Няма да има значително отклонение в предвидения план за изпълнение

Няма да има доста отклоняване в планувания проект за осъществяване на държавния бюджет за двете осигурителни институции – Национален осигурителен институт и НЗОК, само че е допустимо да се наложи спомагателен разход от 0,5 милиарда лева Това сочи прогнозата на КТ „ Подкрепа “ за предстоящото осъществяване на бюджета за тази година. От синдиката са безапелационни, че е нужна незабавна промяна на модела, обвързван със наложителното здравно обезпечаване.

Основните аргументи за наклонността за увеличение на недостига в осигурителните системи съгласно КТ „ Подкрепа “ са две –

ниският таван на осигурителния приход и размерът на осигурителните вноски,

като все по-голяма тежест се трансферира от шеф към служащ.

През 2001 и 2002 година оптималният застрахователен приход е десеткратния размер на минималния застрахователен приход. От 2003 година до момента оптималният застрахователен приход се понижава, като през 2024 година е 4 пъти минималния застрахователен приход, означават от синдиката и вършат къса ретроспекция на другия значим фактор за образуването на недостиг – размерът на осигурителните вноски.

През 1998  година (трета категория труд) общата ставка за осигурителните вноски към Национален осигурителен институт е била 39%, като тежестта за работещия от общата ставка е била 5,13%, показват от КТ „ Подкрепа “ и обрисуват измененията по години.

През 1999 година осигурителната ставка за вноските към Национален осигурителен институт е 35,7%, вкарва се и здравноосигурителна вноска в размер на 6%. Тежестта за работещите е 2,8% от осигурителната вноска към Национален осигурителен институт и 20% от здравноосигурителната вноска. След 2000 година стартира понижаване на ставките за осигурителните вноски към Национален осигурителен институт и последователно увеличение на тежестта към работещите и понижаване на тежестта на работодателите, като  2024 година осигурителните вноски към Национален осигурителен институт са към този момент 24,3%, от които от заплатата на служащия се начисляват 43,54% или дейно – 10,58%. През 2009 година здравноосигурителната вноска е нараснала на 8%, като работещия поема 40% от ставката или 3,2% дейно върху брутната заплата.

Здравноосигурителната система страда от сходна систематична неточност, безапелационни са от синдиката.

Според синдикалистите непрекъснато възходящият брой на лечебните заведения води с изключение на до значителен недостиг на личен състав, само че и до възходящ финансов дефицит за гарантиране на достъпа до качествено и налично опазване на здравето.

„ Лечебните заведения са съсредоточени несиметрично, с цел да се оферират своевременна здравна услуга. Паралелно,

цените на консумативите и медикаментите са едни от най-високите в Европа.

Държавата непрекъснато води неравностойна битка с източването на здравната каса. Тук се постанова незабавна промяна на модела, обвързван със наложителното здравно обезпечаване, в противоположен случай дефицитът, сходно на социалноосигурителната система, ще продължи да пораства до равнища на неуправляемост. Вече се чуват апели за следващото нарастване на здравната вноска, тъй като здравната система в действителност е подчинена на „ облагата “, а не на положителната услуга “, се показва в разбора.

Прогнозата е, че осигурителната система, която работи на взаимен принцип, ще продължи да натрупа стабилно възходящи дефицити, до момента в който полза единствено ниските приходи, а високите приходи не престават да не поемат своята солидарна част.

„ Предвид публично регистрирания статистически непрекъснат растеж на работещите небогати, високият % на семействата в риск от беднотия и увеличаващите се подоходни неравенства, то вярната политика е да не се трансферира повече тежест към работещите, а

системата да стартира да залага от ден на ден на солидарния принцип и публичната отговорност на хората с високи приходи “,

заключават от КТ „ Подкрепа “.

С целия документ можете да се запознаете.