук Марк Зъкърбърг, съоснователят на Microsoft Бил Гейтс до ръководителя и основен изпълнителен шеф на Berkshire Hathaway Уорън Бъфет, добавя CNBC.

Сюзън Кейн, създател на книгата, изяснява, че интровертите постоянно са подценявани за лидерски позиции и се развиват по-добре в по-тихи и по-малко стимулиращи среди.

Според нея обаче те имат някои скрити черти, които могат да ги създадат подобаващи за лидерски позиции, в това число това, че са по-малко рискови, по-креативни и по-добри в решаването на проблеми.

Интровертните водачи могат да бъдат „ мудни “ и „ внимателни “ при вземането на решения, което им оказва помощ да заобикалят импулсивни или безразсъдни ходове. Те също по този начин са склонни да търсят повече усамотение, което Сюзън Кейн счита за „ същински катализатор на творчеството “.