Търсенето на работници със 7-годишен рекорд
Работодателите в България имат най-силни планове да наемат нови чиновници от 7 години насам. Това демонстрира ново изследване на компанията за асортимент на фрагменти ManpowerGroup. От 620 интервюирани работодатели, 14% плануват да усилят броя на заетите при тях през четвъртото тримесечие на годината. Само 5% от интервюираните чакат да понижат работната мощ. Това са най-оптимистичните оценки за търсенето на работна ръка от бизнеса откогато от ManpowerGroup са създали първото си проучване за заетостта преди 7 години. Според последната анкета, 18% от работодателите не чакат смяна в проектите си за претовареност. А 1% не са сигурни по отношение на желанията си за наемане на чиновници.
Нетната прогноза за заетостта е удобна и има стойност от +14%, като остава постоянна на тримесечна база и се усилва с 3% в съпоставяне със същия интервал на предходната година.
„ Пазарът на труда в България продължава да демонстрира постоянен напредък. Но работодателите все по-често ни споделят, че имат големи компликации да намерят квалифицирани претенденти, изключително служащи, които или липсват, или избират да намерят работа в чужбина. Всички ние се надяваме, че последните промени в просветителната система и държавните ограничения за улеснение на вноса на чиновници от трети страни скоро ще доведат до позитивни резултати. Междувременно фирмите би трябвало да обезпечат дълготрайни стратегии за образование и да се възползват оптимално от това, което пазарът предлага сега ", разяснява Надя Василева, ръководещ шеф на ManpowerGroup България.
Работодателите от всички 10 промишлености, включени в проучването, имат позитивна прогноза, като тези от бранша на строителството (+24%), минното дело (+20%) и производството (+15%) регистрират най-силните планове да наемат нови чиновници. Секторите „ Финанси, обезпечаване, недвижими парцели и бизнес услуги " и „ Транспорт, хранилища и връзки " също регистрират положителни вероятности за наемане с прогнози от надлежно +13% и +12%, до момента в който прогнозата на обществения и обществен бранш и търговията на едро и дребно е +11%. В същото време работодателите от бранш „ Електричество, газ и вода " регистрират най-предпазливата прогноза от +6%.
Спрямо предходното тримесечие желанията за наемане на чиновници се усилват в 5 от 10-те индустриални бранша. Най-съществено е нарастването от 11 процентни пункта в бранш „ Минно дело ", до момента в който прогнозите за строителството и обществения и обществен бранш се усъвършенстват надлежно със 7 и 5 процентни пункта. В същото време вероятностите за наемане понижават в четири бранша, в това число „ Земеделие, горско стопанство, лов и лов на риба ", който регистрира спад от 7 процентни пункта, и „ Търговия на едро и дребно ", където има понижение от 3 процентни пункта.
Компаниите от всичките пет района, които са включени в проучването на ManpowerGroup, чакат да усилят броя на служащите си през идващото тримесечие. Пловдив регистрира най-оптимистичната районна прогноза от +18% - нарастване от 4 процентни пункта по отношение на третото тримесечие на 2017 година и с 5 процентни пункта по отношение на същия интервал на предходната година. В същото време районът на Русе регистрира най-предпазливата прогноза от +8%.
Във всичките четири категории предприятия се планува нарастване на личния състав в интервала октомври-декември. Големите работодатели споделят доста мощни планове за наемане с чиста прогноза за заетостта от +32%. Средно огромните компании чакат постоянен ритъм на наемане с прогноза от +13%, до момента в който прогнозите на дребните и микропредприятията са надлежно +9% и +8%. Спрямо предходното тримесечие, работодателите от огромните компании регистрират усъвършенстване от 6 процентни пункта, до момента в който прогнозата на микропредприятията се усилва с 2 процентни пункта. В същото време работодателите от междинните по величина и дребни предприятия споделят относително постоянни вероятности за наемане на нови хора.
Нетната прогноза за заетостта е удобна и има стойност от +14%, като остава постоянна на тримесечна база и се усилва с 3% в съпоставяне със същия интервал на предходната година.
„ Пазарът на труда в България продължава да демонстрира постоянен напредък. Но работодателите все по-често ни споделят, че имат големи компликации да намерят квалифицирани претенденти, изключително служащи, които или липсват, или избират да намерят работа в чужбина. Всички ние се надяваме, че последните промени в просветителната система и държавните ограничения за улеснение на вноса на чиновници от трети страни скоро ще доведат до позитивни резултати. Междувременно фирмите би трябвало да обезпечат дълготрайни стратегии за образование и да се възползват оптимално от това, което пазарът предлага сега ", разяснява Надя Василева, ръководещ шеф на ManpowerGroup България.
Работодателите от всички 10 промишлености, включени в проучването, имат позитивна прогноза, като тези от бранша на строителството (+24%), минното дело (+20%) и производството (+15%) регистрират най-силните планове да наемат нови чиновници. Секторите „ Финанси, обезпечаване, недвижими парцели и бизнес услуги " и „ Транспорт, хранилища и връзки " също регистрират положителни вероятности за наемане с прогнози от надлежно +13% и +12%, до момента в който прогнозата на обществения и обществен бранш и търговията на едро и дребно е +11%. В същото време работодателите от бранш „ Електричество, газ и вода " регистрират най-предпазливата прогноза от +6%.
Спрямо предходното тримесечие желанията за наемане на чиновници се усилват в 5 от 10-те индустриални бранша. Най-съществено е нарастването от 11 процентни пункта в бранш „ Минно дело ", до момента в който прогнозите за строителството и обществения и обществен бранш се усъвършенстват надлежно със 7 и 5 процентни пункта. В същото време вероятностите за наемане понижават в четири бранша, в това число „ Земеделие, горско стопанство, лов и лов на риба ", който регистрира спад от 7 процентни пункта, и „ Търговия на едро и дребно ", където има понижение от 3 процентни пункта.
Компаниите от всичките пет района, които са включени в проучването на ManpowerGroup, чакат да усилят броя на служащите си през идващото тримесечие. Пловдив регистрира най-оптимистичната районна прогноза от +18% - нарастване от 4 процентни пункта по отношение на третото тримесечие на 2017 година и с 5 процентни пункта по отношение на същия интервал на предходната година. В същото време районът на Русе регистрира най-предпазливата прогноза от +8%.
Във всичките четири категории предприятия се планува нарастване на личния състав в интервала октомври-декември. Големите работодатели споделят доста мощни планове за наемане с чиста прогноза за заетостта от +32%. Средно огромните компании чакат постоянен ритъм на наемане с прогноза от +13%, до момента в който прогнозите на дребните и микропредприятията са надлежно +9% и +8%. Спрямо предходното тримесечие, работодателите от огромните компании регистрират усъвършенстване от 6 процентни пункта, до момента в който прогнозата на микропредприятията се усилва с 2 процентни пункта. В същото време работодателите от междинните по величина и дребни предприятия споделят относително постоянни вероятности за наемане на нови хора.
Източник: standartnews.com
КОМЕНТАРИ