Студентите предпочитат гъвкав график и подкрепяща работна среда пред по-високата заплата
Поколението Z е първото, което е израснало със свободен достъп до технологии и опциите, които оферират. Това радикално трансформира както метода на работа и уменията, които работодателите търсят, по този начин и упованията на младите към пазара на труда.
Кои фактори са определящи при избора на работно място?
Според изследване на Центъра за нови софтуерни системи по поръчка на Нов български университет едвам 9% от студентите имат позитивна настройка към работната среда в страната , като общата оценка за положението е 52 от 100. Като съществена причина 79% от тях показват ниската заплата, последвана от метода на ръководство, опциите за развиване и изискванията на труд.
Именно тези фактори са водещи и при избора на работно място. Като приоритет обаче високото възнаграждение (68%) е изместено от опцията за баланс сред работа и персонален живот (76%). Най-малко въздействие при избора има престижа на организацията - 11%.
Източник:
Тези данни контрастират блестящо с изследването на Hewitt Associates/Мандей Инсайт за настройките измежду студентите през 2007 година. Тогава 62% от първокурсниците и второкурсниците и 38% от горните курсове дефинират положителната комерсиална марка за значими. За сметка на това, възнаграждението не е било измежду водещите фактори за избор на работно място (посочвано приблизително от 51% от студентите).
Промяната в настройките демонстрира по-силна индивидуализация на пазара на труда . Студентите осъзнават значимостта на високата работна заплата, само че приоритизират свободното си време, което демонстрира блян не към материалното, а към цялостното богатство. Докато преди 18 години идеализмът се е отнасял повече до организацията и нейната известност, в този момент е ориентиран към личното благоденствие и израстване.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
От огромно значение за студентите е работната конюнктура и приветливият и подкрепящ екип , показват 95%. За 80% от тях той се състои както от младежи, по този начин и от такива с дълготраен опит, от които да се учат. Едва 9% показват, че избират да работят само с връстници.
Източник:
Значително разбъркване измежду най-предпочитаните професионални сфери
Промяна се вижда и в желанията за професионална област. Най-желаните сфери измежду студентите сега са " Култура и изкуство " (33%), " Бизнес " (19%) и " Медии и връзки " (10%). Най-малък интерес демонстрират към " Икономика и финанси " и " Администрация " (1%), както и към търговията и услугите (2%).
Изненадващото в резултатите от изследването е ниският интерес към ИТ бранша, който е желан едвам от 4% от интервюираните , без значение от високото възнаграждение. Това може да се дължи на слуховете за пренасищане на пазара. За съпоставяне, през 2007 година това е била една от трите най-желани области за развиване измежду 15% от студентите. Преди нея се подреждат маркетинг, инженерна активност, туризъм, финанси, възторженост и човешки запаси.
Нагласите за бранша съответстват с поляризирането на мнението по отношение на потреблението на изкуствен интелект в специалността - 34% смятат, че е значимо, а 43% са с неутрална позиция.
Желаещите да работят в здравната система или научно-изследователската активност също са към 4%. В огромна степен това се дължи на дългите години образование, специализация и ниското заплащане или неналичието на еластичност. От друга страна, повишението на заплатите в бранш обучение не притегля повече студенти към тази специалност.
Три бранша у нас изпитват изострен дефицит на фрагменти - наемат пенсионери на работа
Каква е обстановката в останалите страни от Европейски Съюз?
Колко коства трудът ми?
По-голяма част от интервюираните имат справедливи упования за заплащане при започване на кариерния си път -повече от половината търсят сред 1000 и 2000 лв.. Диапазона 2000-3000 лева са показали 34% от студентите. Едва 4% са тези, които чакат до 1000 лв. и над 4000 лв..
В дълготраен проект обаче целевите хонорари са високи. Една трета се стремят към заплата над 5000 лв., а 8% - сред 2000 и 3000. Над 10 хиляди чакат 13% от интервюираните. Тези стойности могат да се дължат на добития опит, вложения, планирането на семейство или предстоящ растеж на цените и заплатите.
Въпреки това, 46% декларират, че биха избрали позиция, която им харесва, даже да не е добре заплатена.
Източник:
Работен график
Предпочитан модел на работа е хибридният , показват 71% от интервюираните. Значително по-малко биха избрали отдалечения (11%) или напълно присъствения (17%). Това демонстрира, че правят оценка значимостта на обществените контакти, само че не подценяват и удобствата за работа от разнообразни местоположения и пестенето на време от път.
Около 60% от студентите избират да работят 4 дни в седмицата по 6 часа дневно. Що се отнася до графика - съвсем половината симпатизират на закрепен брой часове, само че с избор на начален час. Ненормирано работно време (извънреден труд, само че следваща почивка) биха избрали 31%, а 1/5 - системата от 9 до 17 ч.
Тези настройки демонстрират по-добри умения за организация и разпределение на времето, както и предпочитание за еластичност. Това може да се дължи на опита им в просветителната система. Училищният график със приблизително 7 часа дневно и натоварената стратегия не демонстрират високи резултати и дълготрайни познания по тази причина студентите се стремят към усъвършенстване.
В момента се търсят фрагменти в шест основни бранша. Кои са най-желаните експерти?
В кои браншове има максимален дефицит на квалифицирани служащи?
Стремеж към независимост
Според изследването опцията сами да поправят графика си и да избират работното си място притегля мощно студентите. Поради тази причина 41% от тях биха желали да имат личен бизнес , а 34 - да са на свободна процедура (фрийланс). Най-малко привлекателни за тях са позициите в държавната конструкция (6%).
Интересно е дали тези настроения ще се запазят и в бъдеще, или са стимулирани от младежка упоритост и вяра.
Положителна е статистиката за искащите да останат в България - 56%. Всеки десети избира да работи след завършването си в чужбина, като процентът на мъжете е по-висок. През 2007 година половината от интервюираните са изразили предпочитание да заминат, до момента в който сега процентът им е едвам 12.
Голяма част от студентите стартират работа, с цел да извоюват финансова независимост от родителите си. Според 36% от интервюираните считат, че е обикновено да бъдат издържани до 25-годишна възраст, което съответствува със довеждане докрай на висше обучение. Почти толкоз поддържат тази концепция, до момента в който си стъпят на краката. Едва 8% считат, че допустимата възраст за такава взаимозависимост е 18 години.
На въпроса смятате ли, че е добре да се стартира работа още по времена образованието в университета 43% означават да, в случай че програмата го разрешава. Едва 6% дават отговор негативно. За съпоставяне, през 2007 година 48% са споделили, че биха си намерили непрекъсната работа, след довеждане докрай на бакалавърска и магистърска степен.
Нагласите на студентите в изследването демонстрират мощен блян към независимост и упоритост. Част от пазара към този момент предлага мечтаните условия, само че в огромна степен остава закостенял. Големият въпрос е: Ще се промени ли съгласно желанията на младите, или те ще се моделират по неговите условия?
Всеки втори шеф у нас страда от липса на квалифицирани фрагменти
В кои браншове на стопанската система и бизнеса рецесията е най-голяма?
" " се осъществя в партньорство с, ,,,,.
Кои фактори са определящи при избора на работно място?
Според изследване на Центъра за нови софтуерни системи по поръчка на Нов български университет едвам 9% от студентите имат позитивна настройка към работната среда в страната , като общата оценка за положението е 52 от 100. Като съществена причина 79% от тях показват ниската заплата, последвана от метода на ръководство, опциите за развиване и изискванията на труд.
Именно тези фактори са водещи и при избора на работно място. Като приоритет обаче високото възнаграждение (68%) е изместено от опцията за баланс сред работа и персонален живот (76%). Най-малко въздействие при избора има престижа на организацията - 11%.
Източник:
Тези данни контрастират блестящо с изследването на Hewitt Associates/Мандей Инсайт за настройките измежду студентите през 2007 година. Тогава 62% от първокурсниците и второкурсниците и 38% от горните курсове дефинират положителната комерсиална марка за значими. За сметка на това, възнаграждението не е било измежду водещите фактори за избор на работно място (посочвано приблизително от 51% от студентите).
Промяната в настройките демонстрира по-силна индивидуализация на пазара на труда . Студентите осъзнават значимостта на високата работна заплата, само че приоритизират свободното си време, което демонстрира блян не към материалното, а към цялостното богатство. Докато преди 18 години идеализмът се е отнасял повече до организацията и нейната известност, в този момент е ориентиран към личното благоденствие и израстване.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
От огромно значение за студентите е работната конюнктура и приветливият и подкрепящ екип , показват 95%. За 80% от тях той се състои както от младежи, по този начин и от такива с дълготраен опит, от които да се учат. Едва 9% показват, че избират да работят само с връстници.
Източник:
Значително разбъркване измежду най-предпочитаните професионални сфери
Промяна се вижда и в желанията за професионална област. Най-желаните сфери измежду студентите сега са " Култура и изкуство " (33%), " Бизнес " (19%) и " Медии и връзки " (10%). Най-малък интерес демонстрират към " Икономика и финанси " и " Администрация " (1%), както и към търговията и услугите (2%).
Изненадващото в резултатите от изследването е ниският интерес към ИТ бранша, който е желан едвам от 4% от интервюираните , без значение от високото възнаграждение. Това може да се дължи на слуховете за пренасищане на пазара. За съпоставяне, през 2007 година това е била една от трите най-желани области за развиване измежду 15% от студентите. Преди нея се подреждат маркетинг, инженерна активност, туризъм, финанси, възторженост и човешки запаси.
Нагласите за бранша съответстват с поляризирането на мнението по отношение на потреблението на изкуствен интелект в специалността - 34% смятат, че е значимо, а 43% са с неутрална позиция.
Желаещите да работят в здравната система или научно-изследователската активност също са към 4%. В огромна степен това се дължи на дългите години образование, специализация и ниското заплащане или неналичието на еластичност. От друга страна, повишението на заплатите в бранш обучение не притегля повече студенти към тази специалност.
Три бранша у нас изпитват изострен дефицит на фрагменти - наемат пенсионери на работа
Каква е обстановката в останалите страни от Европейски Съюз?
Колко коства трудът ми?
По-голяма част от интервюираните имат справедливи упования за заплащане при започване на кариерния си път -повече от половината търсят сред 1000 и 2000 лв.. Диапазона 2000-3000 лева са показали 34% от студентите. Едва 4% са тези, които чакат до 1000 лв. и над 4000 лв..
В дълготраен проект обаче целевите хонорари са високи. Една трета се стремят към заплата над 5000 лв., а 8% - сред 2000 и 3000. Над 10 хиляди чакат 13% от интервюираните. Тези стойности могат да се дължат на добития опит, вложения, планирането на семейство или предстоящ растеж на цените и заплатите.
Въпреки това, 46% декларират, че биха избрали позиция, която им харесва, даже да не е добре заплатена.
Източник:
Работен график
Предпочитан модел на работа е хибридният , показват 71% от интервюираните. Значително по-малко биха избрали отдалечения (11%) или напълно присъствения (17%). Това демонстрира, че правят оценка значимостта на обществените контакти, само че не подценяват и удобствата за работа от разнообразни местоположения и пестенето на време от път.
Около 60% от студентите избират да работят 4 дни в седмицата по 6 часа дневно. Що се отнася до графика - съвсем половината симпатизират на закрепен брой часове, само че с избор на начален час. Ненормирано работно време (извънреден труд, само че следваща почивка) биха избрали 31%, а 1/5 - системата от 9 до 17 ч.
Тези настройки демонстрират по-добри умения за организация и разпределение на времето, както и предпочитание за еластичност. Това може да се дължи на опита им в просветителната система. Училищният график със приблизително 7 часа дневно и натоварената стратегия не демонстрират високи резултати и дълготрайни познания по тази причина студентите се стремят към усъвършенстване.
В момента се търсят фрагменти в шест основни бранша. Кои са най-желаните експерти?
В кои браншове има максимален дефицит на квалифицирани служащи?
Стремеж към независимост
Според изследването опцията сами да поправят графика си и да избират работното си място притегля мощно студентите. Поради тази причина 41% от тях биха желали да имат личен бизнес , а 34 - да са на свободна процедура (фрийланс). Най-малко привлекателни за тях са позициите в държавната конструкция (6%).
Интересно е дали тези настроения ще се запазят и в бъдеще, или са стимулирани от младежка упоритост и вяра.
Положителна е статистиката за искащите да останат в България - 56%. Всеки десети избира да работи след завършването си в чужбина, като процентът на мъжете е по-висок. През 2007 година половината от интервюираните са изразили предпочитание да заминат, до момента в който сега процентът им е едвам 12.
Голяма част от студентите стартират работа, с цел да извоюват финансова независимост от родителите си. Според 36% от интервюираните считат, че е обикновено да бъдат издържани до 25-годишна възраст, което съответствува със довеждане докрай на висше обучение. Почти толкоз поддържат тази концепция, до момента в който си стъпят на краката. Едва 8% считат, че допустимата възраст за такава взаимозависимост е 18 години.
На въпроса смятате ли, че е добре да се стартира работа още по времена образованието в университета 43% означават да, в случай че програмата го разрешава. Едва 6% дават отговор негативно. За съпоставяне, през 2007 година 48% са споделили, че биха си намерили непрекъсната работа, след довеждане докрай на бакалавърска и магистърска степен.
Нагласите на студентите в изследването демонстрират мощен блян към независимост и упоритост. Част от пазара към този момент предлага мечтаните условия, само че в огромна степен остава закостенял. Големият въпрос е: Ще се промени ли съгласно желанията на младите, или те ще се моделират по неговите условия?
Всеки втори шеф у нас страда от липса на квалифицирани фрагменти
В кои браншове на стопанската система и бизнеса рецесията е най-голяма?
" " се осъществя в партньорство с, ,,,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ