В производството и финансите ще наемат най-много нови служители през лятото
Работодателите у нас не са мощно въодушевени за наемането на нови чиновници през лятото, само че въпреки всичко има браншове, в които се чака нараснало търсене на работната ръка. Такива са да вземем за пример „ Производство “, „ Финанси, обезпечаване, недвижими парцели и бизнес услуги “ и „ Земеделие, лов, горско стопанство и лов на риба “. Това демонстрира Обзорното проучване на ManpowerGroup за заетостта за третото тримесечие на 2018 година
11% от работодателите регистрират нарастване на равнищата на претовареност, единствено 1% предвиждат понижение и 82% не чакат смяна. Коригирана по отношение на сезонните съмнения, чистата прогноза за заетостта1 в България е +10%. Тя включва данни от 620 работодатели от пет района в страната и остава относително постоянна спрямо предходното тримесечие, само че понижава с 3 процентни пункта на годишна база.
Спрямо предходното тримесечие упованията за наемане на чиновници се усилват в секторите „ Производство “ и „ Финанси, обезпечаване, недвижими парцели и бизнес услуги “ с три процентни пункта и в бранш „ Земеделие, лов, горско стопанство и лов на риба “ с четири процентни пункта, както и в „ Търговия на едро и дребно “ и „ Публичен и обществен бранш “ с прогнози от надлежно +10% и +7%.
В същото време резултатите демонстрират по-слаби планове за равнищата на претовареност в няколко основни бранша. Значителен спад е регистриран в бранш „ Строителство “, който чака най-слабото движение на наемане през последните повече от три години с прогноза от +4%, и в бранш „ Минно дело “ , където работодателите споделят негативна чиста прогноза за заетостта от -4%, до момента в който прогнозата за бранш „ Транспорт, хранилища и връзки “ понижава с 8 процентни пункта.
„ Въпреки скромната прогноза на работодателите за работна ръка по време на летния интервал множеството индикатори приказват за позитивен пазар на труда в България. Прогнозата ни за третото тримесечие не допуска, че ще има доста понижение на работната мощ, а че темпото на наемане леко ще се забави спрямо предходното тримесечие. Пазарът се движи, от една страна, от сезонността и нарастването на новите сезонни работни места през летния интервал. От друга, софтуерният прогрес слага високи условия пред бизнес водачите да образоват и наемат гении с готовност да се развиват и дарба бързо да се приспособяват към нови условия, до момента в който меките умения като добра връзка, работа в екип и изобретателно решение на проблеми стават все по-важни за работодателите във всички браншове “, разяснява Александър Хангимана, ръководещ шеф на ManpowerGroup Балкани.
Българските работодатели възнамеряват да усилят равнищата на претовареност във всички пет района в интервала юли-септември. Най-силни пазари на труда се чакат във Варна и Пловдив, които регистрират чисти прогнози за заетостта от надлежно +12% и +11%. Работодателите във Варна също споделят благоприятни условия за наемане на чиновници с прогноза от +9%, до момента в който прогнозата за Русе и София е +7%. Работодателите в Русе регистрират понижение от 4 процентни пункта спрямо предходното тримесечие, а прогнозата за София понижава с 2 процентни пункта. Работодателите във Варна споделят относително постоянни вероятности за наемане на чиновници, а прогнозите за Бургас и Пловдив остават без смяна.
В допълнение огромните работодатели (>250 служители) регистрират мощни планове за наемане с чиста прогноза за заетостта от +22%, до момента в който дребните (10-49 служители) и приблизително огромните компании (50-249 служители) също плануват благоприятни условия за наемане с прогнози от надлежно +7% и +5%. Работодателите от категорията на микропредприятията регистрират предпазлиза прогноза за заетостта от +3%. В съпоставяне с предходното тримесечие работодателите от микропредприятията (<10 служители) регистрират слаб спад от 2 процентни пункта, до момента в който прогнозите на дребните и приблизително огромните компании остават относително постоянни. В категорията на огромните предприятия желанията за наемане са без смяна.
Редактор: Деница Райкова
11% от работодателите регистрират нарастване на равнищата на претовареност, единствено 1% предвиждат понижение и 82% не чакат смяна. Коригирана по отношение на сезонните съмнения, чистата прогноза за заетостта1 в България е +10%. Тя включва данни от 620 работодатели от пет района в страната и остава относително постоянна спрямо предходното тримесечие, само че понижава с 3 процентни пункта на годишна база.
Спрямо предходното тримесечие упованията за наемане на чиновници се усилват в секторите „ Производство “ и „ Финанси, обезпечаване, недвижими парцели и бизнес услуги “ с три процентни пункта и в бранш „ Земеделие, лов, горско стопанство и лов на риба “ с четири процентни пункта, както и в „ Търговия на едро и дребно “ и „ Публичен и обществен бранш “ с прогнози от надлежно +10% и +7%.
В същото време резултатите демонстрират по-слаби планове за равнищата на претовареност в няколко основни бранша. Значителен спад е регистриран в бранш „ Строителство “, който чака най-слабото движение на наемане през последните повече от три години с прогноза от +4%, и в бранш „ Минно дело “ , където работодателите споделят негативна чиста прогноза за заетостта от -4%, до момента в който прогнозата за бранш „ Транспорт, хранилища и връзки “ понижава с 8 процентни пункта.
„ Въпреки скромната прогноза на работодателите за работна ръка по време на летния интервал множеството индикатори приказват за позитивен пазар на труда в България. Прогнозата ни за третото тримесечие не допуска, че ще има доста понижение на работната мощ, а че темпото на наемане леко ще се забави спрямо предходното тримесечие. Пазарът се движи, от една страна, от сезонността и нарастването на новите сезонни работни места през летния интервал. От друга, софтуерният прогрес слага високи условия пред бизнес водачите да образоват и наемат гении с готовност да се развиват и дарба бързо да се приспособяват към нови условия, до момента в който меките умения като добра връзка, работа в екип и изобретателно решение на проблеми стават все по-важни за работодателите във всички браншове “, разяснява Александър Хангимана, ръководещ шеф на ManpowerGroup Балкани.
Българските работодатели възнамеряват да усилят равнищата на претовареност във всички пет района в интервала юли-септември. Най-силни пазари на труда се чакат във Варна и Пловдив, които регистрират чисти прогнози за заетостта от надлежно +12% и +11%. Работодателите във Варна също споделят благоприятни условия за наемане на чиновници с прогноза от +9%, до момента в който прогнозата за Русе и София е +7%. Работодателите в Русе регистрират понижение от 4 процентни пункта спрямо предходното тримесечие, а прогнозата за София понижава с 2 процентни пункта. Работодателите във Варна споделят относително постоянни вероятности за наемане на чиновници, а прогнозите за Бургас и Пловдив остават без смяна.
В допълнение огромните работодатели (>250 служители) регистрират мощни планове за наемане с чиста прогноза за заетостта от +22%, до момента в който дребните (10-49 служители) и приблизително огромните компании (50-249 служители) също плануват благоприятни условия за наемане с прогнози от надлежно +7% и +5%. Работодателите от категорията на микропредприятията регистрират предпазлиза прогноза за заетостта от +3%. В съпоставяне с предходното тримесечие работодателите от микропредприятията (<10 служители) регистрират слаб спад от 2 процентни пункта, до момента в който прогнозите на дребните и приблизително огромните компании остават относително постоянни. В категорията на огромните предприятия желанията за наемане са без смяна.
Редактор: Деница Райкова
Източник: expert.bg
КОМЕНТАРИ