Спешните социални приоритети на правителството са безплатни детски градини и помощ за пенсионерите
Най-спешни (срок януари 2022 г.) в програмата на държавното управление " Петков " в обществената сфера са измененията в Закона за локалните налози и такси, с които да се анулира таксата за прилагане на детски ясли и градини. Със същия период са поправките в Закона за общественото подкрепяне - въвеждане на месечна обществена помощ за пенсионерите, чиято пенсия е по-малка от размера на линията на беднотия за страната, в размер на разликата сред получаваната пенсия и линията на беднотия.
Със период до края на първото шестмесечие на 2022 година са измененията в Кодекса за обществено обезпечаване, в частност механизма за обезщетение на обезпечените майки през втората година на майчинството, както и обвързване минималното обезщетение за безработица с минималната заплата.
" Дневник " разгласява финалния текст по политиките на новото държавно управление в региона на труда и обществената политика. Ресорното ведомство ще бъде ръководено от представителя на Българска социалистическа партия Георги Гьоков.
Договорени са следните краткосрочни ограничения и цели:
1. Еднократна помощ в размер на една минимална работна заплата за независимо наети лица, в области с неспособност за работа заради наложени Коронавирус ограничения.
2. Еднократна помощ в размер на една минимална работна заплата за родители останали у дома, с цел да гледат децата си поради затворени учебни заведения и детски градини заради Коронавирус ограничения.
3. Удължаване на настоящите ограничения за бизнеса до края на Коронавирус обстановката.
4. Оценка на успеваемостта на настоящия пакет от ограничения за подкрепяне на жителите в изискванията на Коронавирус.
5. Възможност за разсрочено заплащане на енергийните сметки.
6. Осигуряване на дърва за огрев посредством надзор върху пазара и износа.
7. Краткосрочна политика за възрастни хора и пенсионери:
a. С бюджет 2022 пенсионерите да не получават по-малка обща сума на пенсия плюс добавка. Пенсиите да бъдат преизчислявани по швейцарското предписание до въвеждане на другия механизъм.
8. Доплащане през обществената система за пенсии под линията на беднотия.
9. Всички заплащания несвързани с осигурителния принос, да бъдат за сметка на обществената система.
10. При обмисляне на бюджет 2022 да се проведат работни групи със чиновници от обществените услуги, Министерството на финансите и Министерството на труда и обществената политика.
Договорени следните средносрочни и дълготрайни ограничения и цели:
11. Безплатни държавни и общински детски ясли и детски градини с бюджет 2022 след разискване с другите комисии и ваучерна скица за неприетите деца, които дават отговор на изискванията за банкет.
12. Да се прегледат благоприятни условия за създаване на спомагателни детски градини и ясли и вероятно различни способи за детска грижа, които са съобразени с дълготрайните ограничения за районно развиване.
13. Втората година на майчинството да бъде равна на една минимална работна заплата в бюджет 2022.
14. Да се разиска и прегледа механизмът за обезщетение на обезпечените работещи майки през втората година на майчинството.
15. Безплатни медикаменти за малолетни лица до 14 години (да се вземе формулировката от групата по здравеопазване).
16. Прозрачен законово избран автоматизиран механизъм за установяване на минималната работна заплата (МРЗ), който е основан на европейската инструкция и след съвещания със обществените сътрудници:
a. МРЗ да бъде 50% от междинната работна заплата.
17. Максималният застрахователен приход да бъде привързан с избран коефициент към междинната работна заплата след съвещания със обществените сътрудници.
18. Минимална добавка за нощен труд, основана на европейските правила и след съвещания със обществените сътрудници.
19. Адекватно установяване на линията на беднотия съгласно европейската методика.
20. Обвързване на минималното обезщетение за безработица с минималната работна заплата след съвещания със обществените сътрудници.
21. Транспониране на директивата на Европейски Съюз за гъвкаво работно време и гъвкаво потребление на отпуски.
22. Създаване на цифрови трудови книжки.
23. Регламентиране на отдалечената работа в кодекса на труда.
24. Да се създаде дълготрайна тактика по приходите.
25. Конкретни стъпки за превъзмогване на дефицита на квалифицирана работна ръка. Включително улеснен достъп до пазара на труда на служащи с български генезис и задгранични жители, които са приключили образованието си в България.
26. Връзка сред образованието и пазара на труда:
a. Уреждане на омекотен режим на доброволни стажове по време на лятната почивка на учениците (да се синхронизира с групите по обучение и икономика).
27. Насърчаване на дейното присъединяване на работодателите в стратегиите за спомагателна подготовка и преквалификация
28. Преразглеждане на тактиката за дълготрайна грижа:
a. Електронно ръководство на услугите в домашна среда, в това число на патронажна грижа.
b. Преразглеждане на потенциала, качеството и успеваемостта на услугите.
c. Обособяване на грижата за възрастни хора с обособен бюджет, като част от здравната грижа. Грижата да бъде част от осигурителната система или от общественото подкрепяне (дебат).
29. Създаване на пътна карта и указател на всички групи с нужда от
обществена поддръжка.
30. Анализ на потреблението на ваучерите за храна и прецизиране на месечната база и квотата.
31. Съкращаване на документооборота за потребление на обществени услуги и понижаване на администрацията.
32. Електронно ръководство и единна система на обществените заплащания и услуги.
33. Изработване на законодателна стратегия за обществени ограничения.
34. Ревизия и непрекъснат надзор на средствата, качеството и успеваемостта на обществените услуги.
35. Да се понижи изоставянето на деца в институции:
a. План за реинтеграция в фамилиите.
b. Разработване на повсеместен междуинституционален механизъм за предварителна защита на занемаряване на деца.
c. Ревизия на процеса и изразходването на средствата за деинституционализация.
36. Създаване на указател за насилници и педофили с влезнали в действие присъди и решения с експлицитен ограничаващ темперамент при даване на избрани административни услуги и механизъм за съгласуваност сред институциите. Да се сложи на разискване построяването на механизъм за усилване на предварителната защита, да вземем за пример в случаите на регистрирани и тествани сигнали преди съществуването на дейна присъда.
37. Преглед и рационализиране на стратегиите за образование и подготовка на работещите в обществената сфера.
38. Получаване на статут на работещите в обществената сфера.
39. Анализ, проверка и промяна на организациите в обществената система.
40. Контрол на отпущането на обществени помощи на трудоспособни лица.
41. Преглед на здравната грижа за здравно неосигурени.
42. Съвместни инспекции сред Национална агенция за приходите и Главна ревизия по труда и засилен надзор след осъществяване на тримесечна разяснителна акция.
43. Големи санкции и криминализиране на доплащането на ръка над публично контрактуваните заплащания за труд. Под наказания попадат работодателите, счетоводителите и работещите. Постигнат консенсус за нуждата от в допълнение разискване, анализиране и предоговаряне на следните точки
44. Разглеждане и публично разискване в границите на 3 месеца на следните политики за младите фамилии:
a. Еднократна помощ при раждане на първо дете 500 лева.;
b. Второ дете 1000 лева.;
c. Трето дете 1500 лева.;
d. Всяко последващо по 200 лева.;
e. Увеличаване на еднократната помощ за майки постоянни студенти до 10 МРЗ;
f. Еднократна помощ до 10 МРЗ за родители, които са се осигурявали през последните 24 месеца;
g. Еднократна помощ до 300 лева за всички деца от 1 до 4 клас, давана еднократно при започване на всяка образователна година;
h. Данъчен заем в размер на 6000 лева за дете на работещи родители;
i. Нулев налог общ приход върху приход от труд на лица под 26 години;
j. Безплатни учебници за всички възпитаници от 1 до 12 клас;
k. Безплатни инвитро процедури;
l. Месечна добавка на база претовареност за родители, които живеят и се
обезпечават в България, в размер на 24 МРЗ, платени на равни месечни вноски до навършване на 7 години на детето;
m. Еднократната помощ за възпитаници да бъде въведена за всички класове от 1 до 12 и да бъде обвързана с наличието на децата в училище;
n. Осигуряване на задоволителен брой на ясли и детски градини
o. Създаване на непрекъснати комбинирани тласъци за връщане на родителите на работа;
p. Транспониране на директивата за баланс на персонален и професионален живот и директивата за бистрота на трудовите взаимоотношения.
45. В рамките на 6 месеца да се направи разбор за обективна актуализация на пенсиите и основаване на нов механизъм, който да е резистентен във времето:
a. Пълен разбор на пенсионната система и проект за цялостна пенсионна промяна с оглед базиране на действителния принос към системата взаимно със обществените партньори;
b. Анализ на категориите труд за пенсиониране;
c. Възможности за повишение на коефициента на заменяне на дохода;
d. Увеличаване на тежестта на всяка година трудов стаж след пенсионна възраст.
46. В период от 6 месеца да се проучват следните политики за хората с увреждания:
a. Промени в законодателство гарантиращо равното право на труд на хората с увреждания;
b. Държавна организация за хора с увреждания;
c. ТЕЛК промяна за обособяване на здравната диагноза от
работоспособността и обществената подкрепа;
d. Надграждане на регистъра за хора с увреждания;
e. Възстановяване на националния раков регистър;
f. Промени в Закон за устройство на територията за усилване на контрола и инспекциите по отношение на досегаемост на средата;
g. Рампи за хора с увреждания в градския превоз и стикери за сигнализация при нередности;
h. Кампания за интензивно включване в стратегиите за претовареност на хора с увреждания;
i. Премахване на системата на ТЕЛК и прекосяване към системата на ICF (Международната подредба на действието, увреждането и здравето);
j. Система за преквалификация и връщане на хората с увреждания към пазара на труда;
k. Насърчаване на работодателите за наемане на хора с увреждания посредством покриване на част от осигуровките;
l. Въвеждане на система за стимулиране на работодателите да правят преквалификацията на хора с увреждания
m. Изменение на закона за персонална помощ включващо унищожаване на ТЕЛК решение като изискване за достъп до персонална помощ, увеличение на часовете от 12 часа - точка за незабавно разискване в период до 3 месеца.
47. Дефиниране на енергийна беднотия и минимално количество вода за питейни потребности и битово ползване в период от 6 месеца:
a. Определяне на кой и по какъв начин се дава целевото подпомагане;
b. Изработване на повсеместен механизъм;
c. Въвеждане на линия на енергийна беднотия за потребление единствено за дълготрайни мерки;
d. Разширяване на обсега и финансиране на настоящата стратегия за енергийно небогати семейства.
48. Обществено разискване на Наредбата за качество на обществените услуги.
49. В период от 6 месеца да бъде приключена националната карта на потребностите и предлагането на обществени услуги:
a. Ускорено основаване на картата с фокус върху потребностите и така наречен кухо предложение на услуги.
50. Приемане на национална тактика за детето и дефиниране на понятията богатство и детска беднотия в период от 12 месеца.
51. Преглед на успеваемостта и разноските на центровете за подготовка и преквалификация в период от 6 месеца.
Всичко, което би трябвало да знаете за:
Със период до края на първото шестмесечие на 2022 година са измененията в Кодекса за обществено обезпечаване, в частност механизма за обезщетение на обезпечените майки през втората година на майчинството, както и обвързване минималното обезщетение за безработица с минималната заплата.
" Дневник " разгласява финалния текст по политиките на новото държавно управление в региона на труда и обществената политика. Ресорното ведомство ще бъде ръководено от представителя на Българска социалистическа партия Георги Гьоков.
Договорени са следните краткосрочни ограничения и цели:
1. Еднократна помощ в размер на една минимална работна заплата за независимо наети лица, в области с неспособност за работа заради наложени Коронавирус ограничения.
2. Еднократна помощ в размер на една минимална работна заплата за родители останали у дома, с цел да гледат децата си поради затворени учебни заведения и детски градини заради Коронавирус ограничения.
3. Удължаване на настоящите ограничения за бизнеса до края на Коронавирус обстановката.
4. Оценка на успеваемостта на настоящия пакет от ограничения за подкрепяне на жителите в изискванията на Коронавирус.
5. Възможност за разсрочено заплащане на енергийните сметки.
6. Осигуряване на дърва за огрев посредством надзор върху пазара и износа.
7. Краткосрочна политика за възрастни хора и пенсионери:
a. С бюджет 2022 пенсионерите да не получават по-малка обща сума на пенсия плюс добавка. Пенсиите да бъдат преизчислявани по швейцарското предписание до въвеждане на другия механизъм.
8. Доплащане през обществената система за пенсии под линията на беднотия.
9. Всички заплащания несвързани с осигурителния принос, да бъдат за сметка на обществената система.
10. При обмисляне на бюджет 2022 да се проведат работни групи със чиновници от обществените услуги, Министерството на финансите и Министерството на труда и обществената политика.
Договорени следните средносрочни и дълготрайни ограничения и цели:
11. Безплатни държавни и общински детски ясли и детски градини с бюджет 2022 след разискване с другите комисии и ваучерна скица за неприетите деца, които дават отговор на изискванията за банкет.
12. Да се прегледат благоприятни условия за създаване на спомагателни детски градини и ясли и вероятно различни способи за детска грижа, които са съобразени с дълготрайните ограничения за районно развиване.
13. Втората година на майчинството да бъде равна на една минимална работна заплата в бюджет 2022.
14. Да се разиска и прегледа механизмът за обезщетение на обезпечените работещи майки през втората година на майчинството.
15. Безплатни медикаменти за малолетни лица до 14 години (да се вземе формулировката от групата по здравеопазване).
16. Прозрачен законово избран автоматизиран механизъм за установяване на минималната работна заплата (МРЗ), който е основан на европейската инструкция и след съвещания със обществените сътрудници:
a. МРЗ да бъде 50% от междинната работна заплата.
17. Максималният застрахователен приход да бъде привързан с избран коефициент към междинната работна заплата след съвещания със обществените сътрудници.
18. Минимална добавка за нощен труд, основана на европейските правила и след съвещания със обществените сътрудници.
19. Адекватно установяване на линията на беднотия съгласно европейската методика.
20. Обвързване на минималното обезщетение за безработица с минималната работна заплата след съвещания със обществените сътрудници.
21. Транспониране на директивата на Европейски Съюз за гъвкаво работно време и гъвкаво потребление на отпуски.
22. Създаване на цифрови трудови книжки.
23. Регламентиране на отдалечената работа в кодекса на труда.
24. Да се създаде дълготрайна тактика по приходите.
25. Конкретни стъпки за превъзмогване на дефицита на квалифицирана работна ръка. Включително улеснен достъп до пазара на труда на служащи с български генезис и задгранични жители, които са приключили образованието си в България.
26. Връзка сред образованието и пазара на труда:
a. Уреждане на омекотен режим на доброволни стажове по време на лятната почивка на учениците (да се синхронизира с групите по обучение и икономика).
27. Насърчаване на дейното присъединяване на работодателите в стратегиите за спомагателна подготовка и преквалификация
28. Преразглеждане на тактиката за дълготрайна грижа:
a. Електронно ръководство на услугите в домашна среда, в това число на патронажна грижа.
b. Преразглеждане на потенциала, качеството и успеваемостта на услугите.
c. Обособяване на грижата за възрастни хора с обособен бюджет, като част от здравната грижа. Грижата да бъде част от осигурителната система или от общественото подкрепяне (дебат).
29. Създаване на пътна карта и указател на всички групи с нужда от
обществена поддръжка.
30. Анализ на потреблението на ваучерите за храна и прецизиране на месечната база и квотата.
31. Съкращаване на документооборота за потребление на обществени услуги и понижаване на администрацията.
32. Електронно ръководство и единна система на обществените заплащания и услуги.
33. Изработване на законодателна стратегия за обществени ограничения.
34. Ревизия и непрекъснат надзор на средствата, качеството и успеваемостта на обществените услуги.
35. Да се понижи изоставянето на деца в институции:
a. План за реинтеграция в фамилиите.
b. Разработване на повсеместен междуинституционален механизъм за предварителна защита на занемаряване на деца.
c. Ревизия на процеса и изразходването на средствата за деинституционализация.
36. Създаване на указател за насилници и педофили с влезнали в действие присъди и решения с експлицитен ограничаващ темперамент при даване на избрани административни услуги и механизъм за съгласуваност сред институциите. Да се сложи на разискване построяването на механизъм за усилване на предварителната защита, да вземем за пример в случаите на регистрирани и тествани сигнали преди съществуването на дейна присъда.
37. Преглед и рационализиране на стратегиите за образование и подготовка на работещите в обществената сфера.
38. Получаване на статут на работещите в обществената сфера.
39. Анализ, проверка и промяна на организациите в обществената система.
40. Контрол на отпущането на обществени помощи на трудоспособни лица.
41. Преглед на здравната грижа за здравно неосигурени.
42. Съвместни инспекции сред Национална агенция за приходите и Главна ревизия по труда и засилен надзор след осъществяване на тримесечна разяснителна акция.
43. Големи санкции и криминализиране на доплащането на ръка над публично контрактуваните заплащания за труд. Под наказания попадат работодателите, счетоводителите и работещите. Постигнат консенсус за нуждата от в допълнение разискване, анализиране и предоговаряне на следните точки
44. Разглеждане и публично разискване в границите на 3 месеца на следните политики за младите фамилии:
a. Еднократна помощ при раждане на първо дете 500 лева.;
b. Второ дете 1000 лева.;
c. Трето дете 1500 лева.;
d. Всяко последващо по 200 лева.;
e. Увеличаване на еднократната помощ за майки постоянни студенти до 10 МРЗ;
f. Еднократна помощ до 10 МРЗ за родители, които са се осигурявали през последните 24 месеца;
g. Еднократна помощ до 300 лева за всички деца от 1 до 4 клас, давана еднократно при започване на всяка образователна година;
h. Данъчен заем в размер на 6000 лева за дете на работещи родители;
i. Нулев налог общ приход върху приход от труд на лица под 26 години;
j. Безплатни учебници за всички възпитаници от 1 до 12 клас;
k. Безплатни инвитро процедури;
l. Месечна добавка на база претовареност за родители, които живеят и се
обезпечават в България, в размер на 24 МРЗ, платени на равни месечни вноски до навършване на 7 години на детето;
m. Еднократната помощ за възпитаници да бъде въведена за всички класове от 1 до 12 и да бъде обвързана с наличието на децата в училище;
n. Осигуряване на задоволителен брой на ясли и детски градини
o. Създаване на непрекъснати комбинирани тласъци за връщане на родителите на работа;
p. Транспониране на директивата за баланс на персонален и професионален живот и директивата за бистрота на трудовите взаимоотношения.
45. В рамките на 6 месеца да се направи разбор за обективна актуализация на пенсиите и основаване на нов механизъм, който да е резистентен във времето:
a. Пълен разбор на пенсионната система и проект за цялостна пенсионна промяна с оглед базиране на действителния принос към системата взаимно със обществените партньори;
b. Анализ на категориите труд за пенсиониране;
c. Възможности за повишение на коефициента на заменяне на дохода;
d. Увеличаване на тежестта на всяка година трудов стаж след пенсионна възраст.
46. В период от 6 месеца да се проучват следните политики за хората с увреждания:
a. Промени в законодателство гарантиращо равното право на труд на хората с увреждания;
b. Държавна организация за хора с увреждания;
c. ТЕЛК промяна за обособяване на здравната диагноза от
работоспособността и обществената подкрепа;
d. Надграждане на регистъра за хора с увреждания;
e. Възстановяване на националния раков регистър;
f. Промени в Закон за устройство на територията за усилване на контрола и инспекциите по отношение на досегаемост на средата;
g. Рампи за хора с увреждания в градския превоз и стикери за сигнализация при нередности;
h. Кампания за интензивно включване в стратегиите за претовареност на хора с увреждания;
i. Премахване на системата на ТЕЛК и прекосяване към системата на ICF (Международната подредба на действието, увреждането и здравето);
j. Система за преквалификация и връщане на хората с увреждания към пазара на труда;
k. Насърчаване на работодателите за наемане на хора с увреждания посредством покриване на част от осигуровките;
l. Въвеждане на система за стимулиране на работодателите да правят преквалификацията на хора с увреждания
m. Изменение на закона за персонална помощ включващо унищожаване на ТЕЛК решение като изискване за достъп до персонална помощ, увеличение на часовете от 12 часа - точка за незабавно разискване в период до 3 месеца.
47. Дефиниране на енергийна беднотия и минимално количество вода за питейни потребности и битово ползване в период от 6 месеца:
a. Определяне на кой и по какъв начин се дава целевото подпомагане;
b. Изработване на повсеместен механизъм;
c. Въвеждане на линия на енергийна беднотия за потребление единствено за дълготрайни мерки;
d. Разширяване на обсега и финансиране на настоящата стратегия за енергийно небогати семейства.
48. Обществено разискване на Наредбата за качество на обществените услуги.
49. В период от 6 месеца да бъде приключена националната карта на потребностите и предлагането на обществени услуги:
a. Ускорено основаване на картата с фокус върху потребностите и така наречен кухо предложение на услуги.
50. Приемане на национална тактика за детето и дефиниране на понятията богатство и детска беднотия в период от 12 месеца.
51. Преглед на успеваемостта и разноските на центровете за подготовка и преквалификация в период от 6 месеца.
Всичко, което би трябвало да знаете за:
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ