Замислете се
Мая ЙОВАНОВСКА
Проучване на Агенцията по заетостта демонстрира, че се усилват работодателите, които имат желание да търсят нов личен състав през идващите шест месеца. Последните две години бяха сложен интервал, само че към този момент набира скорост потребността на работодателите от нови служащи. Дори около войната в Украйна бизнесът съобщи подготвеност да поеме на работа 200 хиляди украинци. В огромната част обаче не става въпрос за висококвалифицирани експерти. Каквито от години не доближават на родния пазар. Това беше и главният проблем, изразяван от работодателите преди пандемията - че у нас няма задоволително и високо-, и средноквалифицирани експерти.
От години работодателите се оплакват, че просветителната ни система не приготвя нужните експерти. Но виновност като цяло имат и самите работодатели. Години наред неналичието на подобаващи условия за развиване на експертите прогонваше квалифицираните и надарени хора отвън границите на България. Липсата на каквито и да е условия освен за развиване, само че даже и за прехрана на семейство, накараха експертите, а и освен тях, само че и хората с готовност да работят крепко, по непознатите компании.
Работодателите или въобще нямат обществена политика по отношение на служащите си, или, в случай че имат, тя е много мижава. Много от хората с по-ниска подготовка са точно така наречен работещи небогати, чийто дял у нас е най-голям.
Нацията застарява, демографските проблеми се натрупат, а неналичието на привлекателни условия за труд задълбочава още повече тази злополука. Защото не стига единствено да вържеш двата края. Да ти стигнат парите за храна и сметки. Като цяло в българските заплати въобще липсва компонентата за жилище, за наем, за дом. Излиза, че никой не се интересува желае ли българинът да има семейство, деца. Това не може и не би трябвало да бъде допустимо единствено за хората с по-високи приходи. Макар че и те, и по-ниско квалифицираните си подвигнаха шапките от България. Ако работодателите не стартират да се замислят, най-после единствено те ще останат в страната.
Проучване на Агенцията по заетостта демонстрира, че се усилват работодателите, които имат желание да търсят нов личен състав през идващите шест месеца. Последните две години бяха сложен интервал, само че към този момент набира скорост потребността на работодателите от нови служащи. Дори около войната в Украйна бизнесът съобщи подготвеност да поеме на работа 200 хиляди украинци. В огромната част обаче не става въпрос за висококвалифицирани експерти. Каквито от години не доближават на родния пазар. Това беше и главният проблем, изразяван от работодателите преди пандемията - че у нас няма задоволително и високо-, и средноквалифицирани експерти.
От години работодателите се оплакват, че просветителната ни система не приготвя нужните експерти. Но виновност като цяло имат и самите работодатели. Години наред неналичието на подобаващи условия за развиване на експертите прогонваше квалифицираните и надарени хора отвън границите на България. Липсата на каквито и да е условия освен за развиване, само че даже и за прехрана на семейство, накараха експертите, а и освен тях, само че и хората с готовност да работят крепко, по непознатите компании.
Работодателите или въобще нямат обществена политика по отношение на служащите си, или, в случай че имат, тя е много мижава. Много от хората с по-ниска подготовка са точно така наречен работещи небогати, чийто дял у нас е най-голям.
Нацията застарява, демографските проблеми се натрупат, а неналичието на привлекателни условия за труд задълбочава още повече тази злополука. Защото не стига единствено да вържеш двата края. Да ти стигнат парите за храна и сметки. Като цяло в българските заплати въобще липсва компонентата за жилище, за наем, за дом. Излиза, че никой не се интересува желае ли българинът да има семейство, деца. Това не може и не би трябвало да бъде допустимо единствено за хората с по-високи приходи. Макар че и те, и по-ниско квалифицираните си подвигнаха шапките от България. Ако работодателите не стартират да се замислят, най-после единствено те ще останат в страната.
Източник: duma.bg
КОМЕНТАРИ