На първо място трябва дебело да се подчертае и да

На първо място би трябвало дебело да се подчертае и да се има поради, че не е допустимо да се лимитира правото на групово трудово договаряне посредством закон, още повече, че то произтича от значими международноправни актове (конвенциите на Международната организация на труда), пренесени в българската Конституция и в Кодекса на труда. Работниците и чиновниците имат право, без авансово позволение, свободно да образуват по собствен избор синдикални организации. да се сдружават и да се договарят и това, което се реализира като уговорка в КТД, е обвързване за работодателя, както в тази ситуация с Държавно дружество „ Ръководство въздушно придвижване “ (ДП РВД).

 

Правото на сдружаване и правото на групово трудово договаряне съставляват ядрото на синдикализма и КНСБ изрично декларира, че няма да допусне никакви опити за дискредитиране на ролята и смисъла на синдикалните организации и КТД в трудовия живот на жителите, пишат от КНСБ. 

В мнението се обръща внимание, че предлагането опонира на съществени постановки от Преамбюла на Директива (ЕС) 2022/2041 на ЕП и на Съвета по отношение на съответните минимални работни заплати в Европейския съюз и текстовете й за поощряване на груповото трудово договаряне. Нещо повече. Текстът влиза в несъгласие и с чл.2а КТ, съгласно който страната предизвиква обществения разговор и утвърждава груповото трудово договаряне.

 

Законопроектът е сладкодумен образец за ограничаващ и фискален  метод, учреден на изключение, а не на общата процедура в страната, показват от КНСБ. 

 

От там оферират вместо да се основава горна граница на компенсацията заради пенсиониране на чиновниците по Закона за обществените предприятия, да се употребява пълноценно и вярно механизмът на груповото трудово договаряне в системата на обществените предприятия.