Отпуски по нови правила: МС предлага промени в условията
С ремонти в Наредбата за работното време, почивките и отпуските се вкарват значими промени, ориентирани към по-голяма еластичност и изясненост при използването на отпуски в изключителни или персонални условия. Те са импортирани в понеделник с Проект на Постановление на Министерския съвет и са на публично разискване до 12 юни.
Бащите и осиновителите към този момент ще могат да поемат отпуска по майчинство без единодушието на майката при нейна гибел, заболяване или лишаване на наставнически права. Уточняват се разпоредбите за прилагане на отпуск при гибел на непосредствен, като се позволява той да бъде употребен едновременно или на части в границите на 8 дни от събитието. Разширени са и изключенията от рестриктивните мерки за време разполагаем на чиновниците, като към този момент те не важат и при повреди в АЕЦ „ Козлодуй “, с изключение на при оказване на здравна помощ.
С последни промени се вкарват по-гъвкави правила за прилагане на платения отпуск, който се поставя при гибел на непосредствен родственик. Промените засягат член 50 от закона и имат за цел да улеснят чиновниците в сложни персонални моменти.
Според новата редакция:
Отпускът при гибел на непосредствен (по член 157, алинея 1, т. 2 от КТ) към този момент може да се употребява както едновременно, по този начин и на части – по желание на служащия. За да се възползва от правото си, служителят би трябвало да подаде документално искане до работодателя в период до 8 дни от датата на смъртта;Отпадането на препратката към т. 3 (отпуск за кръводаряване) в алинея 1 ясно разделя другите типове отпуски, като за кръводаряването ще се ползва обособен ред (в нова алинея).
Промените са в отговор на действителни обстановки, в които чиновниците не постоянно могат или желаят да употребяват целия отпуск в границите на няколко следващи дни. Например част от дните могат да бъдат употребявани за погребението, а останалите – за административни или персонални задължения, свързани със загубата.
С измененията се уголемява описът от изключения, при които работодателите могат да задържат чиновници разполагаем отвън работно време, без да се съблюдават общите ограничавания. Към досегашното изключение — оказване на здравна помощ — към този момент се прибавя и предотвратяването и преодоляването на последствия от повреди в АЕЦ „ Козлодуй “.
Какво е „ време разполагаем “?
Това е интервал, в който служителят не е на дейна работа, само че би трябвало да бъде разполагаем, в случай че се наложи — да вземем за пример да се отзове при изключителна обстановка.
Какви са рестриктивните мерки по НаредбатаНе повече от 100 часа месечно;Не повече от 12 часа в работен ден;До 48 часа в почивен ден;Не може да се поставя в два следващи работни дни или допълнително от два почивни дни месечно.
С новата смяна тези предели към този момент не важат освен при незабавна здравна помощ, само че и при положение на повреди в АЕЦ „ Козлодуй “. Това дава опция за бърза готовност на личния състав при сериозни обстановки, без официално да се нарушава трудовото законодателство.
С прибавянето на нов член се урежда методът на пресмятане на размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, на който имат право служащите и чиновниците с ненормиран работен ден.
Така, в случай че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден през цялата календарна година, му се поставя спомагателен заплатен отпуск от най-малко 5 работни дни.
Ако е работил при този режим единствено част от годината, отпускът се пресмята съразмерно — да вземем за пример, в случай че е работил 6 месеца, се поставят 2.5 дни спомагателен отпуск.
Това допълнение е над главния заплатен годишен отпуск (най-често 20 дни) и има за цел да компенсира натоварването, произлизащо от по-гъвкавото работно време.
Ненормиран работен ден е работното време, при което служителят може да бъде извикан да работи и отвън нормалните 8 часа, без да се води ексклузивен труд. Този режим се употребява, когато естеството на работата постанова по-голяма еластичност — да вземем за пример при управнически, експертни или дежурни позиции.
С измененията се улеснява прехвърлянето на отпуска по майчинство към бащата или осиновителя при изключителни житейски обстановки. Това планува новата редакция на член 48, алинея 1, призната с последни промени.
Според текста, бащата или осиновителят ще може да употребява остатъка от отпуска при раждане, осиновяване или развъждане на дете без нужда от единодушието на майката в следните случаи:
при гибел на майката (или осиновителката);при тежко заболяване, което ѝ пречи да се грижи за детето;когато е лишена от наставнически права;или когато съдът е дал родителските права на бащата.
Новото е, че този отпуск ще може да се употребява и от трето лице (напр. баба, дядо), в случай че бащата не може да поеме грижите, според член 164, алинея 3 от КТ.
Ясно са посочени и документите, които би трябвало да се показват пред работодателя — копие от смъртен акт, здравно уверение или правосъдно решение по отношение на родителските права.
Целта на измененията е да се обезпечи еластичност и правна изясненост в случаи, когато детето се нуждае от заместваща грижа, без спомагателна административна тежест или взаимозависимост от единодушие на отсъстващ или възпрепятстван родител.
работен ден отпуска спомагателни отпуски законови промени починал
Бащите и осиновителите към този момент ще могат да поемат отпуска по майчинство без единодушието на майката при нейна гибел, заболяване или лишаване на наставнически права. Уточняват се разпоредбите за прилагане на отпуск при гибел на непосредствен, като се позволява той да бъде употребен едновременно или на части в границите на 8 дни от събитието. Разширени са и изключенията от рестриктивните мерки за време разполагаем на чиновниците, като към този момент те не важат и при повреди в АЕЦ „ Козлодуй “, с изключение на при оказване на здравна помощ.
С последни промени се вкарват по-гъвкави правила за прилагане на платения отпуск, който се поставя при гибел на непосредствен родственик. Промените засягат член 50 от закона и имат за цел да улеснят чиновниците в сложни персонални моменти.
Според новата редакция:
Отпускът при гибел на непосредствен (по член 157, алинея 1, т. 2 от КТ) към този момент може да се употребява както едновременно, по този начин и на части – по желание на служащия. За да се възползва от правото си, служителят би трябвало да подаде документално искане до работодателя в период до 8 дни от датата на смъртта;Отпадането на препратката към т. 3 (отпуск за кръводаряване) в алинея 1 ясно разделя другите типове отпуски, като за кръводаряването ще се ползва обособен ред (в нова алинея).
Промените са в отговор на действителни обстановки, в които чиновниците не постоянно могат или желаят да употребяват целия отпуск в границите на няколко следващи дни. Например част от дните могат да бъдат употребявани за погребението, а останалите – за административни или персонални задължения, свързани със загубата.
С измененията се уголемява описът от изключения, при които работодателите могат да задържат чиновници разполагаем отвън работно време, без да се съблюдават общите ограничавания. Към досегашното изключение — оказване на здравна помощ — към този момент се прибавя и предотвратяването и преодоляването на последствия от повреди в АЕЦ „ Козлодуй “.
Какво е „ време разполагаем “?
Това е интервал, в който служителят не е на дейна работа, само че би трябвало да бъде разполагаем, в случай че се наложи — да вземем за пример да се отзове при изключителна обстановка.
Какви са рестриктивните мерки по НаредбатаНе повече от 100 часа месечно;Не повече от 12 часа в работен ден;До 48 часа в почивен ден;Не може да се поставя в два следващи работни дни или допълнително от два почивни дни месечно.
С новата смяна тези предели към този момент не важат освен при незабавна здравна помощ, само че и при положение на повреди в АЕЦ „ Козлодуй “. Това дава опция за бърза готовност на личния състав при сериозни обстановки, без официално да се нарушава трудовото законодателство.
С прибавянето на нов член се урежда методът на пресмятане на размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, на който имат право служащите и чиновниците с ненормиран работен ден.
Така, в случай че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден през цялата календарна година, му се поставя спомагателен заплатен отпуск от най-малко 5 работни дни.
Ако е работил при този режим единствено част от годината, отпускът се пресмята съразмерно — да вземем за пример, в случай че е работил 6 месеца, се поставят 2.5 дни спомагателен отпуск.
Това допълнение е над главния заплатен годишен отпуск (най-често 20 дни) и има за цел да компенсира натоварването, произлизащо от по-гъвкавото работно време.
Ненормиран работен ден е работното време, при което служителят може да бъде извикан да работи и отвън нормалните 8 часа, без да се води ексклузивен труд. Този режим се употребява, когато естеството на работата постанова по-голяма еластичност — да вземем за пример при управнически, експертни или дежурни позиции.
С измененията се улеснява прехвърлянето на отпуска по майчинство към бащата или осиновителя при изключителни житейски обстановки. Това планува новата редакция на член 48, алинея 1, призната с последни промени.
Според текста, бащата или осиновителят ще може да употребява остатъка от отпуска при раждане, осиновяване или развъждане на дете без нужда от единодушието на майката в следните случаи:
при гибел на майката (или осиновителката);при тежко заболяване, което ѝ пречи да се грижи за детето;когато е лишена от наставнически права;или когато съдът е дал родителските права на бащата.
Новото е, че този отпуск ще може да се употребява и от трето лице (напр. баба, дядо), в случай че бащата не може да поеме грижите, според член 164, алинея 3 от КТ.
Ясно са посочени и документите, които би трябвало да се показват пред работодателя — копие от смъртен акт, здравно уверение или правосъдно решение по отношение на родителските права.
Целта на измененията е да се обезпечи еластичност и правна изясненост в случаи, когато детето се нуждае от заместваща грижа, без спомагателна административна тежест или взаимозависимост от единодушие на отсъстващ или възпрепятстван родител.
работен ден отпуска спомагателни отпуски законови промени починал
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ