По-голямата част от служителите - цели 80%, които са се

По-голямата част от чиновниците - цели 80%, които са се отказали от работата си по време на така наречен „ Голямо овакантяване “, съжаляват за решението. Това демонстрира изследване на доставчика на услуги за човешки запаси и заплати Paychex. Всъщност повече от две трети са пробвали да се върнат назад. Въпреки че мнозина са напуснали, тъй като не са желали да прекарат живота си в работа, която не харесват, съжалението може да се дължи на неналичието на изясненост по отношение на това по какъв начин да намерят работа, която да ги удовлетворява.

„ През последните 20 или повече години – за разлика от остарелия метод, при който се включваш към организация и тя ти споделя по какъв начин да разрастващ пътя си напред, казвахме на чиновниците, че имат и свободата да вземат решение по какъв начин чертаят линиите сред точките и да основават своя лична кариера, която е достоверна за тях “, споделя Итън Бърнстейн, професор в Harvard Business School и съавтор на „ Job Moves: 9 Steps for Making Progress in Your Career “.  „ Това е ужасно, само че и натоварващо завладяващо, тъй като не им казахме съвсем нищо за това по какъв начин да го създадат “, добави той.

Един от методите да създадете кариера, която е автентична за вас, е да определите по какъв начин взаимодействате с енергийните мотори и потребители на сила. Бихте могли да определите енергийните мотори като тези задания, които ви вълнуват и ви карат да се чувствате съсредоточени. Енергийните потребители са нещата, които ви карат да се чувствате отегчени и неспокойни. Итън Бърнстейн обаче предлага да разгледате моторите и консуматорите на сила през призмата на вашата кариера, което значи да анализирате автобиографията си.