Работа в Испания - какво трябва да знаем
Съдържание:
Търсене на работа в Испания без притежаване на езикаТърсене на висококвалифицирана работа с притежаване на езикаНеобходими документи за работа в ИспанияЗаплащане на труда в ИспанияТрудовите контракти в Испания
Търсенето на работа в Испания е в огромна степен търсене на живот в Испания, а това значи потопяване в нова среда и просвета, която може да се окаже като дребен културен потрес за прекомерно прагматичните натури.
Защото за испанците е значимо да се любуват на живота. Те омаловажават компликациите и се радват прекалено при всеки мотив. Правят дребните неща да наподобяват още по-малки като се движат постепенно, тъй като на незначителните неща не трябва да се обръща внимание; забавляват се при всеки мотив и не обръщат внимание, в случай че закъсняват, или когато различен го прави.
Всички тези чудатости на манталитета се отразяват и в работния развой. Все отново българите се приспособяват добре към метода на живот и работа на испанците, тъй като темперамента ни е много подобен и за това свидетелстват огромните емигрантски общности в кралство Испания.
Страната отвори трудовия си пазар за българи преди 11 години. Това значи на процедура, че в Испания се стартира работа елементарно, без непотребна администрация. Не е належащо позволение, влиза се единствено с персонална карта и се търси работно място съгласно квалификацията и образованието.
Както във всяка друга страна, в Испания поражда въпросът за търсене на работа с притежаване на езика или без него. И както на всички места другаде е добре да се схваща испански на някакво равнище. Все отново тъкмо в Испания това не е наложително, поради огромната общественост от българи, на които може да се разчита при старта.
Търсене на работа в Испания без притежаване на езика
В Испания българите най-често си намират работа в хотели, заведения за хранене, цялата сфера на обслужването или селското стопанство при идването си. За тези браншове не е наложително владеенето на езика, който не се учи и не се приказва всеобщо в България. Повечето от хората, които са с такава трудова претовареност, са със приблизително особено обучение. Опитът демонстрира, че те не се сблъскват с опити за дискриминация.
Търсенето на работа може да стане и посредством вписване в Обществената работа по заетостта. За задачата е нужна персонална карта, навършени 16 години и адрес в Испания.
Друг източник за намиране на работа са частните организации, само че помощта им е против възнаграждение. Агенциите за краткотрайна претовареност - ЕТТ са потребни, само че единствено за краткотрайна работа. Те нормално подписват контракти и наемат служащи, като ги дават на разнообразни компании за работа.
Има и доста посреднически компании в България, които оферират работа в Испания, само че това би трябвало да става с лицензирани медиатори, с цел да се избегнат благоприятни условия за машинация.
Търсене на висококвалифицирана работа с притежаване на езика
Квалифицирана работа може да се търси както с персонални контакти с работодатели, по този начин и онлайн, както вършат доста испанци. Нужни са легализирани документи за добита подготовка. Европейската комисия дава няколко инструмента, с които се реализира повече бистрота при признание на дипломи и квалификации. Един от тях е Европейската мрежа NARIC. Тя обгръща национални центрове за информация при признание на академично обучение във всички страни - членки на ЕИП /Европейското икономическо пространство/.
Europass също е инструмент за бистрота на професионалните умения. Системата обезпечава изясненост при разглеждане на всевъзможни квалификации.
Тъй като намирането на работа по този метод допуска, че всеки ще го извърши самичък, то би трябвало да се има поради, че е нужно да се кандидатства за всеки престой, надхвърлящ 3 месеца в Офиса за чужденците.
Изучаването на испански език в България е налично, организира се във всеки езиков център. Има и онлайн курсове за език, някои от тях са безвъзмездни и изцяло задоволителни за старт в Испания.
Необходими документи за работа в Испания
За всеки престой над 3 месеца се кандидатства в Офиса на чужденците (Oficina dе Exstranjeros) или в полицейското ръководство за регистрация в Централния указател на чужденците. Оттам издават регистрационно уверение с идентификационен номер за чужденци, прочут като NIE. Той е нужен за всевъзможни стопански, обществени или професионални връзки в Испания.
Всеки живеещ в Испания би трябвало да се записва в локалния съвет, като даде доказателства, че живее в Испания - копие от контракт за наем, или платени сметки за вода или електричество.
При регистрация издават Регистрационно уверение. При първо започване на работа в Испания би трябвало да получите личен социално-осигурителен номер или социално-осигурителна карта. С нея работодателят вписва служащите си в социално-осигурителната система. Самонаетите лица сами аплайват за този номер.
Всички наети и самонаети лица би трябвало да се причислят към социално-осигурителната система и да заплащат месечните си вноски. Има процедура домашните помощници, наети от няколко работодатели, да внасят сами осигуровките си в Общественото обезпечаване.
Заплащане на труда в Испания
В Испания има минимална работна заплата, определяна всяка година от държавното управление, както за непрекъснато наетите служащи, по този начин и за краткотрайните или сезонно служащи и за домашните помощници. Това значи, че заплащането, контрактувано с компанията или посредством самостоятелния трудов контракт може да бъде по-висока, само че в никакъв случай по-ниска от тази избрана сума.
При безработица, всеки, който е заплащал 12 месеца осигурителни вноски, може да получава обезщетение на безработица. Размерът им се пресмята на база заплащаните вноски през последните 180 дни, а продължителността на възнаграждение зависи от продължителността на интервала, през който са били внасяни. Минималният интервал на приемане е 4 месеца, а оптималният 24 месеца.
Обезщетенията за болничен са в размер минимум на 60 % от заплатата.
В Испания здравните и фармацевтичните потребности на жителите се заплащат от страната посредством Националната здравна работа, финансирана от здравните вноски и ръководена от самостоятелни общности посредством здравния департамент и районните здравни служби. Всички здравно обезпечени лица употребяват безвъзмездна здравна помощ и хоспитализиране.
В Испания служащият има право на две спомагателни заплати годишно. Те се договарят с работодателя. Документът, който потвърждава, че служителят е получил заплатата си, е по този начин нареченото recibo съгласно контрактуваното от двете страни.
Трудовите контракти в Испания
Договорите за работа могат да бъдат писмени и устни, като в писмен тип би трябвало да бъде всеки контракт, който е с дълготрайност над 1 месец. При подобен контракт всеки служащ би трябвало да получи информация за главните положения в него, в случай че не са записани в него.
Тази информация би трябвало да съдържа сведения за уточняване на заплащането в натура (осигурена храна), дълготрайност на работното време; режим на нощуване в дома на работодателя и други. Продължителността на контракта също би трябвало да се посочи, както и подобаващ експериментален интервал.
При задоволителна информация за метода на деяние на испанската администрация, искащите да намерят реализация в Испания не би трябвало да имат проблеми, тъй като бюрокрацията в страната е от най-леките в Европа.
