Интервюто за работа не е разпит
Не са необичайност случаите, при които изявлението за работа се организира в неофициална конюнктура и интервюиращите показват с държанието си липса на почитание към претендента за съответната позиция.
Този вид изявленията постоянно протичат чисто фиктивно. Липсва зрителен контакт с интервюирания, въпросите не са свързани с самостоятелните умения на претендента, като по този метод не му се дава действителна опция да показа обективно професионалните си и личностни качества. Тогава изявлението вместо инструмент за релативно справедлива оценка на качествата на претендента се трансформира в не професионален и безуспешен разпит.
Тази отрицателна процедура в процеса по асортимент на чиновници, отбелязва идващият ни участник в самодейността на Human Capital Store „ Кандидатите споделят “- Лина Атанасова. Кандидатката търси своята съвършена работна позиция в региона на IT промишлеността. Смята, че идеалната работа би трябвало да съставлява сполучлив баланс сред опция за професионално развиване, възнаграждение и подобаваща среда за работа.
HCS: За каква работна позиция кандидатствате, Лина?
Лина: Кандидатствам за разнообразни позиции в региона на IT промишлеността.
HCS: От по кое време датира професионалният Ви опит в сферата?
Лина: Повече от 13 години.
HCS: Защо търсите нова работа сега?
Лина: Търся нова работа, тъй като желая да продължа професионалното и личностното си развиване като употребявам знанията и добития досега опит. Другата съществена причина, с изключение на развиването в професионален проект, е работа в среда на професионализъм и добър социалнопсихологически климат.
HCS: По какъв метод търсите работа?
Лина: Търся разгласи за позиции в уеб сайтове за разгласи за работа в интернет, най-вече профилирани. Също и депозирам документи без оповестени разгласи, непосредствено на интернет страниците на организациите/фирмите, в които бих желала да работя. Използвам неофициални способи посредством професионални и другарски кръгове за набиране на информация по отношение на трендовете при търсенето и предлагането на работа в областите, които ме интересуват.
HCS: Какви източници ползвате, с цел да намерите подобаващи за Вас свободни работни места?
Лина: Основно уеб сайтове в интернет.
HCS: Разкажете за случай, който съгласно Вас е образец за добра процедура при процеса за асортимент?
Лина: Мога да споделя като добра процедура случай, при който откакто бях селектирана за присъединяване в последната фаза на асортимент – изявление, преди този момент беше извършен диалог с мен, в който много в детайли ми бе обяснено какви ще са задачите на изявлението и в допълнение върху какви характерни въпроси да помисля и показва моята идея по съответни тематики. По този метод с изключение на, че изявлението стартира малко по-рано от плануваното, имах задоволително време да се приготвя по съответните професионални тематики, което понижи равнището на стрес по време на самото изявление.
HCS: Кой способ употребен в процеса на асортимент, съгласно Вас е най-ефективен?
Лина: Предварително пресяване на претендентите на база документи и изявление събеседване.
HCS: Разкажете за случай, който съгласно Вас е образец за неприятна процедура при процеса на асортимент?
Лина: Като образец за неприятна процедура бих показала осъществяване на изявление за работа в неофициална конюнктура, което е неуважително отношение към претендента за работа, както и към самата позиция. Липсата на зрителен контакт с членовете на комисията също слага претендента в неравностойна позиция. Многократното задаване на едни и същи въпроси от страна на комисията за асортимент - на едно от интервютата за работа ми задаваха най-малко 5 пъти въпроса „ Защо решихте да кандидатствате за тази позиция? “. Интервюто наподобяваше по-скоро разпит, а не оценка на професионални и личностни качества и умения.
HCS: Кой способ употребен в процеса на асортимент, съгласно Вас е най-неефективен?
Лина: Манипулацията, както и прикриването на обстоятелства и условия по отношение на условията към претендента и неговите отговорности след наемане на работа.
HCS: Какво е значимо за Вас, с цел да приемете обещано предложение за работа?
Лина: За мен е значимо да се реализира баланс сред опциите за професионално развиване, заплащането за дадената позиция, както и подобаваща среда/климат за работа.
HCS: Какво е Вашето обръщение към тези, които ще прочетат това изявление?
Лина: Да бъдат експерти и да стимулират – себе си и другите към тях.
HCS: Какви са рекомендациите Ви към плана „ Кандидатите споделят”?
Лина: Да се разпространяват резултатите от него, колкото се може повече за понижаване на „ неприятните “ и увеличение на „ положителните “ практики при асортимент на личен състав, с което ще спечелим всички ние.
Мнение за някогашен, сегашен или предстоящ шеф може да споделите на
otkrito.bg
Този вид изявленията постоянно протичат чисто фиктивно. Липсва зрителен контакт с интервюирания, въпросите не са свързани с самостоятелните умения на претендента, като по този метод не му се дава действителна опция да показа обективно професионалните си и личностни качества. Тогава изявлението вместо инструмент за релативно справедлива оценка на качествата на претендента се трансформира в не професионален и безуспешен разпит.
Тази отрицателна процедура в процеса по асортимент на чиновници, отбелязва идващият ни участник в самодейността на Human Capital Store „ Кандидатите споделят “- Лина Атанасова. Кандидатката търси своята съвършена работна позиция в региона на IT промишлеността. Смята, че идеалната работа би трябвало да съставлява сполучлив баланс сред опция за професионално развиване, възнаграждение и подобаваща среда за работа.
HCS: За каква работна позиция кандидатствате, Лина?
Лина: Кандидатствам за разнообразни позиции в региона на IT промишлеността.
HCS: От по кое време датира професионалният Ви опит в сферата?
Лина: Повече от 13 години.
HCS: Защо търсите нова работа сега?
Лина: Търся нова работа, тъй като желая да продължа професионалното и личностното си развиване като употребявам знанията и добития досега опит. Другата съществена причина, с изключение на развиването в професионален проект, е работа в среда на професионализъм и добър социалнопсихологически климат.
HCS: По какъв метод търсите работа?
Лина: Търся разгласи за позиции в уеб сайтове за разгласи за работа в интернет, най-вече профилирани. Също и депозирам документи без оповестени разгласи, непосредствено на интернет страниците на организациите/фирмите, в които бих желала да работя. Използвам неофициални способи посредством професионални и другарски кръгове за набиране на информация по отношение на трендовете при търсенето и предлагането на работа в областите, които ме интересуват.
HCS: Какви източници ползвате, с цел да намерите подобаващи за Вас свободни работни места?
Лина: Основно уеб сайтове в интернет.
HCS: Разкажете за случай, който съгласно Вас е образец за добра процедура при процеса за асортимент?
Лина: Мога да споделя като добра процедура случай, при който откакто бях селектирана за присъединяване в последната фаза на асортимент – изявление, преди този момент беше извършен диалог с мен, в който много в детайли ми бе обяснено какви ще са задачите на изявлението и в допълнение върху какви характерни въпроси да помисля и показва моята идея по съответни тематики. По този метод с изключение на, че изявлението стартира малко по-рано от плануваното, имах задоволително време да се приготвя по съответните професионални тематики, което понижи равнището на стрес по време на самото изявление.
HCS: Кой способ употребен в процеса на асортимент, съгласно Вас е най-ефективен?
Лина: Предварително пресяване на претендентите на база документи и изявление събеседване.
HCS: Разкажете за случай, който съгласно Вас е образец за неприятна процедура при процеса на асортимент?
Лина: Като образец за неприятна процедура бих показала осъществяване на изявление за работа в неофициална конюнктура, което е неуважително отношение към претендента за работа, както и към самата позиция. Липсата на зрителен контакт с членовете на комисията също слага претендента в неравностойна позиция. Многократното задаване на едни и същи въпроси от страна на комисията за асортимент - на едно от интервютата за работа ми задаваха най-малко 5 пъти въпроса „ Защо решихте да кандидатствате за тази позиция? “. Интервюто наподобяваше по-скоро разпит, а не оценка на професионални и личностни качества и умения.
HCS: Кой способ употребен в процеса на асортимент, съгласно Вас е най-неефективен?
Лина: Манипулацията, както и прикриването на обстоятелства и условия по отношение на условията към претендента и неговите отговорности след наемане на работа.
HCS: Какво е значимо за Вас, с цел да приемете обещано предложение за работа?
Лина: За мен е значимо да се реализира баланс сред опциите за професионално развиване, заплащането за дадената позиция, както и подобаваща среда/климат за работа.
HCS: Какво е Вашето обръщение към тези, които ще прочетат това изявление?
Лина: Да бъдат експерти и да стимулират – себе си и другите към тях.
HCS: Какви са рекомендациите Ви към плана „ Кандидатите споделят”?
Лина: Да се разпространяват резултатите от него, колкото се може повече за понижаване на „ неприятните “ и увеличение на „ положителните “ практики при асортимент на личен състав, с което ще спечелим всички ние.
Мнение за някогашен, сегашен или предстоящ шеф може да споделите на
otkrito.bg
Източник: fakti.bg
КОМЕНТАРИ