Бихте ли приели повишение без увеличение на заплатата?
По-високата позиция би трябвало да върви ръка за ръка и с по-висока заплата, нали? Невинаги.
Американско изследване демонстрира, че 40% от фирмите оферират покачвания, които не са обвързани с увеличение на възнаграждението. А 64 на 100 от чиновниците декларират, че биха приели такова покачване , написа Forbes.
Тълкуването на тези резултати може да бъде спорно. От една страна, покачването има своята прочувствена и психическа стойност и способства за мотивацията на чиновниците. От друга страна, наклонността да не се оферират повече пари е притеснителна и утвърждава правилото на доста работодатели подчинените им да правят повече неща, а да получават по-малко отсреща.
Още два забавни момента от проучването - мъжете са по-склонни да одобряват покачване без по-висока заплата от дамите, както и младите чиновници по отношение на по-възрастните. Очевидно избрани групи ценят повече престижа, който идва с висшия пост, до момента в който други държат да видят парите на масата.
Препоръката на специалистите към хората, решила да одобряват подобен тип покачване, е да включат експлицитна уговорка към новия си контракт за преразглеждане на заплатата им след няколко месеца (например три или шест). Така вратата към по-голямото заплащане няма да остане затворена вечно.
Редактор: Деница Райкова
Американско изследване демонстрира, че 40% от фирмите оферират покачвания, които не са обвързани с увеличение на възнаграждението. А 64 на 100 от чиновниците декларират, че биха приели такова покачване , написа Forbes.
Тълкуването на тези резултати може да бъде спорно. От една страна, покачването има своята прочувствена и психическа стойност и способства за мотивацията на чиновниците. От друга страна, наклонността да не се оферират повече пари е притеснителна и утвърждава правилото на доста работодатели подчинените им да правят повече неща, а да получават по-малко отсреща.
Още два забавни момента от проучването - мъжете са по-склонни да одобряват покачване без по-висока заплата от дамите, както и младите чиновници по отношение на по-възрастните. Очевидно избрани групи ценят повече престижа, който идва с висшия пост, до момента в който други държат да видят парите на масата.
Препоръката на специалистите към хората, решила да одобряват подобен тип покачване, е да включат експлицитна уговорка към новия си контракт за преразглеждане на заплатата им след няколко месеца (например три или шест). Така вратата към по-голямото заплащане няма да остане затворена вечно.
Редактор: Деница Райкова
Източник: expert.bg
КОМЕНТАРИ