74% от работещите родители напускат, ако нямат хоум офис
Ново изследване измежду работещи родители открива, че три четвърти (74%) биха потърсили нова работа, в случай че им се постанова да пътуват до централен офис пет дни в седмицата, написа Pariteni.
Проучването, извършено от International Workplace Group измежду повече от 1000 родители с хибриден модел на работа, открива, че 83% от тях споделят, че са по-добри родители вследствие на гъвкавостта, предлагана от хибридната работа. 89% споделят, че са по-близо до децата си и са по-присъстващи (92%), до момента в който 86% регистрират, че качеството на живот на фамилията им се е подобрило.
Основен фактор за повишение на щастието в фамилията е спомагателното време, предоставено на родителите посредством намаляването на дългите ежедневни пътувания до работното място. 84% от родителите споделят, че хибридната работа им разрешава да прекарват повече време с децата си, като 85% регистрират, че по този метод са по-ангажирани с ежедневните наставнически отговорности.
Девет от 10 родители (90%) споделят, че хибридната работа им е дала опция да имат по-добър баланс сред работа и персонален живот, което от своя страна разрешава повече време за фамилни действия. Това е изключително отчетливо заран, като родителите оповестяват, че имат повече време за закуска дружно със фамилията (67%), подготовка на децата за учебно заведение (54%) и откарване до учебно заведение (53%).
Родителите регистрират, че към този момент могат по-редовно да оказват помощ на децата си с домашните след учебно заведение (46%) и да вечерят със фамилията си (49%), до момента в който 9 от 10 (90%) споделят, че са по-способни да бъдат пълноценни при значими стадии и събития за техните деца, в това число наставнически срещи (52%), фамилни рождени дни (48%) и учебни празници (51%).
Средно родителите с хибриден модел на работа имат спомагателни пет часа седмично, които да прекарат със фамилиите си, което се равнява на 260 часа годишно или спомагателен час във всеки работен ден. Почти една четвърт (23%) от родителите споделят, че икономисват и повече от пет часа седмично.
Проучването също по този начин разкрива, че приблизително родителите икономисват близо $7000 на година от грижи за деца. Повече от половината (56%) споделят, че биха се затруднили да заплатят услугите за гледане на деца, нужни за покриване на цялостна петдневна работна седмица в централен офис.
Марк Диксън, основен изпълнителен шеф, International Workplace Group разяснява: „ Продължаващото и необратимо прекосяване към хибридна работа оказва трансформиращо влияние върху живота на милиони хора по света. Това най-ново проучване акцентира по какъв начин родителите, работещи в хибриден модел, се радват на доста усъвършенстван баланс сред работа и персонален живот. Вместо да губят часове в пътешестване на дълги дистанции всекидневно, в този момент те работят гъвкаво и наоколо, наслаждавайки се пълноценно на значими фамилни моменти, които преди са пропущали. “
Фатима Конинг, основен търговски шеф на Групата, International Workplace Group споделя: „ Нашето проучване демонстрира, че гъвкавостта в този момент е решителен фактор за това по какъв начин и къде родителите избират да работят. Тъй като родителите сега съставляват 40% от работната мощ, организациите, които подценяват този преход към хибридния модел, рискуват да изостанат и ще се борят да привлекат – и задържат – най-хубавите гении, защото актуалната работна мощ продължава да изисква адаптивност. В последна сметка работодателите, които одобряват това, влагат в по-щастливи и по-ангажирани чиновници. "
Проучването, извършено от International Workplace Group измежду повече от 1000 родители с хибриден модел на работа, открива, че 83% от тях споделят, че са по-добри родители вследствие на гъвкавостта, предлагана от хибридната работа. 89% споделят, че са по-близо до децата си и са по-присъстващи (92%), до момента в който 86% регистрират, че качеството на живот на фамилията им се е подобрило.
Основен фактор за повишение на щастието в фамилията е спомагателното време, предоставено на родителите посредством намаляването на дългите ежедневни пътувания до работното място. 84% от родителите споделят, че хибридната работа им разрешава да прекарват повече време с децата си, като 85% регистрират, че по този метод са по-ангажирани с ежедневните наставнически отговорности.
Девет от 10 родители (90%) споделят, че хибридната работа им е дала опция да имат по-добър баланс сред работа и персонален живот, което от своя страна разрешава повече време за фамилни действия. Това е изключително отчетливо заран, като родителите оповестяват, че имат повече време за закуска дружно със фамилията (67%), подготовка на децата за учебно заведение (54%) и откарване до учебно заведение (53%).
Родителите регистрират, че към този момент могат по-редовно да оказват помощ на децата си с домашните след учебно заведение (46%) и да вечерят със фамилията си (49%), до момента в който 9 от 10 (90%) споделят, че са по-способни да бъдат пълноценни при значими стадии и събития за техните деца, в това число наставнически срещи (52%), фамилни рождени дни (48%) и учебни празници (51%).
Средно родителите с хибриден модел на работа имат спомагателни пет часа седмично, които да прекарат със фамилиите си, което се равнява на 260 часа годишно или спомагателен час във всеки работен ден. Почти една четвърт (23%) от родителите споделят, че икономисват и повече от пет часа седмично.
Проучването също по този начин разкрива, че приблизително родителите икономисват близо $7000 на година от грижи за деца. Повече от половината (56%) споделят, че биха се затруднили да заплатят услугите за гледане на деца, нужни за покриване на цялостна петдневна работна седмица в централен офис.
Марк Диксън, основен изпълнителен шеф, International Workplace Group разяснява: „ Продължаващото и необратимо прекосяване към хибридна работа оказва трансформиращо влияние върху живота на милиони хора по света. Това най-ново проучване акцентира по какъв начин родителите, работещи в хибриден модел, се радват на доста усъвършенстван баланс сред работа и персонален живот. Вместо да губят часове в пътешестване на дълги дистанции всекидневно, в този момент те работят гъвкаво и наоколо, наслаждавайки се пълноценно на значими фамилни моменти, които преди са пропущали. “
Фатима Конинг, основен търговски шеф на Групата, International Workplace Group споделя: „ Нашето проучване демонстрира, че гъвкавостта в този момент е решителен фактор за това по какъв начин и къде родителите избират да работят. Тъй като родителите сега съставляват 40% от работната мощ, организациите, които подценяват този преход към хибридния модел, рискуват да изостанат и ще се борят да привлекат – и задържат – най-хубавите гении, защото актуалната работна мощ продължава да изисква адаптивност. В последна сметка работодателите, които одобряват това, влагат в по-щастливи и по-ангажирани чиновници. "
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ