Д-р Стоянов: Основният проблем на болница „Лозенец“ е кадровият
Основният проблем на УМБАЛ „ Лозенец “ е кадровият. Това съобщи шефът на болничното заведение доктор Христо Стоянов.
Пред Българска национална телевизия той описа както за компликациите, по този начин и за триумфите на лечебното заведение, във връзка със 75-годишнината от основаването на „ Лозенец “.
Д-р Стоянов посочи, че най-сериозният кадрови проблем е в региона на експертите по здравни грижи и изрази вяра скоро казусът да откри своето решение на държавно равнище.
В болничното заведение специализират над 150 млади лекари, заяви още шефът ѝ, като добави, че всички, които се образоват там, имат опция след завършването си да останат на работа в лечебното заведение.
„ Непрекъснато се стремим да привличаме млади експерти, в това число и такива, които са отвън България. Вече имаме сътрудник, който след 10 години работа в Германия пристигна да работи при нас и сега сме в контакт с други наши млади експерти, които работят в чужбина и демонстрират интерес да стартират работа при нас “, описа доктор Стоянов.
Той заяви и за най-новата компетентност в болничното заведение, която по думите му е извънредно рядка за България – компетентност в региона на лицево-челюстната хирургия, която се предлага в лечебното заведение безусловно от седмица.
Директорът на УМБАЛ „ Лозенец “ напомни в резюме историята на болничното заведение и заключи: „ През годините болничното заведение от профилирана конструкция, която обслужва стеснен кръг от хора се трансформира във високоспециализирано болнично лечебно заведение, необятно отворило порти за всички български жители “.
Пред Българска национална телевизия той описа както за компликациите, по този начин и за триумфите на лечебното заведение, във връзка със 75-годишнината от основаването на „ Лозенец “.
Д-р Стоянов посочи, че най-сериозният кадрови проблем е в региона на експертите по здравни грижи и изрази вяра скоро казусът да откри своето решение на държавно равнище.
В болничното заведение специализират над 150 млади лекари, заяви още шефът ѝ, като добави, че всички, които се образоват там, имат опция след завършването си да останат на работа в лечебното заведение.
„ Непрекъснато се стремим да привличаме млади експерти, в това число и такива, които са отвън България. Вече имаме сътрудник, който след 10 години работа в Германия пристигна да работи при нас и сега сме в контакт с други наши млади експерти, които работят в чужбина и демонстрират интерес да стартират работа при нас “, описа доктор Стоянов.
Той заяви и за най-новата компетентност в болничното заведение, която по думите му е извънредно рядка за България – компетентност в региона на лицево-челюстната хирургия, която се предлага в лечебното заведение безусловно от седмица.
Директорът на УМБАЛ „ Лозенец “ напомни в резюме историята на болничното заведение и заключи: „ През годините болничното заведение от профилирана конструкция, която обслужва стеснен кръг от хора се трансформира във високоспециализирано болнично лечебно заведение, необятно отворило порти за всички български жители “.
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ