Трима от четирима британци ще продължат да работят и след 65 годишна възраст
Основната причина възрастните да не престават дейната си трудова кариера са възходящите разноски за живот
Три четвърти от чиновниците в Обединеното кралство декларират, че ще продължат да работят и след настъпване на 65-годишна възраст. Това сочи изследване на канадската застрахователна компания Life Group. За втора поредна година 72% (или 23 милиона души) от британците се готвят да продължат работа и след пенсиониране. За съпоставяне, през 2016 година този % е 67%, а през 2015-та – 61%.
Почти половината (47%) от тези, които споделят, че чакат да работят откакто навършат 65 години, се готвят да се пенсионират не по-рано от 70-годишна възраст. Близо една пета (17%) чакат да са на възраст над 75 години, когато се оттеглат в подобаващ отдих. Онези, които сега са на възраст 35-44 години най-вероятно чакат да се пенсионират след 75-годишния си рожден ден (27%).
Серия от стопански фактори кара чиновниците да работят по-дълго, сочи застрахователното изследване. Девет на всеки 10 (90%) чиновници в Обединеното кралство настояват, че възходящите разноски за живот са главната причина, заради която те чакат да работят над 65-годишна възраст, като 87% показват като причина и ниската възвращаемост на спестяванията заради дребните лихвени проценти. За 86% от чиновниците различен факт е инфлацията.
Като цяло, мненията в Обединеното кралство по отношение на оставането на работа на по-висока възраст са разграничени. Над една трета (36%) считат, че застаряващата работна мощ може да значи, че по-възрастните служащи ще би трябвало да преквалифицират или да придобият нови умения, с цел да останат на работа, и не е ясно по какъв начин по-възрастните ще се приспособяват към новите провокации. Трима от десетима (30%) британци считат, че това би затруднило младежите да израстват в кариерата. Повече от две пети (41%) обаче гледат на това позитивно и считат, че комбинацията от по-възрастни и по-млади чиновници в една компания основава работна мощ с по-широк набор от умения, което е от изгода както за чиновниците, по този начин и за работодателите.
Едва 6% са на мнение, че държавното управление подтиква по-възрастните служащи да продължат дейната си кариера. 13% считат, че работодателите предизвикват по-възрастните чиновници да останат на работното място, а малко повече от шеста (15%) считат, че възрастните хора са скъпи и уважавани в работната среда.
Оставането на работа на възрастните хора може да бъде под разнообразни форми, като съвсем половината от чиновниците (45%) считат, че гъвкавото работно време или непълният работен ден са най-подходящи. 60% от тези, които възнамеряват да работят след навършване на пенсионната възраст, декларират, че биха били по-склонни да работят за шеф, който предлага съответен за възрастта им обществен пакет.
Три четвърти от чиновниците в Обединеното кралство декларират, че ще продължат да работят и след настъпване на 65-годишна възраст. Това сочи изследване на канадската застрахователна компания Life Group. За втора поредна година 72% (или 23 милиона души) от британците се готвят да продължат работа и след пенсиониране. За съпоставяне, през 2016 година този % е 67%, а през 2015-та – 61%.
Почти половината (47%) от тези, които споделят, че чакат да работят откакто навършат 65 години, се готвят да се пенсионират не по-рано от 70-годишна възраст. Близо една пета (17%) чакат да са на възраст над 75 години, когато се оттеглат в подобаващ отдих. Онези, които сега са на възраст 35-44 години най-вероятно чакат да се пенсионират след 75-годишния си рожден ден (27%).
Серия от стопански фактори кара чиновниците да работят по-дълго, сочи застрахователното изследване. Девет на всеки 10 (90%) чиновници в Обединеното кралство настояват, че възходящите разноски за живот са главната причина, заради която те чакат да работят над 65-годишна възраст, като 87% показват като причина и ниската възвращаемост на спестяванията заради дребните лихвени проценти. За 86% от чиновниците различен факт е инфлацията.
Като цяло, мненията в Обединеното кралство по отношение на оставането на работа на по-висока възраст са разграничени. Над една трета (36%) считат, че застаряващата работна мощ може да значи, че по-възрастните служащи ще би трябвало да преквалифицират или да придобият нови умения, с цел да останат на работа, и не е ясно по какъв начин по-възрастните ще се приспособяват към новите провокации. Трима от десетима (30%) британци считат, че това би затруднило младежите да израстват в кариерата. Повече от две пети (41%) обаче гледат на това позитивно и считат, че комбинацията от по-възрастни и по-млади чиновници в една компания основава работна мощ с по-широк набор от умения, което е от изгода както за чиновниците, по този начин и за работодателите.
Едва 6% са на мнение, че държавното управление подтиква по-възрастните служащи да продължат дейната си кариера. 13% считат, че работодателите предизвикват по-възрастните чиновници да останат на работното място, а малко повече от шеста (15%) считат, че възрастните хора са скъпи и уважавани в работната среда.
Оставането на работа на възрастните хора може да бъде под разнообразни форми, като съвсем половината от чиновниците (45%) считат, че гъвкавото работно време или непълният работен ден са най-подходящи. 60% от тези, които възнамеряват да работят след навършване на пенсионната възраст, декларират, че биха били по-склонни да работят за шеф, който предлага съответен за възрастта им обществен пакет.
Източник: insmarket.bg
КОМЕНТАРИ