Как ръстът на разходите за заплати ще се отрази на икономиката
Николай Николов и Михаил Кръстев разясниха данните на Национален статистически институт
Разходите за заплащане за един отработен час се усилват с 13.8%, а другите разноски (извън тези за възнаграждения) - с 14.3%, сочат данните на Национален статистически институт.
" Увеличението на заплатите се получава не по натурален път, а посредством намесата на страната, изключително в обществения бранш. Това води до отрицателни последствия, тъй като поражда инфлационен напън ", сподели икономистът и изпълнителен шеф на Съюза за стопанска самодейност Михаил Кръстев .
Председателят на Българската конфедерация по заетостта Николай Николов разяснява, че растежът на заплатите основава напън на пазара на труда. Той уточни, че това се отразява върху частния бранш, който би трябвало да компенсира разликата, с цел да задържи чиновниците си.
Гостите разясниха и данните на Евростат , че България е на второ място в Европейски Съюз по растеж на разноските за труд през четвъртото тримесечие за 2025 година, а темпът у нас е близо четири пъти по-висок от междинния за Съюза, където разноските нарастват с 3,7%.
Кръстев сподели, че заплатите у нас не могат да догонят средноевропейските приходи, тъй като продуктивността на труда е по-ниска.
Николов съобщи, че най-вероятно ще бъдат увеличени налозите, осигуровките и осигурителните прагове. Това ще ни направи неконкурентноспособни, добави още специалистът. По негови думи може да има отлив на вложители и да се стигне до растеж на безработицата.
⇒ Николов разяснява още, която поставя завършек на тайната към заплатите. Според нея всеки чиновник ще има право да получава информация за междинното заплащане на сътрудниците си на същата позиция. Ако разликата в заплащането сред мъже и дами надвишава 5% без справедлива причина, тя ще се смята за дискриминация и ще предстои на обезщетение.
Експертът сподели, че тази инструкция вкарва високи условия за това по какъв начин се съпоставят другите длъжности в дадена компания, каква работа се прави от съответните чиновници. Също по този начин добави, че на този стадий към 30% от работодателите дават транспарантна информация за възнагражденията, при издание на публикация за работа. С влизане в действие на тази инструкция всички работодатели ще са длъжни да дават на външните си претенденти информация за съответната служба. Освен това директивата има и други аспекти - ще се съпоставят заплатите по пол, типа на работа и в случай че има обилни разлики, работодателят ще би трябвало да аргументират това.
Разходите за заплащане за един отработен час се усилват с 13.8%, а другите разноски (извън тези за възнаграждения) - с 14.3%, сочат данните на Национален статистически институт.
" Увеличението на заплатите се получава не по натурален път, а посредством намесата на страната, изключително в обществения бранш. Това води до отрицателни последствия, тъй като поражда инфлационен напън ", сподели икономистът и изпълнителен шеф на Съюза за стопанска самодейност Михаил Кръстев .
Председателят на Българската конфедерация по заетостта Николай Николов разяснява, че растежът на заплатите основава напън на пазара на труда. Той уточни, че това се отразява върху частния бранш, който би трябвало да компенсира разликата, с цел да задържи чиновниците си.
Гостите разясниха и данните на Евростат , че България е на второ място в Европейски Съюз по растеж на разноските за труд през четвъртото тримесечие за 2025 година, а темпът у нас е близо четири пъти по-висок от междинния за Съюза, където разноските нарастват с 3,7%.
Кръстев сподели, че заплатите у нас не могат да догонят средноевропейските приходи, тъй като продуктивността на труда е по-ниска.
Николов съобщи, че най-вероятно ще бъдат увеличени налозите, осигуровките и осигурителните прагове. Това ще ни направи неконкурентноспособни, добави още специалистът. По негови думи може да има отлив на вложители и да се стигне до растеж на безработицата.
⇒ Николов разяснява още, която поставя завършек на тайната към заплатите. Според нея всеки чиновник ще има право да получава информация за междинното заплащане на сътрудниците си на същата позиция. Ако разликата в заплащането сред мъже и дами надвишава 5% без справедлива причина, тя ще се смята за дискриминация и ще предстои на обезщетение.
Експертът сподели, че тази инструкция вкарва високи условия за това по какъв начин се съпоставят другите длъжности в дадена компания, каква работа се прави от съответните чиновници. Също по този начин добави, че на този стадий към 30% от работодателите дават транспарантна информация за възнагражденията, при издание на публикация за работа. С влизане в действие на тази инструкция всички работодатели ще са длъжни да дават на външните си претенденти информация за съответната служба. Освен това директивата има и други аспекти - ще се съпоставят заплатите по пол, типа на работа и в случай че има обилни разлики, работодателят ще би трябвало да аргументират това.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ