Трендът на пазара на труда: Охлаждане при търсенето и „внос“ на работници
От края на 2024 година до момента има изстудяване в търсенето на служащи и предлагането на нови позиции в страната. Друга наклонност е, че все по-често у нас се „ внасят “ фрагменти от трети страни. Това сподели Димана Илиева, специалист образования и развиване в CTeam, по време на семинара „ Възможности за предприемачество в Перник “, проведен „ Бранд Медия България “ в границите на европейския план TOP JOBS („ Кариерен преход на опциите “) в партньорство с Община Перник.
Тя посочи, че единствено за 2024 година са вкарани близо 30 хиляди служащи от трети страни и това е една от огромните трендове в последно време.
Другaта е, че от ден на ден младежи под 18 години търсят своята реализация на пазара на труда, което съгласно Димана Илиева се дължи както на инфлацията, по този начин и на устрема на автономия измежду младежите.
Те са много стимулирани и бодро гледащи към бъдещето “.
Илиева подчертава и върху друга категория – хората в работоспособна възраст 50+. Според нея обаче на тях не се обръща задоволително внимание, с цел да им се помогне да се стимулират, защото те си мислят, че са над 50 и няма потребност да търсят нови благоприятни условия.
Много са дейни и виновни и са огромен сегмент “.
По тази причина компанията провежда кариерен конгрес за хора над 50+.
По данни на Агенция по заетостта над 10 хиляди в пенсионна възраст търсят интензивно работа „ и това е огромна опция за работодателите “.
Тя засегна и конфликта на поколенията, т.е. човек на 17 и човек на 65 в една и съща организацията. Фирмата води образования за компании, с цел да по какъв начин тези хора могат да са си потребни едни на други и да обменят познания.
Перник става прелъстителен център за градчетата и селата към града, следим и връщане на хора от чужбина, дребен % към момента, само че се случва и работи в тази посока “, добави тя.
Тук идва моментът на работодателската марка – по какъв начин нареждаме себе си пред хората, пред търсещите работа, пред хората, които желаят да се приберат назад в България.
Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и отзиви обаче принадлежат напълно на техния(ите) автор(и) и не отразяват безусловно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.
Кариерен преход на опциите пазар на труда CTeam Димана Илиева Преход на опциите Перник служащи импорт на работници
Тя посочи, че единствено за 2024 година са вкарани близо 30 хиляди служащи от трети страни и това е една от огромните трендове в последно време.
Другaта е, че от ден на ден младежи под 18 години търсят своята реализация на пазара на труда, което съгласно Димана Илиева се дължи както на инфлацията, по този начин и на устрема на автономия измежду младежите.
Те са много стимулирани и бодро гледащи към бъдещето “.
Илиева подчертава и върху друга категория – хората в работоспособна възраст 50+. Според нея обаче на тях не се обръща задоволително внимание, с цел да им се помогне да се стимулират, защото те си мислят, че са над 50 и няма потребност да търсят нови благоприятни условия.
Много са дейни и виновни и са огромен сегмент “.
По тази причина компанията провежда кариерен конгрес за хора над 50+.
По данни на Агенция по заетостта над 10 хиляди в пенсионна възраст търсят интензивно работа „ и това е огромна опция за работодателите “.
Тя засегна и конфликта на поколенията, т.е. човек на 17 и човек на 65 в една и съща организацията. Фирмата води образования за компании, с цел да по какъв начин тези хора могат да са си потребни едни на други и да обменят познания.
Перник става прелъстителен център за градчетата и селата към града, следим и връщане на хора от чужбина, дребен % към момента, само че се случва и работи в тази посока “, добави тя.
Тук идва моментът на работодателската марка – по какъв начин нареждаме себе си пред хората, пред търсещите работа, пред хората, които желаят да се приберат назад в България.
Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и отзиви обаче принадлежат напълно на техния(ите) автор(и) и не отразяват безусловно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.
Кариерен преход на опциите пазар на труда CTeam Димана Илиева Преход на опциите Перник служащи импорт на работници
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ