Как компаниите могат да отговорят на новите потребности на служителите
Мария Денисиева е ESG съветник в " PwC България " с фокус върху ESG ръководство и интегрирана отчетност. Нейната експертиза включва разбор на основни индикатори, правене и надзор на интегрирани доклади по интернационалните стандарти. Има необятен опит в правенето на оценка на общественото и екологичното влияние на компании и сполучливото внедряване на устойчиви практики.Статията е част от медийното партньорство сред " Капитал " и консултантската компания PwC в проведеното от компанията второ издание на състезанието ESG Awards, който ще отличи български компании с устойчиви практики. Крайният период за кандидатстване е 10 август 2023 година, а
Като всеки различен аспект от живота ни трудовите връзки също бяха мощно повлияни от коронавирус пандемията. Стриктните локдаун ограничения, част от които бяха закриването на работни места и спирането на веригите за доставки, сложиха както работодателите, по този начин и чиновниците пред нови провокации. Освен икономическите загуби под формата на изгубени работни места новите способи на работа оказаха доста въздействие върху всекидневието на чиновниците, причинявайки терзание и финансови паники заради несигурността при трудовите връзки.
Мария Денисиева е ESG съветник в " PwC България " с фокус върху ESG ръководство и интегрирана отчетност. Нейната експертиза включва разбор на основни индикатори, правене и надзор на интегрирани доклади по интернационалните стандарти. Има необятен опит в правенето на оценка на общественото и екологичното влияние на компании и сполучливото внедряване на устойчиви практики.Статията е част от медийното партньорство сред " Капитал " и консултантската компания PwC в проведеното от компанията второ издание на състезанието ESG Awards, който ще отличи български компании с устойчиви практики. Крайният период за кандидатстване е 10 август 2023 година, а
Като всеки различен аспект от живота ни трудовите връзки също бяха мощно повлияни от коронавирус пандемията. Стриктните локдаун ограничения, част от които бяха закриването на работни места и спирането на веригите за доставки, сложиха както работодателите, по този начин и чиновниците пред нови провокации. Освен икономическите загуби под формата на изгубени работни места новите способи на работа оказаха доста въздействие върху всекидневието на чиновниците, причинявайки терзание и финансови паники заради несигурността при трудовите връзки.
И въпреки всичко чиновниците, които принадлежат към уязвими и маргинализирани групи, бяха наранени непропорционално от отрицателните резултати от пандемията. Стана ясно, че служащите по веригите за доставки, изключително тези в неофициалния бранш, са изправени пред особени компликации, дължащи се частично на неналичието на обществена отбрана.
В резултат на пандемията се разкриха и тревожни трендове във връзка с половата дискриминация на дамите на пазара на труда.
Реклама Пандемията и като опция за ускорена смяна
Безспорно в този интервал сериозните провокации, пред които бяхме изправени и преди, като неравноправие, дискриминация или достъп до обществена протекция, бяха в допълнение изострени и оказаха директно негативно влияние върху упражняването на човешките права на чиновниците. Следователно резултатите от пандемията може и би трябвало да се преглеждат освен като здравни, само че и в подтекста на човешките права.
От друга страна обаче, хвърляйки светлина върху тези проблеми, пандемията даде голяма опция на фирмите да преоценят ролята си на шеф и въздействието си върху чиновниците. В това отношение тя в действителност беше катализатор за позитивна смяна на работното място.
Но това не значи, че някои от тези промени не започнаха доста по-рано - тематиката за обществената отговорност - буквата " S " в ESG, е от дълго време център на полемика. По пътя към по-устойчиво бъдеще предприятията играят основна роля в построяването на едно по-приобщаващо общество. А също по този начин общественият ангажимент на фирмите води до осезаеми изгоди за бизнеса, защото въздейства позитивно на техните връзки с клиентите и обществеността и усъвършенства имиджа на компанията.
Дистанционната работа сътвори нови провокации
Трябва обаче да вземем и поради, че пандемията промени фрапантно разпоредбите на играта - това, което в миналото е било норма, в този момент към този момент e No-Go. Новите способи на работа, с които чиновниците се сблъскаха по време на пандемията, повлияха доста на техните потребности, стремежи и упования към работодателя.
Реклама
Драстичното нарастване на отдалечената работа, което стартира като мярка за акомодация към лимитираната подвижност, е един от многото образци. Днес гъвкавите работни условия, които разрешават отдалечена работа, се трансфораха в новото обикновено. Много чиновници показват, че опцията за отдалечена работа най-малко няколко дни в седмицата играе основна роля при търсенето на работа, свързвайки я с изгодите от по-добрия баланс сред персоналния и професионалния им живот.
Невъзможността за социализация обаче при отдалечената работа постоянно води до самотност, меланхолия и други проблеми с психологичното здраве. В резултат на това работодателите са сложени пред задачата да премислят ролята си в опазването на благосъстоянието на своите чиновници, носейки отговорност освен за физическото здраве и сигурност на работното място, само че и за тяхното психологично здраве. Ето за какво в днешно време работодателите от ден на ден се стремят да внедрят системи за поддръжка и поощряване на по-добро психологично здраве на работното място. В последна сметка психологичното благоденствие на чиновниците също е тясно обвързвано с тяхната работливост.
Скоростна цифровизация
Пандемията даде начало и на една друга наклонност - засиленото потребление на цифрови технологии на работното място. Системите за колаборация и видеоконференциите се трансфораха в неразделна част от новия метод на работа. Работодателите последователно започнаха да ползват от ден на ден и повече технологии за мониторинг и разбор на чиновниците. При потреблението на такива принадлежности обаче компаниите би трябвало да се преценяват с правилата на цифрова нравственос при работа с персонални данни, както и с потребността на чиновниците за избрана автономност и еластичност. Прекомерното наблюдаване може да бъде тълкувано като липса на доверие, което може да докара до спорове, заради което процесът на внедряване на такива принадлежности би трябвало да бъде изцяло транспарантен.
Дигитализацията на работното място докара обаче и до още едно предизвикателство - доста чиновници не разполагат с нужните умения да работят в цифрова работна среда. Работодателите би трябвало да влагат в образование и развиване на своите чиновници освен тъй като съществуването на личен състав с верния набор от цифрови умения е нужда за сполучлив бизнес, само че и тъй като чиновниците ценят високо шеф, който влага в тях и им оказва помощ да се развиват.
Като всеки различен аспект от живота ни трудовите връзки също бяха мощно повлияни от коронавирус пандемията. Стриктните локдаун ограничения, част от които бяха закриването на работни места и спирането на веригите за доставки, сложиха както работодателите, по този начин и чиновниците пред нови провокации. Освен икономическите загуби под формата на изгубени работни места новите способи на работа оказаха доста въздействие върху всекидневието на чиновниците, причинявайки терзание и финансови паники заради несигурността при трудовите връзки.
Мария Денисиева е ESG съветник в " PwC България " с фокус върху ESG ръководство и интегрирана отчетност. Нейната експертиза включва разбор на основни индикатори, правене и надзор на интегрирани доклади по интернационалните стандарти. Има необятен опит в правенето на оценка на общественото и екологичното влияние на компании и сполучливото внедряване на устойчиви практики.Статията е част от медийното партньорство сред " Капитал " и консултантската компания PwC в проведеното от компанията второ издание на състезанието ESG Awards, който ще отличи български компании с устойчиви практики. Крайният период за кандидатстване е 10 август 2023 година, а
Като всеки различен аспект от живота ни трудовите връзки също бяха мощно повлияни от коронавирус пандемията. Стриктните локдаун ограничения, част от които бяха закриването на работни места и спирането на веригите за доставки, сложиха както работодателите, по този начин и чиновниците пред нови провокации. Освен икономическите загуби под формата на изгубени работни места новите способи на работа оказаха доста въздействие върху всекидневието на чиновниците, причинявайки терзание и финансови паники заради несигурността при трудовите връзки.
И въпреки всичко чиновниците, които принадлежат към уязвими и маргинализирани групи, бяха наранени непропорционално от отрицателните резултати от пандемията. Стана ясно, че служащите по веригите за доставки, изключително тези в неофициалния бранш, са изправени пред особени компликации, дължащи се частично на неналичието на обществена отбрана.
В резултат на пандемията се разкриха и тревожни трендове във връзка с половата дискриминация на дамите на пазара на труда.
Реклама Пандемията и като опция за ускорена смяна
Безспорно в този интервал сериозните провокации, пред които бяхме изправени и преди, като неравноправие, дискриминация или достъп до обществена протекция, бяха в допълнение изострени и оказаха директно негативно влияние върху упражняването на човешките права на чиновниците. Следователно резултатите от пандемията може и би трябвало да се преглеждат освен като здравни, само че и в подтекста на човешките права.
От друга страна обаче, хвърляйки светлина върху тези проблеми, пандемията даде голяма опция на фирмите да преоценят ролята си на шеф и въздействието си върху чиновниците. В това отношение тя в действителност беше катализатор за позитивна смяна на работното място.
Но това не значи, че някои от тези промени не започнаха доста по-рано - тематиката за обществената отговорност - буквата " S " в ESG, е от дълго време център на полемика. По пътя към по-устойчиво бъдеще предприятията играят основна роля в построяването на едно по-приобщаващо общество. А също по този начин общественият ангажимент на фирмите води до осезаеми изгоди за бизнеса, защото въздейства позитивно на техните връзки с клиентите и обществеността и усъвършенства имиджа на компанията.
Дистанционната работа сътвори нови провокации
Трябва обаче да вземем и поради, че пандемията промени фрапантно разпоредбите на играта - това, което в миналото е било норма, в този момент към този момент e No-Go. Новите способи на работа, с които чиновниците се сблъскаха по време на пандемията, повлияха доста на техните потребности, стремежи и упования към работодателя.
Реклама
Драстичното нарастване на отдалечената работа, което стартира като мярка за акомодация към лимитираната подвижност, е един от многото образци. Днес гъвкавите работни условия, които разрешават отдалечена работа, се трансфораха в новото обикновено. Много чиновници показват, че опцията за отдалечена работа най-малко няколко дни в седмицата играе основна роля при търсенето на работа, свързвайки я с изгодите от по-добрия баланс сред персоналния и професионалния им живот.
Невъзможността за социализация обаче при отдалечената работа постоянно води до самотност, меланхолия и други проблеми с психологичното здраве. В резултат на това работодателите са сложени пред задачата да премислят ролята си в опазването на благосъстоянието на своите чиновници, носейки отговорност освен за физическото здраве и сигурност на работното място, само че и за тяхното психологично здраве. Ето за какво в днешно време работодателите от ден на ден се стремят да внедрят системи за поддръжка и поощряване на по-добро психологично здраве на работното място. В последна сметка психологичното благоденствие на чиновниците също е тясно обвързвано с тяхната работливост.
Скоростна цифровизация
Пандемията даде начало и на една друга наклонност - засиленото потребление на цифрови технологии на работното място. Системите за колаборация и видеоконференциите се трансфораха в неразделна част от новия метод на работа. Работодателите последователно започнаха да ползват от ден на ден и повече технологии за мониторинг и разбор на чиновниците. При потреблението на такива принадлежности обаче компаниите би трябвало да се преценяват с правилата на цифрова нравственос при работа с персонални данни, както и с потребността на чиновниците за избрана автономност и еластичност. Прекомерното наблюдаване може да бъде тълкувано като липса на доверие, което може да докара до спорове, заради което процесът на внедряване на такива принадлежности би трябвало да бъде изцяло транспарантен.
Дигитализацията на работното място докара обаче и до още едно предизвикателство - доста чиновници не разполагат с нужните умения да работят в цифрова работна среда. Работодателите би трябвало да влагат в образование и развиване на своите чиновници освен тъй като съществуването на личен състав с верния набор от цифрови умения е нужда за сполучлив бизнес, само че и тъй като чиновниците ценят високо шеф, който влага в тях и им оказва помощ да се развиват.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ