Стана ясно колко ще ни платят, ако работим по празниците през септември
С началото на месец септември и стартът на новата образователна година идва краят и на летните отпуски, само че не и на опциите за отмора.
6 септември - денят, в който означаваме Съединението на Княжество България и Източна Румелия, се пада петък по този начин ще почиваме общо три дни, написа dariknews.bg.
Ако сте си взели дните и преди този момент (от понеделник до четвъртък), удоволствието се усилва и става повече от седмица. Ще почиваме и за 22 септември, когато означаваме Обявяването на независимостта на България. Денят се пада неделя и по тази причина ще почиваме в понеделник (23 септември).
Ако обаче се постанова да работите, от ИА „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) дават уточнения какво би трябвало да имаме поради по отношение на заплащането през тези почивни дни.
22 септември 2024 година е формален празник, който се компенсира с спомагателен почивен ден, защото се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато формалните празници съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, по тази причина 23 септември – понеделник, е почивен ден.
При работа в почивни и неприсъствени дни с нарастване от 75% се заплаща само изключителният труд.
За положения труд в дните на формален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи наложително получават двойно заплащане, показват от Инспекцията по труда.
Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен и се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му. Не е ексклузивен трудът за работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, заради което те имат право само на двойна отплата при работа в празничен ден, допълват от ИА ГИТ.
