Кодексът на труда трябва да се промени, според експерт
" Расте броят на възрастните служащи и от тук нататък българските работодатели ще работят с все по-голям дял възрастни служащи, което значи, че Кодексът на труда няма да ни прави работа във типа, в който го имаме, тъй като е юридически за по-млади служащи ". Това изясни в предаването " Нещо повече " Иван Нейков от Балкански обществен институт, някогашен министър на труда и обществената политика, който разяснява апела за увеличение на пенсионната възраст в Европейския съюз.
При към 3,5 милиона работещи в България има към 2,2 милиона пенсионери, т.е. това, което ще пристигна след към 40 години в Европейски Съюз, към този момент е пристигнало в България - против двама осигуряващи се стои един пенсионер, добави Нейков.
Смятаме, че всичко ще се реши с увеличението на пенсионната възраст, а няма да е по този начин, означи още специалистът и даде образец с 30-минутната обедна отмора, написана в трудовото законодателство, която се явява задоволителна за млад служащ, само че е безусловно незадоволителна за възрастния:
" Става дума за промени, касаещи положението на възрастния служащ. Тезата, че възрастният служащ е неприятен служащ не е вярна. Много от работодателите схванаха, че възрастният служащ е порядъчен, предан, усвоява тези умения, които работодателят изисква от него. И възрастните служащи по-лесно се осъществят на пазара на труда от младите. "
Големият източник на работна мощ през идните години ще бъдат възрастните служащи, а не младите, тъй като тях просто ги няма, акцентира Нейков.
Той назова премахването на класа „ прослужено време " остаряла фантазия за част от работодателите и уточни, че по-скоро се касае за опит да се натрие носа на синдикатите, тъй като класът не е това, което беше. Нейков дефинира тематиката като прахуляк в очите на обществото и опит за извиване на ръце:
За страдание вицепремиерът Симеонов се хвана на въдицата, без да схваща защо става дума, даде обещание, че ще го направи. Никой няма да завоюва от тази смяна.
Парите от Сребърния фонд стоят някъде в чувала, нагледно казано, и не се ръководят, а смисълът на всички пари е да носят пари. В този смисъл предлагането на работодателите е рационално, разяснява още Иван Нейков.
При към 3,5 милиона работещи в България има към 2,2 милиона пенсионери, т.е. това, което ще пристигна след към 40 години в Европейски Съюз, към този момент е пристигнало в България - против двама осигуряващи се стои един пенсионер, добави Нейков.
Смятаме, че всичко ще се реши с увеличението на пенсионната възраст, а няма да е по този начин, означи още специалистът и даде образец с 30-минутната обедна отмора, написана в трудовото законодателство, която се явява задоволителна за млад служащ, само че е безусловно незадоволителна за възрастния:
" Става дума за промени, касаещи положението на възрастния служащ. Тезата, че възрастният служащ е неприятен служащ не е вярна. Много от работодателите схванаха, че възрастният служащ е порядъчен, предан, усвоява тези умения, които работодателят изисква от него. И възрастните служащи по-лесно се осъществят на пазара на труда от младите. "
Големият източник на работна мощ през идните години ще бъдат възрастните служащи, а не младите, тъй като тях просто ги няма, акцентира Нейков.
Той назова премахването на класа „ прослужено време " остаряла фантазия за част от работодателите и уточни, че по-скоро се касае за опит да се натрие носа на синдикатите, тъй като класът не е това, което беше. Нейков дефинира тематиката като прахуляк в очите на обществото и опит за извиване на ръце:
За страдание вицепремиерът Симеонов се хвана на въдицата, без да схваща защо става дума, даде обещание, че ще го направи. Никой няма да завоюва от тази смяна.
Парите от Сребърния фонд стоят някъде в чувала, нагледно казано, и не се ръководят, а смисълът на всички пари е да носят пари. В този смисъл предлагането на работодателите е рационално, разяснява още Иван Нейков.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ