Какво са задължени да правят шефовете за служителите си в студено време
Работодателите са задължени да подхващат специфични ограничения за запазване на живота и здравето на работещите при рисково студено време, припомнят от Главна ревизия по труда.
За през днешния ден, 26.02.2018 година, в областите Кърджали и Смолян е подаден червен код за доста рисково време с значителни снеговалежи и мощен вятър. В останалите области на страната кодът е оранжев. При червен и оранжев код за неподходящи климатични феномени – снеговалеж, дъжд, вятър, ниски температури, мъгла, работодателите са длъжни да съобразят изискванията на труд с регламентираните в Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 година за минималните условия за микроклимата на работните места.
При работа навън би трябвало да се реши до каква степен тези неподходящи климатични условия могат да застрашат живота и здравето на служащите и да се подхващат съответните ограничения за минимизиране на риска. Такива могат да бъдат смяна на работното време, въвеждане на по-чести почивки, смяна на вида работа, като се разпорежда такава, която е по-безопасна при дадени условия, обезпечаване на уместно работно облекло, на персонални защитни средства или средства за групова отбрана (в случая такива, които защищават от преохлаждане и измръзване), на пространства с условия за възобновяване на топлинния баланс на организма, топли питиета и така нататък
Трябва да бъде обезпечено наблюдаване или средства за връзка с работещите навън на изолирани работни места, както и първа здравна помощ и условия за уместно превозване на работещите с ненадейно влошено здравословно положение за оказване на здравна помощ.
В Наредбата за минималните условия за микроклимата са разказани също оптималните и допустимите минимални и оптимални стойности на температурата на въздуха в студения и топлия интервал на годината при лека, приблизително тежка и тежка физическа работа в закрити пространства. При ниски температури оптималните стойности варират сред 16 и 23 градуса, а допустимите – от 13 до 25 градуса, като по-ниски температури са възможни надлежно при тежката физическа работа.
Заради относително топлото за интервала време до момента в Инспекцията по труда тази зима са подадени единични сигнали, свързани с работа при ниски температури, които нормално са от работещи на закрито и то в по-големи пространства, в които не е обезпечено отмерено стопляне. При работа навън работодателите като цяло се преценяват с неподходящите климатични условия и подхващат ограничения за ограничение на отрицателното им влияние. Най-често се вкарва смяна на работното време или се разпорежда друга работа, при която това отрицателно влияние се минимизира. Нарушенията, касаещи факторите на работната среда, част от които е микроклиматът, са свързани с неналичието на измервания. След намесата на контролните органи на ИА ГИТ, такива се правят, само че те рядко са отвън нормата.
Редактор: Деница Райкова
За през днешния ден, 26.02.2018 година, в областите Кърджали и Смолян е подаден червен код за доста рисково време с значителни снеговалежи и мощен вятър. В останалите области на страната кодът е оранжев. При червен и оранжев код за неподходящи климатични феномени – снеговалеж, дъжд, вятър, ниски температури, мъгла, работодателите са длъжни да съобразят изискванията на труд с регламентираните в Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 година за минималните условия за микроклимата на работните места.
При работа навън би трябвало да се реши до каква степен тези неподходящи климатични условия могат да застрашат живота и здравето на служащите и да се подхващат съответните ограничения за минимизиране на риска. Такива могат да бъдат смяна на работното време, въвеждане на по-чести почивки, смяна на вида работа, като се разпорежда такава, която е по-безопасна при дадени условия, обезпечаване на уместно работно облекло, на персонални защитни средства или средства за групова отбрана (в случая такива, които защищават от преохлаждане и измръзване), на пространства с условия за възобновяване на топлинния баланс на организма, топли питиета и така нататък
Трябва да бъде обезпечено наблюдаване или средства за връзка с работещите навън на изолирани работни места, както и първа здравна помощ и условия за уместно превозване на работещите с ненадейно влошено здравословно положение за оказване на здравна помощ.
В Наредбата за минималните условия за микроклимата са разказани също оптималните и допустимите минимални и оптимални стойности на температурата на въздуха в студения и топлия интервал на годината при лека, приблизително тежка и тежка физическа работа в закрити пространства. При ниски температури оптималните стойности варират сред 16 и 23 градуса, а допустимите – от 13 до 25 градуса, като по-ниски температури са възможни надлежно при тежката физическа работа.
Заради относително топлото за интервала време до момента в Инспекцията по труда тази зима са подадени единични сигнали, свързани с работа при ниски температури, които нормално са от работещи на закрито и то в по-големи пространства, в които не е обезпечено отмерено стопляне. При работа навън работодателите като цяло се преценяват с неподходящите климатични условия и подхващат ограничения за ограничение на отрицателното им влияние. Най-често се вкарва смяна на работното време или се разпорежда друга работа, при която това отрицателно влияние се минимизира. Нарушенията, касаещи факторите на работната среда, част от които е микроклиматът, са свързани с неналичието на измервания. След намесата на контролните органи на ИА ГИТ, такива се правят, само че те рядко са отвън нормата.
Редактор: Деница Райкова
Източник: expert.bg
КОМЕНТАРИ