Първото училище за устойчиво развитие на Schneider Electric отваря безплатно врати за компании от цял свят
Първото Училище за стабилно развиване на Schneider Electric към този момент записва претенденти, оповестиха от компанията.
Програмата от три елементи, създадена за първи път за чиновници на Schneider Electric, към този момент е налична гратис за компании от целия свят. Участниците се образоват по какъв начин да приготвят бизнеса си за бъдещето и да ускорят декарбонизацията си
Първоначално построена вътрешно, с цел да образова чиновниците на Schneider Electric по какъв начин да поддържат по-добре партньорската екосистема на компанията, програмата от три елементи към този момент е налична за експерти отвън Schneider Electric и за компании от друг мащаб, като им дава опция да създадат първата стъпка към по-устойчиво бъдеще.
Парижкото съглашение от 2015 година провокира световно придвижване към понижаване или унищожаване на въглеродните излъчвания. Скорошно изследване на Gartner откри, че 87% от бизнес водачите чакат разноските им за резистентност да се усилят през идващите две години. Но макар този все по-силен ангажимент за декарбонизация забележителната празнота в знанията и уменията остава спънка за напредъка в тази област. Освен това фирмите към този момент по-често разчитат на сътрудници с опит в устойчивото развиване, с цел да ги поддържат в декарбонизацията на техните интервенции.
На дребните и междинни предприятия (МСП) постоянно им липсват знанията и инструментите, нужни за слагане на климатични цели, за премерване на въздействието като да вземем за пример въглеродните излъчвания, за относителен разбор и определяне на
постигнатия прогрес. Затова тази всеобхватна платформа е предопределена да ги поддържа при започване на техния път към декарбонизация. В рамките на три глави образованието обгръща
необятен набор от тематики – от енергийна успеваемост и възобновима сила до кръгова
стопанска система и резистентен превоз. Глава 1: Разбиране за резистентност и обвързваните с нея опасности (приемът е отворен)
В първата глава присъстващите ще се срещнат с основите на устойчивостта, в това число с постановките от научна позиция и с терминологията, свързани с нея, и ще схванат за какво е от решаващо значение за бизнеса да регистрира екологичните, обществените и управническите фактори (ESG). Глава 2: Открийте по какъв начин да предприемете устойчиви дейности като компания
(приемът ще отвори в трето тримесечие на 2023 г.) Втората глава се концентрира върху това по какъв начин МСП могат да изградят тактика за декарбонизация и ще даде информация по отношение на лесни за внедряване принадлежности, които могат да оказват помощ за декарбонизацията на индустриалния развой – както на самите МСП, както и на техните клиенти. Глава 3: Използване на устойчиви умения за разрастване на бизнес опциите (приемът ще отвори първо тримесечие на 2024 г.) Третата глава обобщава основните познания и принадлежности, усвоени по време на програмата – от енергийна успеваемост до декарбонизация – като по този начин подкрепя присъстващите в използването на теорията на процедура. „ Училището по стабилно развиване за сътрудници е нашият огромен идващ ход, с цел да потвърдим, че фирмите могат освен да вършат бизнес, който е по-добър за планетата, само че също по този начин да подобрят радикално представянето си по своя път към резистентност “, уточни Соруч Керадманд, началник на отдел „ Устойчивост на сътрудниците “ в Schneider Electric.
Програмата от три елементи, създадена за първи път за чиновници на Schneider Electric, към този момент е налична гратис за компании от целия свят. Участниците се образоват по какъв начин да приготвят бизнеса си за бъдещето и да ускорят декарбонизацията си
Първоначално построена вътрешно, с цел да образова чиновниците на Schneider Electric по какъв начин да поддържат по-добре партньорската екосистема на компанията, програмата от три елементи към този момент е налична за експерти отвън Schneider Electric и за компании от друг мащаб, като им дава опция да създадат първата стъпка към по-устойчиво бъдеще.
Парижкото съглашение от 2015 година провокира световно придвижване към понижаване или унищожаване на въглеродните излъчвания. Скорошно изследване на Gartner откри, че 87% от бизнес водачите чакат разноските им за резистентност да се усилят през идващите две години. Но макар този все по-силен ангажимент за декарбонизация забележителната празнота в знанията и уменията остава спънка за напредъка в тази област. Освен това фирмите към този момент по-често разчитат на сътрудници с опит в устойчивото развиване, с цел да ги поддържат в декарбонизацията на техните интервенции.
На дребните и междинни предприятия (МСП) постоянно им липсват знанията и инструментите, нужни за слагане на климатични цели, за премерване на въздействието като да вземем за пример въглеродните излъчвания, за относителен разбор и определяне на
постигнатия прогрес. Затова тази всеобхватна платформа е предопределена да ги поддържа при започване на техния път към декарбонизация. В рамките на три глави образованието обгръща
необятен набор от тематики – от енергийна успеваемост и възобновима сила до кръгова
стопанска система и резистентен превоз. Глава 1: Разбиране за резистентност и обвързваните с нея опасности (приемът е отворен)
В първата глава присъстващите ще се срещнат с основите на устойчивостта, в това число с постановките от научна позиция и с терминологията, свързани с нея, и ще схванат за какво е от решаващо значение за бизнеса да регистрира екологичните, обществените и управническите фактори (ESG). Глава 2: Открийте по какъв начин да предприемете устойчиви дейности като компания
(приемът ще отвори в трето тримесечие на 2023 г.) Втората глава се концентрира върху това по какъв начин МСП могат да изградят тактика за декарбонизация и ще даде информация по отношение на лесни за внедряване принадлежности, които могат да оказват помощ за декарбонизацията на индустриалния развой – както на самите МСП, както и на техните клиенти. Глава 3: Използване на устойчиви умения за разрастване на бизнес опциите (приемът ще отвори първо тримесечие на 2024 г.) Третата глава обобщава основните познания и принадлежности, усвоени по време на програмата – от енергийна успеваемост до декарбонизация – като по този начин подкрепя присъстващите в използването на теорията на процедура. „ Училището по стабилно развиване за сътрудници е нашият огромен идващ ход, с цел да потвърдим, че фирмите могат освен да вършат бизнес, който е по-добър за планетата, само че също по този начин да подобрят радикално представянето си по своя път към резистентност “, уточни Соруч Керадманд, началник на отдел „ Устойчивост на сътрудниците “ в Schneider Electric.
Източник: 3e-news.net
КОМЕНТАРИ