Нестле и партньорите в проекта ДОМИНО дадоха официален старт на дуалното образование по швейцарски модел
Нестле България и сътрудници дадоха формален старт на плана ДОМИНО – „ Дуално обучение за модерните условия и потребности на обществото “ в ПГ „ Никола Вапцаров “ в София. Проектът поддържа промените в системата на професионалното обучение посредством въвеждане на модерни дуални способи въз основата на българските обичаи и черпейки опит от Швейцария.
На 16 септември 2016 година на формалното разкриване на образователната година в в София участваха Президентът Росен Плевнелиев, Зам.-министърът на образованието и науката Деян Стаматов, Посланикът на Конфедерация Швейцария в България Денис Кнобел, както и представители на фирмите сътрудници по плана – Нестле България, ЧЕЗ, Фесто, Алфалифт, ЛЕМ, Райхле и Де Масари.
В първия образователен ден близо 400 възпитаници прекрачиха прага на 16 професионални гимназии в 11 града в цялата страна, с цел да се образоват в общо 5 специалности по системата „ учене посредством работа “ по швейцарски модел в границите на Българо-швейцарската стратегия за съдействие.
Ученици и техните родители, учители и представители на институциите и бизнеса се събраха, с цел да отбележат включването на новата специалност „ Електротехник “ по плана ДОМИНО в единственото учебно заведение по механоелектротехника в София и Софийска област. Учениците ще имат опция да съчетаят образователния развой с трудов опит във водещи компании в другите браншове.
„ Като част от швейцарска компания и поради непрекъснатия ангажимент на Нестле към младежката претовареност, да бъдем част от този план за нас е още една опция да допринесем за развиването на младежите в страната, “ – съобщи Хуан Карлос Пералехо, изпълнителен шеф на Нестле България. През 2015 година Нестле бе една от първите компании, декларирала желанието си за присъединяване в плана. „ Убедени сме, че допирът с действителния работен развой в най-голямата компания за храни и питиета в страната ще бъде от изключителна изгода за бъдещите експерти, “ – добави господин Пералехо.
Мартин Крон, управител на фабриката на Нестле за шоколадови артикули и бисквити в София, показа опита си като ученик на същата система: „ Преди 20 години аз бях един от Вас – учениците. Започнах своята кариера в Нестле през далечната за вас 1995 по стратегия за дуално образование... От опит знам, че комбинирането на теоретичното образование с на практика опит е солидна основа за бъдеща кариера и бързо кариерно развиване. Фокусирането върху професионалното Ви обучение ще отвори доста порти пред Вас. “
Нестле България има дългогодишни обичаи в поддръжката и наемането на младежи на работа и към този момент над 19 години развива стажантските си стратегии. В края на 2013 година бе разгласен и стартът на самодейността на Нестле за младежка претовареност в Европа „ Nestle Needs YOUth “ („ Нестле се нуждае от младежите “), в границите на която в България компанията се ангажира да даде опция на 330 младежи под 30-годишна възраст да стартират непрекъсната работа или стаж на разнообразни равнища и в разнообразни отдели на компанията за интервала 2014-2016 година
Като продължение на напъните в поддръжка на развиването на младежите, през 2016 година Нестле България и сътрудниците ѝ от JobTiger започват взаимното осъществяване на отворени часове за СВ-консултации в границите на самодейността “Alliance for YOUth ” („ Алианс за младежта “), които ще се състоят по време на образованията в университетите, обичайно проведени като част от Дните на кариерата, както и в особено самостоятелен ъгъл по време на откриването на „ Национални дни на кариерата “ в София. Освен критериите за подготовка на сполучливо Сухопътни войски, младежите ще могат да получат съвещания и по следните тематики: по какъв начин да оставиш добър цифров отпечатък, какви са каналите, по които можеш да търсиш работа или свободни стажантски позиции, твоят LinkedIn профил и други.
