Надявате се на повишение и смятате, че сте го заслужили,

Надявате се на покачване и смятате, че сте го заслужили, само че то по този начин и не идва? Мениджърът Даниел Уесли твърди, че един началник може да има четири съществени аргументи да не покачва даден чиновник. Ето кои са те, показани от Business Insider.

1. Не помагате задоволително на екипа.

Егоизмът в работата е червен байрак за началниците. За да бъде подложен един чиновник на по-висша позиция, той би трябвало да е подготвен да жертва повече сила, персонално време и да оказва поддръжка на останалите.

2. Държите се като другар на сътрудниците, а не като водач.

Хората на високи позиции могат да поддържат положителни, другарски връзки с подчинените си, само че в това време би трябвало да се държат професионално и да има избрана отдалеченост. Емоциите не трябва да пречат на работата.

3. Не вярвате в бъдещето на компанията и го показвате.

Не приказваме за градивна рецензия. А за искрено отрицателно отношение и в това време - липса на оферти по какъв начин нещата могат да се подобрят. Добрите водачи постоянно търсят изобретателни решения, а не се поддават на скептицизма.

4. Липсва ви фокус.

Служителите, които не съумяват да се съсредоточат върху вярната задача за задоволително време, не са потребни за компанията. Разпиляност, липса на добра връзка, предоставяне на неправилни насоки - всичко това може да попречи на покачването ви.

Редактор: Деница Райкова