Японските компании плащат допълнително, за да убедят служителите си да се върнат в офиса
Откакто отдалечената работа се наложи като различен метод за дейно осъществяване на работните задания, фирмите срещнаха доста компликации при обясняването и убеждаването на чиновниците си в преимуществата на връщането в офиса. Някои го постановиха непосредствено, заплашвайки да уволнят тези, които откажат, други избраха по-постепенно и в съгласие връщане, насърчавайки хибридна работа (комбиниране на работа в офиса с работа от дома), до момента в който други са решили да изберат 100% отдалечена работа, предава eleconomista.es.
Като общо предписание има малко компании, които са избрали да задържат всичките си чиновници вкъщи, и въпреки че една от главните аргументи да се върнат в офисите е да оправдаят разноските на компанията и да създадат наема им доходоносен, това не е единствената причина.
В Япония няколко компании към този момент приканват чиновниците си да се върнат в офиса, и както показва Nikkei Asia, въпросът е да защитят чиновниците си, изправени пред един от най-сериозните проблеми в нашето общество през днешния ден - психичното здраве.
Като общо предписание има малко компании, които са избрали да задържат всичките си чиновници вкъщи, и въпреки че една от главните аргументи да се върнат в офисите е да оправдаят разноските на компанията и да създадат наема им доходоносен, това не е единствената причина.
В Япония няколко компании към този момент приканват чиновниците си да се върнат в офиса, и както показва Nikkei Asia, въпросът е да защитят чиновниците си, изправени пред един от най-сериозните проблеми в нашето общество през днешния ден - психичното здраве.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ