Професия приемен родител – на трудов договор, с болничен и

Професия приемен родител – на трудов контракт, с болничен и отпуска

„ Приемен родител “ да стане специалност и хората, които се занимават с тази активност,

да подписват трудови контракти с общините – това е едно от настояванията на Националната асоциация по приемна грижа,

което беше оповестено на кръгла маса под надпис „ 112 – Приемна грижа: незабавно търсим решения “.

Приемният родител Гинка Илиева от асоциацията изясни, че в този момент договорите са цивилен, което ги лишава от редица социално-осигурителни права.

„ Приемната грижа да бъде обвързана със сигурността на приемния родител – да има право на компенсации за безработица,

да има право на отпуск, на болничен, на пенсиониране, да има заместваща приемна грижа.

Ако нуждая се от 5 дни и се усещам изморена при гледане на дете, болно или с увреждания – за какво да нямам право да отида на отмора някъде сама “, разяснява тя.

Заплащането на приемните родители е 150% от минималната заплата за едно настанено дете.

Форумът се провежда от обединението от 15 неправителствени организации „ Детство 2025 “, съобщи БНР.

Настанените деца в приемни фамилии в цялата страна са близо 1500.

Във всяко четвърто приемно семейство – или общо в 400, няма настанени деца, като най-честата причина е декларирано предпочитание от родителите да се грижат за дете с друг профил от потребностите в съответната област.