Национална среща на главните медицински сестри се проведе днес в конферентната зала на УМБАЛ “Св. Анна”-София АД
Национална среща на основните медицински сестри се организира днес(10 юли) в конферентната зала на УМБАЛ " Св. Анна " -София АД. Срещата беше под надпис " Кадровата рецесия в опазването на здравето " и се провежда от Българската асоциация на експертите по здравни грижи(БАПЗГ)в партньорство с нашата болница. Обсъдени бяха вероятните краткосрочни и дълготрайни политики в опазването на здравето.
Председателят на БАПСГ Милка Василева показа най- новите данни за актуалната обстановка на кадрови дефицит и възходящата потребност от обезпечаването на качествени здравни грижи. Главна здравна сестра и Директор здравни грижи на " Св. Анна " София АД Марияна Колева презентира положителните практики в лечебното заведение във връзка с изискванията за труд, заплащането и и продължаващото образование на медицинските фрагменти.
Председателят на Националния съвет по качество на БАПЗГ Петя Недкова описа за опциите, които показва Асоциацията за обезпечаването на непрестанно образование, което е наложително за всички експерти здравни грижи.
Новината на деня бе обявена от доктор Ивелина Георгиева - зам. шеф на УМБАЛ " Св. Анна " - София АД, която разгласи че от 1 юли главната заплата на медицинските сестри в болничното заведение скача от 1500 на 2000 лв..
" Това нарастване е с над 30% и става действителност макар, че е оповестено в интервал в който няма подписан КТД, посочи пред публицистите Главна сестра Марияна Колева.
Според нея работещите в УМБАЛ " Св.Анна " -София АД сестри са 340, което е с 40% по-малко от нужното. В болничното заведение има над 200 свободни работни места за медицински сестри и кадровия недостиг визира всички лечебни заведения в страната " акцентира Колева.
На края на срещата беше призната декларация от името на БАПЗГ, адресирана до " народните представители, настоящи и бъдещи ръководещи в централната и локалната власт ".
Декларацията упорства за незабавни ограничения за:
1.Създаване на устойчива система за обмисляне на нуждата от медицински личен състав.
2.Създаване на нормативно регламентирана система за установяване на потребностите от най-малък брой медицински експерти за действие на всяко звено в системата на опазване на здравето.
3.Създаване на законодателна рамка на пълномощията, отговорностите, мястото и възнаграждението на всички, упражняващи специалностите от направление " Здравни грижи " в болничната и извънболничната помощ.
4.Разработване и приемане на методика за минимално стартово заплащане и стабилно повишаване на трудовите приходи на медицинските експерти по здравни грижи, по отношение на равнището на професионална подготовка.
5.Гарантирано, предвидимо и стабилно кариерно развиване.
Председателят на БАПСГ Милка Василева показа най- новите данни за актуалната обстановка на кадрови дефицит и възходящата потребност от обезпечаването на качествени здравни грижи. Главна здравна сестра и Директор здравни грижи на " Св. Анна " София АД Марияна Колева презентира положителните практики в лечебното заведение във връзка с изискванията за труд, заплащането и и продължаващото образование на медицинските фрагменти.
Председателят на Националния съвет по качество на БАПЗГ Петя Недкова описа за опциите, които показва Асоциацията за обезпечаването на непрестанно образование, което е наложително за всички експерти здравни грижи.
Новината на деня бе обявена от доктор Ивелина Георгиева - зам. шеф на УМБАЛ " Св. Анна " - София АД, която разгласи че от 1 юли главната заплата на медицинските сестри в болничното заведение скача от 1500 на 2000 лв..
" Това нарастване е с над 30% и става действителност макар, че е оповестено в интервал в който няма подписан КТД, посочи пред публицистите Главна сестра Марияна Колева.
Според нея работещите в УМБАЛ " Св.Анна " -София АД сестри са 340, което е с 40% по-малко от нужното. В болничното заведение има над 200 свободни работни места за медицински сестри и кадровия недостиг визира всички лечебни заведения в страната " акцентира Колева.
На края на срещата беше призната декларация от името на БАПЗГ, адресирана до " народните представители, настоящи и бъдещи ръководещи в централната и локалната власт ".
Декларацията упорства за незабавни ограничения за:
1.Създаване на устойчива система за обмисляне на нуждата от медицински личен състав.
2.Създаване на нормативно регламентирана система за установяване на потребностите от най-малък брой медицински експерти за действие на всяко звено в системата на опазване на здравето.
3.Създаване на законодателна рамка на пълномощията, отговорностите, мястото и възнаграждението на всички, упражняващи специалностите от направление " Здравни грижи " в болничната и извънболничната помощ.
4.Разработване и приемане на методика за минимално стартово заплащане и стабилно повишаване на трудовите приходи на медицинските експерти по здравни грижи, по отношение на равнището на професионална подготовка.
5.Гарантирано, предвидимо и стабилно кариерно развиване.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ