Правото на платен отпуск не се губи автоматично, но в определени случаи може да бъде отказано
Работникът и служителят не губят автоматизирано правото си на заплатен годишен отпуск, когато не са го поискали с писмена молба. Ако обаче умишлено не са подали молба, знаейки какви могат да бъдат последствията, в тези случаи могат да изгубят правото на заплатен отпуск. А в случай че трудовото правно отношение бъде прекъснато, може и да не му бъде платено обезщетение за неизползвания отпуск.
Това реши Съдът на Европейски Съюз, произнасяйки се по два проблема на немски съдилища, които са отправили преюдициално запитване, заяви уеб сайтът news.lex.bg
В единия случай правист е карал два месеца предварителен стаж за практикуване на юридическа специалност, без да употребява заплатен отпуск от местоработата си. Когато стажът завършил, той изискал да му бъде платено обезщетение за неизползвания отпуск, само че му било отказано.
Другият случай се отнася до чиновник, който два месеца преди да бъде преустановен трудовият му контракт, бил поканен да употребява отпуска си. Той употребил единствено два дни, а за останалите изискал парична отплата. Работодателят му отказал.
Съдът на Европейски Съюз приема, че е неприемливо служащият да загуби автоматизирано платения годишен отпуск, както и правото на финансово обезщетение за неползвания отпуск единствено тъй като не е изискал да употребява подобен отпуск преди преустановяване на трудовото правно отношение.
" Тези права могат да бъдат нарушени единствено в случай че работодателят потвърди, че фактически е обезпечил на служащия опцията, да вземем за пример посредством даване на съответна информация, да употребява навреме въпросните дни отпуск ", споделя съдът.
Това реши Съдът на Европейски Съюз, произнасяйки се по два проблема на немски съдилища, които са отправили преюдициално запитване, заяви уеб сайтът news.lex.bg
В единия случай правист е карал два месеца предварителен стаж за практикуване на юридическа специалност, без да употребява заплатен отпуск от местоработата си. Когато стажът завършил, той изискал да му бъде платено обезщетение за неизползвания отпуск, само че му било отказано.
Другият случай се отнася до чиновник, който два месеца преди да бъде преустановен трудовият му контракт, бил поканен да употребява отпуска си. Той употребил единствено два дни, а за останалите изискал парична отплата. Работодателят му отказал.
Съдът на Европейски Съюз приема, че е неприемливо служащият да загуби автоматизирано платения годишен отпуск, както и правото на финансово обезщетение за неползвания отпуск единствено тъй като не е изискал да употребява подобен отпуск преди преустановяване на трудовото правно отношение.
" Тези права могат да бъдат нарушени единствено в случай че работодателят потвърди, че фактически е обезпечил на служащия опцията, да вземем за пример посредством даване на съответна информация, да употребява навреме въпросните дни отпуск ", споделя съдът.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ