Бизнесът отново настоя да се подобрят процедурите за внос на работници
Процедурата по импорт на служащи от трети страни продължава да е прекомерно бюрократична, нужна е цифровизация на процеса, както и промени в нормативната уредба - и на европейско, и на национално равнище. Това споделят работодатели, които са изправени пред огромен дефицит на фрагменти в разнообразни браншове. Проблемът още веднъж бе разискван на работна среща по тематиката.
Част от главните проблеми, които срещат работодателите при използването на режима за законен импорт на служащи от трети страни, са:
Липсата на единно звено, където документите да се подава и проверява
Необходимостта от адресна регистрация на служащия в България три месеца преди да е получил утвърждение за престояване в страната
Кратките периоди за кандидатстване за издаване на виза D - пропускане на законово откритите периоди, заради липса на приемни часове в консулствата
Липсата на опция за смяна на заеманата позиция в границите на фирмата
Разминаване в периода на разрешителното за престояване и разрешителното за работа
Затруднената противоположна връзка от институциите в процеса на издаване на позволение за работа.
" От Доклада за въздействието на демографските промени в Европейски Съюз е видно, че популацията в Европа понижава и застарява и че би трябвало да бъде открито решение по отношение на дефицита на умения ", споделя Мария Минчева, зам.-председател на камарата. Тя означи, че промяната на Директивата на Европейски Съюз за синята карта за привличане на висококвалифицираните гении е реалност, като сега работи работна група по транспонирането й.
По данни, представени от " Дневник " през 2022 година, броят на издадените сини карти се е утроил спрямо 2021 г.
Работодателите приканват при транспонирането на директивите да се съблюдават процедурата сред ведомствата, с цел да не се стига до недостатъци поради това, че не са регистрирани действителни проблеми. От камарата дават подобен образец с измененията в Закона за трудовата миграция, които бяха прегледани непосредствено в Народното събрание, без авансово координиране със заинтригуваните страни.
Предстои и преразглеждане на Директивата за дълготрайното престояване за подсилване на правата на жителите да се движат и работят в разнообразни страни членки. На преразглеждане предстои и Директивата за единното позволение за опростяване на процедурите за служащи с ниска и междинна подготовка.
До края на годината се чака да проработи портал за процедурата синя карта и като цяло вноса на личен състав от трети страни.
Работодателите още веднъж упорстват периодите по инспекция и утвърждение на документите да бъдат съкратени, да се търсят разновидности за облекчение на процедурите по образеца на Германия и Румъния и да се работи по дигитализацията на всички процеси. В момента процедурата по утвърждение лишава от 3 до 6 месеца.
Част от главните проблеми, които срещат работодателите при използването на режима за законен импорт на служащи от трети страни, са:
Липсата на единно звено, където документите да се подава и проверява
Необходимостта от адресна регистрация на служащия в България три месеца преди да е получил утвърждение за престояване в страната
Кратките периоди за кандидатстване за издаване на виза D - пропускане на законово откритите периоди, заради липса на приемни часове в консулствата
Липсата на опция за смяна на заеманата позиция в границите на фирмата
Разминаване в периода на разрешителното за престояване и разрешителното за работа
Затруднената противоположна връзка от институциите в процеса на издаване на позволение за работа.
" От Доклада за въздействието на демографските промени в Европейски Съюз е видно, че популацията в Европа понижава и застарява и че би трябвало да бъде открито решение по отношение на дефицита на умения ", споделя Мария Минчева, зам.-председател на камарата. Тя означи, че промяната на Директивата на Европейски Съюз за синята карта за привличане на висококвалифицираните гении е реалност, като сега работи работна група по транспонирането й.
По данни, представени от " Дневник " през 2022 година, броят на издадените сини карти се е утроил спрямо 2021 г.
Работодателите приканват при транспонирането на директивите да се съблюдават процедурата сред ведомствата, с цел да не се стига до недостатъци поради това, че не са регистрирани действителни проблеми. От камарата дават подобен образец с измененията в Закона за трудовата миграция, които бяха прегледани непосредствено в Народното събрание, без авансово координиране със заинтригуваните страни.
Предстои и преразглеждане на Директивата за дълготрайното престояване за подсилване на правата на жителите да се движат и работят в разнообразни страни членки. На преразглеждане предстои и Директивата за единното позволение за опростяване на процедурите за служащи с ниска и междинна подготовка.
До края на годината се чака да проработи портал за процедурата синя карта и като цяло вноса на личен състав от трети страни.
Работодателите още веднъж упорстват периодите по инспекция и утвърждение на документите да бъдат съкратени, да се търсят разновидности за облекчение на процедурите по образеца на Германия и Румъния и да се работи по дигитализацията на всички процеси. В момента процедурата по утвърждение лишава от 3 до 6 месеца.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ