Медицинските сестри са недостатъчни и това не е тайна, но има решения на проблема
Недостигът на медицински личен състав и по-специално на млади медицински сестри е проблем, който не е загадка за никого и то от години.
Експертите от Институтът за пазарна стопанска система имат своите оферти за разрешаване на казуса:
– Значително повишение на възнагражденията на медицинските сестри и съответен механизъм за финансирането им, който да разреши постигане на средствата до тях самите – удвояването им за една или две години е амбициозна, само че нужна цел.
– Разширяване на обсега на дейностите, които болногледачите и/или недипломираните медицински сестри да имат право да правят в лечебните заведения при избрани условия.
– Намаляване на периода на обучението за здравна сестра във висшето обучение с два семестъра до реализиране на минималните условия на инструкция 2005/36.
– Проучване и стратегия от целенасочени ограничения за повишение на степента на задържане на студени в специалността.
– Привличане на медицински сестри от трети страни: България би трябвало да се опита да употребява " ресурса “ на медицински сестри в страни отвън Европейски Съюз с интензивно търсене, тласъци за започване на работа.
– Разрешаване на медицинските сестри да имат собствена процедура и да договарят самостоятелно с НЗОК нейното възнаграждение.
– Създаване на ясна пътека за професионално развиване, включваща предвидим небосвод за възнаграждение на труда, образование и етични правила.
– Засилване на стимулите за по-добро районно разпределение на сестрите дружно с понижаване на броя на лечебните заведения и/или селективно договаряне с лечебните заведения.
– Премахване на регулации и ограничавания за работа в детски заведения и учебни заведения.
Освен финансиране на лекари и други медицински експерти за работа в отдалечени райони следва да се обмисли и цялостно трансформиране на здравната система.
Медицинските сестри в България не престават да понижават през 2023 година, до момента в който броят на лекарите леко се усилва. За 10 години България е " изгубила “ над 10% от медицински сестри и след 2019 година на един доктор към този момент има приблизително по-малко от една сестра, а това слага качеството на медицинските услуги под съществено подозрение.
Данните за броя на медицинските експерти в относителен проект с останалите страни от Европейски Съюз демонстрират, че до момента в който при лекарите по медицина и дентална медицина броят им по отношение на популацията е релативно висок, то при експертите по здравни грижи нещата не стоят по този начин.
Ниският условен брой на медицинските сестри у нас е резултат на най-малко няколко казуса, свързани с тяхното образование, подготовка, реализация, работна среда, възнаграждение, районно систематизиране и задържане на работа. Тези проблеми са свързани между тях и на този стадий тяхното решение е прикрито зад политически и мощни лобистки ползи в системата.
Пълният текст на разбора може да откриете тук.
Експертите от Институтът за пазарна стопанска система имат своите оферти за разрешаване на казуса:
– Значително повишение на възнагражденията на медицинските сестри и съответен механизъм за финансирането им, който да разреши постигане на средствата до тях самите – удвояването им за една или две години е амбициозна, само че нужна цел.
– Разширяване на обсега на дейностите, които болногледачите и/или недипломираните медицински сестри да имат право да правят в лечебните заведения при избрани условия.
– Намаляване на периода на обучението за здравна сестра във висшето обучение с два семестъра до реализиране на минималните условия на инструкция 2005/36.
– Проучване и стратегия от целенасочени ограничения за повишение на степента на задържане на студени в специалността.
– Привличане на медицински сестри от трети страни: България би трябвало да се опита да употребява " ресурса “ на медицински сестри в страни отвън Европейски Съюз с интензивно търсене, тласъци за започване на работа.
– Разрешаване на медицинските сестри да имат собствена процедура и да договарят самостоятелно с НЗОК нейното възнаграждение.
– Създаване на ясна пътека за професионално развиване, включваща предвидим небосвод за възнаграждение на труда, образование и етични правила.
– Засилване на стимулите за по-добро районно разпределение на сестрите дружно с понижаване на броя на лечебните заведения и/или селективно договаряне с лечебните заведения.
– Премахване на регулации и ограничавания за работа в детски заведения и учебни заведения.
Освен финансиране на лекари и други медицински експерти за работа в отдалечени райони следва да се обмисли и цялостно трансформиране на здравната система.
Медицинските сестри в България не престават да понижават през 2023 година, до момента в който броят на лекарите леко се усилва. За 10 години България е " изгубила “ над 10% от медицински сестри и след 2019 година на един доктор към този момент има приблизително по-малко от една сестра, а това слага качеството на медицинските услуги под съществено подозрение.
Данните за броя на медицинските експерти в относителен проект с останалите страни от Европейски Съюз демонстрират, че до момента в който при лекарите по медицина и дентална медицина броят им по отношение на популацията е релативно висок, то при експертите по здравни грижи нещата не стоят по този начин.
Ниският условен брой на медицинските сестри у нас е резултат на най-малко няколко казуса, свързани с тяхното образование, подготовка, реализация, работна среда, възнаграждение, районно систематизиране и задържане на работа. Тези проблеми са свързани между тях и на този стадий тяхното решение е прикрито зад политически и мощни лобистки ползи в системата.
Пълният текст на разбора може да откриете тук.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ