Не можеш да бъдеш велик мениджър без да знаеш как

Не можеш да бъдеш популярен управител без да знаеш по какъв начин да демонстрираш признателност. Поне това настояват  3600 чиновници от цялостен ​​свят в петата итерация на отчета за положението на признанието на Achievers Workforce Institute (AWI). Въпреки това, единствено 15% от чиновниците споделят, че техният управител постоянно признава техните заслуги – факт, който би трябвало да накара всеки водач да се замисли.

Като човек, който си изкарва прехраната с коучинг на водач, виждам, че концепцията за по-често изложение на самопризнание за чиновниците последователно се трансформира по-малко в празни приказки и повече гориво за стимулиране на ангажираността, продуктивността и резултатите.

Според отчета, чиновниците, които получават седмично, значимо самопризнание, са девет пъти по-склонни да изпитват мощно възприятие за, шест пъти по-вероятно да имат дълготрайна кариера и 2,6 пъти по-вероятно да бъдат с пикова продуктивност. Дори месечното, значимо самопризнание от управител води до огромни нараствания на ангажираността и доверието – стига то в действителност да е значимо... т.е. персонално, характерно и обвързано с въздействието.