Кариерна опора за специални хора
Програмите за интеграция нямат смисъл, в случай че хората с увреждания не излязат от домовете си и не се включат на пазара на труда, уверени са Ива и Йоана
© Цветелина Белутова
- Ива Цолова и Йоана Колева основават онлайн платформа, която предлага образование и намира претовареност на хора с увреждания
- Jamba e един от българските стартъп планове, които са финалисти на самодейността New Europe Top 100 за изявени иноватори в района
- Досега платформата е намерила работа на 40 претенденти, а запитванията от бизнеса се усилват Още по тематиката
Бъди сценарист във кино лентата на бъдещето
Където общественият бизнесмен ще има основна роля средата и оставяне на диря в бъдещето
20 окт 2017
15 млн. лева по " Човешки запаси " ще отидат за обществено предприемачество
Нова процедура по оперативната стратегия поддържа общественото включване на уязвими групи
17 авг 2017
Александър Рикар: Компаниите със мощни полезности ще съумеят в дълготраен проект
Изпълнителният шеф на Pernod Ricard пред " Капитал "
14 авг 2017
Зрънце ориз за по-добър живот
Пийтачай Дежкрейса, създател на Siam Organic и победител в надпреварата Chivas Venture 2017, пред " Капитал "
19 юли 2017 Търсенето на " работа със смисъл " кара Ива Цолова и Йоана Колева да изоставят общоприетата работа в офис и да се причислят към фондация, която оказва помощ на хора със усложнен слух преди няколко години. Йоана има опит в корпоративния маркетинг, а Ива от години доброволства в разнообразни организации. Докато са във фондацията, двете осъзнават, че няма институция или организация, която да е профилирана в намирането на работа на хората с увреждания. Решават да насочат напъните си в тази посока.
Така при започване на тази година потегля онлайн платформа, която да свързва бизнеса с евентуални фрагменти " с разнообразни благоприятни условия ", както Йоана и Ива назовават хората с увреждания. Дават и името Jamba - идва от старолатински и значи опора. От февруари до момента посредством платформата работа са намерили 40 претендента, а фантазията на Ива и Йоана е да създадат обучителен кариерен център за младежи и деца.
Jamba е и един от българските стартъп планове, които са финалисти на самодейността New Europe Top 100. Тя отличава най-изявените иноватори в Централна и Източна Европа през 2017 година
Началото
В България има над 680 хиляди души с трайни увреждания, като заети от тях са едвам към 10%, демонстрират данните на националната статистика. " Всички други стратегии за интеграция просто нямат смисъл, в случай че тези хора не излязат от домовете си и не се включат на пазара на труда. Затова и ненапълно се квалифицирахме като профилирана компания за човешки запаси. Стандартните HR компании обаче даже и не си мислят да работят с претенденти с някакви увреждания ", споделя Ива. Тя и Йоана основават лична неправителствена организация, наречена " Social Future ". Чрез нея аплайват по планове за интеграция на хора с увреждания и подписват контракти с други HR компании за тяхното кариерно развиване.
Впоследствие вземат решение сами да реализират връзката сред търсещите работа и бизнеса и основават Jamba.bg. Началото e със лични средства и доста помощ от другари, партньорски организации и доброволци. Платформата към момента е в развой на развиване и дава опция на претендентите да основат личен профил гратис, като разгласяват свое CV. На пръв взор - като съвсем всеки различен уебсайт за търсене на работа. " Не тъкмо ", поправя ни Ива и добавя: " Ние караме нашите претенденти да опишат добре какви са техните усложнения и проблеми, до момента в който аплайват за работа и се придвижват до такава степен, както и в каква сфера желаят да се развиват. "
Бизнес моделът
Компаниите, които търсят да наемат личен състав, също могат да разгласяват своите разгласи за работа на уеб страницата на платформата. " Ние бяхме уверени, че услугата ни би трябвало да е безвъзмездна за хората с разнообразни благоприятни условия, само че да таксуваме бизнеса в размер на една работна заплата сега на наемане ", разкрива концепцията Йоана.
За първите месеци, през които действа Jamba обаче основателите й са поискали възнаграждение от фирмите за едвам трима свои претенденти.
Причината е, че до момента са имали потребност да потвърдят както на търсещите работа, по този начин и на компаниите, че може да се откри претовареност за всеки, който желае. " Когато започнахме, срещнахме голямо съмнение от страна на доста хора с разнообразни благоприятни условия, тъй като доста то тях са били лъгани и не имаха вяра, че можем да им помогнем ", изяснява Ива.
За бизнеса пък терзанията са свързани най-много с акомодацията на новите служащи. " Моментът на адаптиране към работното място е строго самостоятелен - съгласно индивида и казуса, който има. Един незрящ човек може да стартира незабавно в прът център. За хора с компликации с напредването може да е нужна рампа. Зависи и от самия човек и средата и акомодацията може да отнеме от ден до няколко седмици ", изяснява Йоана.
В същото време за по-малко от година платформата може да се похвали с близо 40 души, намерили работа през нея. " Като никой не е напуснал ", не пропуща да се похвали Ива. И двете дами споделят, че един път наели служащи посредством тях, фирмите се връщат отново към услугите им. Но се оказва, че доста бързо се сблъскват с непредвиден за Jamba проблем - компликацията да отговорят на огромното търсене. " Нямаме задоволително огромен екип, това е идващият стадий на нашето развиване ", изяснява Йоана.
Развитието
Другият аспект от работата на Ива Цолова и Йоана Колева са образованията. Засега те сполучливо оферират подготовка в областта на IT бранша, рекламата, графичен дизайн, барманство, счетоводство и одит. " Ще стартираме и хлебарство скоро, а обсъждаме и часовникарство ", разкрива Ива. С тяхно ходатайство хора с увреждания са намерили претовареност като куриери, бармани, ресторантьори, водачи, складови служащи, оператори в прът центрове.
Засега те ръчно преценят претендентите и договарят с фирмите, само че напълно скоро следва да вкарат и така наречен логаритъм за напасване, който автоматизирано да намира верния претендент на вярната позиция.
" Инвестирали сме лични средства и досега не сме получавали външно финансиране. За да разраснем организацията, за развиване на свързващ логаритъм на онлайн платформата, с цел да излезем в чужбина и да случим най-голямата си фантазия - създаване на Обучителен кариерен център за деца и младежи, се нуждаем от 250 хиляди евро ", споделят Ива и Йоана.
В края на октомври Jamba завоюва правото да бъде един от 900-те обществени плана от целия свят, селектирани за присъединяване в 10-ото юбилейно издание на Clinton Global Initiative или фондация " Клинтън " в Бостън. На форума българската компания е една от 60-те, получили особено самопризнание. Ива и Йоана споделят, че чакат да получат финансиране от фонда, само че не могат да назоват точна сума, защото са в развой на оценяване на плана им.
Що се отнася до бъдещето, Ива и Йоана са уверени, че за тях е значимо да не разчитат единствено на финансиране от грантове или планове. Q&A
Как успявате да разпространявате активността си?
До момента сме осъществили няколко по-малки събития. На 3 декември започва Националната осведомителна акция " Повече от невероятни ", която се случва под патронажа на президента, както и с поддръжката на Столична община.
Коя е най-масовата компетентност, за която успявате да намирате работа на хората при вас?
Различно е, защото всеки има характерна подготовка и надлежно работата би трябвало да е съобразена с типа на неговото увреждане. До момента сме осъществили най-вече герои в областта на професионалното барманство.
Имате ли съперници?
Има сходни организации, които се занимават или с натрупването на подготовка и образования, или с намирането на работа. Ние сплотяваме и двете.
Колко желаете да пораснете?
Стремим се да стартираме работа из цяла България, тъй като хора с разнообразни благоприятни условия има в цялата страна. Планираме от края на 2018 година да се разпространяваме и в чужбина. Планираме да намираме работа на 80 души на месец от идната година.
© Цветелина Белутова
- Ива Цолова и Йоана Колева основават онлайн платформа, която предлага образование и намира претовареност на хора с увреждания
- Jamba e един от българските стартъп планове, които са финалисти на самодейността New Europe Top 100 за изявени иноватори в района
- Досега платформата е намерила работа на 40 претенденти, а запитванията от бизнеса се усилват Още по тематиката
Бъди сценарист във кино лентата на бъдещето
Където общественият бизнесмен ще има основна роля средата и оставяне на диря в бъдещето
20 окт 2017
15 млн. лева по " Човешки запаси " ще отидат за обществено предприемачество
Нова процедура по оперативната стратегия поддържа общественото включване на уязвими групи
17 авг 2017
Александър Рикар: Компаниите със мощни полезности ще съумеят в дълготраен проект
Изпълнителният шеф на Pernod Ricard пред " Капитал "
14 авг 2017
Зрънце ориз за по-добър живот
Пийтачай Дежкрейса, създател на Siam Organic и победител в надпреварата Chivas Venture 2017, пред " Капитал "
19 юли 2017 Търсенето на " работа със смисъл " кара Ива Цолова и Йоана Колева да изоставят общоприетата работа в офис и да се причислят към фондация, която оказва помощ на хора със усложнен слух преди няколко години. Йоана има опит в корпоративния маркетинг, а Ива от години доброволства в разнообразни организации. Докато са във фондацията, двете осъзнават, че няма институция или организация, която да е профилирана в намирането на работа на хората с увреждания. Решават да насочат напъните си в тази посока.
Така при започване на тази година потегля онлайн платформа, която да свързва бизнеса с евентуални фрагменти " с разнообразни благоприятни условия ", както Йоана и Ива назовават хората с увреждания. Дават и името Jamba - идва от старолатински и значи опора. От февруари до момента посредством платформата работа са намерили 40 претендента, а фантазията на Ива и Йоана е да създадат обучителен кариерен център за младежи и деца.
Jamba е и един от българските стартъп планове, които са финалисти на самодейността New Europe Top 100. Тя отличава най-изявените иноватори в Централна и Източна Европа през 2017 година
Началото
В България има над 680 хиляди души с трайни увреждания, като заети от тях са едвам към 10%, демонстрират данните на националната статистика. " Всички други стратегии за интеграция просто нямат смисъл, в случай че тези хора не излязат от домовете си и не се включат на пазара на труда. Затова и ненапълно се квалифицирахме като профилирана компания за човешки запаси. Стандартните HR компании обаче даже и не си мислят да работят с претенденти с някакви увреждания ", споделя Ива. Тя и Йоана основават лична неправителствена организация, наречена " Social Future ". Чрез нея аплайват по планове за интеграция на хора с увреждания и подписват контракти с други HR компании за тяхното кариерно развиване.
Впоследствие вземат решение сами да реализират връзката сред търсещите работа и бизнеса и основават Jamba.bg. Началото e със лични средства и доста помощ от другари, партньорски организации и доброволци. Платформата към момента е в развой на развиване и дава опция на претендентите да основат личен профил гратис, като разгласяват свое CV. На пръв взор - като съвсем всеки различен уебсайт за търсене на работа. " Не тъкмо ", поправя ни Ива и добавя: " Ние караме нашите претенденти да опишат добре какви са техните усложнения и проблеми, до момента в който аплайват за работа и се придвижват до такава степен, както и в каква сфера желаят да се развиват. "
Бизнес моделът
Компаниите, които търсят да наемат личен състав, също могат да разгласяват своите разгласи за работа на уеб страницата на платформата. " Ние бяхме уверени, че услугата ни би трябвало да е безвъзмездна за хората с разнообразни благоприятни условия, само че да таксуваме бизнеса в размер на една работна заплата сега на наемане ", разкрива концепцията Йоана.
За първите месеци, през които действа Jamba обаче основателите й са поискали възнаграждение от фирмите за едвам трима свои претенденти.
Причината е, че до момента са имали потребност да потвърдят както на търсещите работа, по този начин и на компаниите, че може да се откри претовареност за всеки, който желае. " Когато започнахме, срещнахме голямо съмнение от страна на доста хора с разнообразни благоприятни условия, тъй като доста то тях са били лъгани и не имаха вяра, че можем да им помогнем ", изяснява Ива.
За бизнеса пък терзанията са свързани най-много с акомодацията на новите служащи. " Моментът на адаптиране към работното място е строго самостоятелен - съгласно индивида и казуса, който има. Един незрящ човек може да стартира незабавно в прът център. За хора с компликации с напредването може да е нужна рампа. Зависи и от самия човек и средата и акомодацията може да отнеме от ден до няколко седмици ", изяснява Йоана.
В същото време за по-малко от година платформата може да се похвали с близо 40 души, намерили работа през нея. " Като никой не е напуснал ", не пропуща да се похвали Ива. И двете дами споделят, че един път наели служащи посредством тях, фирмите се връщат отново към услугите им. Но се оказва, че доста бързо се сблъскват с непредвиден за Jamba проблем - компликацията да отговорят на огромното търсене. " Нямаме задоволително огромен екип, това е идващият стадий на нашето развиване ", изяснява Йоана.
Развитието
Другият аспект от работата на Ива Цолова и Йоана Колева са образованията. Засега те сполучливо оферират подготовка в областта на IT бранша, рекламата, графичен дизайн, барманство, счетоводство и одит. " Ще стартираме и хлебарство скоро, а обсъждаме и часовникарство ", разкрива Ива. С тяхно ходатайство хора с увреждания са намерили претовареност като куриери, бармани, ресторантьори, водачи, складови служащи, оператори в прът центрове.
Засега те ръчно преценят претендентите и договарят с фирмите, само че напълно скоро следва да вкарат и така наречен логаритъм за напасване, който автоматизирано да намира верния претендент на вярната позиция.
" Инвестирали сме лични средства и досега не сме получавали външно финансиране. За да разраснем организацията, за развиване на свързващ логаритъм на онлайн платформата, с цел да излезем в чужбина и да случим най-голямата си фантазия - създаване на Обучителен кариерен център за деца и младежи, се нуждаем от 250 хиляди евро ", споделят Ива и Йоана.
В края на октомври Jamba завоюва правото да бъде един от 900-те обществени плана от целия свят, селектирани за присъединяване в 10-ото юбилейно издание на Clinton Global Initiative или фондация " Клинтън " в Бостън. На форума българската компания е една от 60-те, получили особено самопризнание. Ива и Йоана споделят, че чакат да получат финансиране от фонда, само че не могат да назоват точна сума, защото са в развой на оценяване на плана им.
Що се отнася до бъдещето, Ива и Йоана са уверени, че за тях е значимо да не разчитат единствено на финансиране от грантове или планове. Q&A
Как успявате да разпространявате активността си?
До момента сме осъществили няколко по-малки събития. На 3 декември започва Националната осведомителна акция " Повече от невероятни ", която се случва под патронажа на президента, както и с поддръжката на Столична община.
Коя е най-масовата компетентност, за която успявате да намирате работа на хората при вас?
Различно е, защото всеки има характерна подготовка и надлежно работата би трябвало да е съобразена с типа на неговото увреждане. До момента сме осъществили най-вече герои в областта на професионалното барманство.
Имате ли съперници?
Има сходни организации, които се занимават или с натрупването на подготовка и образования, или с намирането на работа. Ние сплотяваме и двете.
Колко желаете да пораснете?
Стремим се да стартираме работа из цяла България, тъй като хора с разнообразни благоприятни условия има в цялата страна. Планираме от края на 2018 година да се разпространяваме и в чужбина. Планираме да намираме работа на 80 души на месец от идната година.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ