Европейските страни имат различна офис култура
Любопитни обстоятелства разкрива изследване на японската компания Brother
Нидерландците мощно ценят салдото сред работата и персоналния живот
(снимка: Brother)
Компаниите в Европа имат доста разнообразни настройки и подходи към работния развой – от четиридневна работна седмица до неразрешени часове за изпращане на работни имейли. Какво можем да научим от другите, с цел да подобрим процесите и да увеличим продуктивността?
Производителят на офис технологии Brother направи изследване на най-хубавите практики на работните места в Стария континент. Ето най-интересните обстоятелства от проучването:
Франция – вечерен час за имейлите
През 2017 година във Франция беше признат закон, по силата на който служащите имат „ право да се изключат ”. Това наложи фирмите с повече от 50 чиновници да дефинират часове, в които чиновниците не би трябвало да изпращат или да получават е-поща. Целта на тази мярка е да се сътвори по-добър баланс сред работата и персоналния живот и по този начин да се предотврати „ прегарянето ” на чиновниците.
Финландия – време за фамилията
Във Финландия равенството сред половете е доста мощно застъпено. Полагат се големи старания за оказване на поддръжка на работещите майки, а The Economist сложи страната на трето място по този индикатор.
Подходът на Финландия е подбуден не от това какво е най-хубаво за възрастните, а от това кое е положително за децата, като главният фокус е те да прекарват време и с двамата родители. В поддръжка на тази политика държавното управление дава девет седмици отпуск по бащинство на татковците, като в този интервал те получават 70% от заплатата си.
Нидерландия – най-късата работна седмица
Проучване на Организация за икономическо съдействие и развиване (ОИСР) разкри, че чиновниците в Нидерландия имат най-кратката работна седмица в света, със приблизително 29 часа седмично. Четиридневната работна седмица е типична за множеството служащи и се предизвиква от нидерландското законодателство, което дава право на чиновниците да понижат часовете си по отношение на график на ненапълно работно време, като в същото време резервират работата си, почасовото възнаграждение, опазването на здравето и плануваните изгоди.
Нидерландците мощно ценят салдото сред работата и персоналния живот, като си дават по един ден в седмицата, който да прекарат със фамилиите си или да вземат участие в действия, които не са свързани с работата. Луксът да работят по-малко часове е реализиран с интензивен труд, защото нидерландците имат доста високи равнища на работна работливост.
Норвегия – конферентните диалози са ключът
На работните места в Норвегия се слага мощен акцент върху продуктивността и положителната връзка, което значи, че конферентните диалози са доста по-предпочитани от срещите лице-в-лице. Освен това норвежците се гордеят с това, че са най-точната нация в света, по тази причина не закъснявайте, в случай че имате плануван конферентен диалог с тях.
Испания – работа, съобразена с времето
Когато става въпрос за идея за гъвкаво работно време, Испания се придържа по-малко към метода „ ден за ден ” и повече към сезонната тактика. В летните месеци работните часове в слънчевата средиземноморска страна се съкратяват поради по-слабия сезон и непостижимите горещини. В подмяна на това в по-прохладното време от годината салдото се възвръща с релативно по-дълги работни дни, с което се извличат и оптимални изгоди от бизнес опциите в мощния сезон.
Германия – рано пиле рано пее
В Германия е постоянно срещано чиновниците да стартират работа рано и не е извънредно да ги откриете в офиса още в 6 сутринта. Причината за това е, че часовете в някои учебни заведения стартират в 7:30 ч., по тази причина за германците ранното ставане не е проблем. В подмяна на това те си потеглят рано от работа, изключително в летните дни, което дава опция на хората да се любуват на време навън.
Японският опит
Тъй като Brother е основана в Япония, европейският офис на компанията споделя и за препоръките, които получава от сътрудниците си в централата. Преди всяка значима среща, японският офис организира чуване, наречено „ Newmawashi ”. Предварителната среща оказва помощ да се получи утвърждение от управлението преди действителната среща с същинския упълномощител, за да се подсигурява, че всичко е наред, с цел да бъде утвърдено по време на финалната среща.
В Япония множеството хора постъпват на работа в Brother на 1 април, като съгласно културата всички, които се причисляват към екипа едновременно, имат мощна връзка. Това се назовава „ Douki ”, което в превод значи „ присъединени в същата година ”. Не е извънредно двойка, която е Douki, да подписа брак след това.
Нидерландците мощно ценят салдото сред работата и персоналния живот
(снимка: Brother)
Компаниите в Европа имат доста разнообразни настройки и подходи към работния развой – от четиридневна работна седмица до неразрешени часове за изпращане на работни имейли. Какво можем да научим от другите, с цел да подобрим процесите и да увеличим продуктивността?
Производителят на офис технологии Brother направи изследване на най-хубавите практики на работните места в Стария континент. Ето най-интересните обстоятелства от проучването:
Франция – вечерен час за имейлите
През 2017 година във Франция беше признат закон, по силата на който служащите имат „ право да се изключат ”. Това наложи фирмите с повече от 50 чиновници да дефинират часове, в които чиновниците не би трябвало да изпращат или да получават е-поща. Целта на тази мярка е да се сътвори по-добър баланс сред работата и персоналния живот и по този начин да се предотврати „ прегарянето ” на чиновниците.
Финландия – време за фамилията
Във Финландия равенството сред половете е доста мощно застъпено. Полагат се големи старания за оказване на поддръжка на работещите майки, а The Economist сложи страната на трето място по този индикатор.
Подходът на Финландия е подбуден не от това какво е най-хубаво за възрастните, а от това кое е положително за децата, като главният фокус е те да прекарват време и с двамата родители. В поддръжка на тази политика държавното управление дава девет седмици отпуск по бащинство на татковците, като в този интервал те получават 70% от заплатата си.
Нидерландия – най-късата работна седмица
Проучване на Организация за икономическо съдействие и развиване (ОИСР) разкри, че чиновниците в Нидерландия имат най-кратката работна седмица в света, със приблизително 29 часа седмично. Четиридневната работна седмица е типична за множеството служащи и се предизвиква от нидерландското законодателство, което дава право на чиновниците да понижат часовете си по отношение на график на ненапълно работно време, като в същото време резервират работата си, почасовото възнаграждение, опазването на здравето и плануваните изгоди.
Нидерландците мощно ценят салдото сред работата и персоналния живот, като си дават по един ден в седмицата, който да прекарат със фамилиите си или да вземат участие в действия, които не са свързани с работата. Луксът да работят по-малко часове е реализиран с интензивен труд, защото нидерландците имат доста високи равнища на работна работливост.
Норвегия – конферентните диалози са ключът
На работните места в Норвегия се слага мощен акцент върху продуктивността и положителната връзка, което значи, че конферентните диалози са доста по-предпочитани от срещите лице-в-лице. Освен това норвежците се гордеят с това, че са най-точната нация в света, по тази причина не закъснявайте, в случай че имате плануван конферентен диалог с тях.
Испания – работа, съобразена с времето
Когато става въпрос за идея за гъвкаво работно време, Испания се придържа по-малко към метода „ ден за ден ” и повече към сезонната тактика. В летните месеци работните часове в слънчевата средиземноморска страна се съкратяват поради по-слабия сезон и непостижимите горещини. В подмяна на това в по-прохладното време от годината салдото се възвръща с релативно по-дълги работни дни, с което се извличат и оптимални изгоди от бизнес опциите в мощния сезон.
Германия – рано пиле рано пее
В Германия е постоянно срещано чиновниците да стартират работа рано и не е извънредно да ги откриете в офиса още в 6 сутринта. Причината за това е, че часовете в някои учебни заведения стартират в 7:30 ч., по тази причина за германците ранното ставане не е проблем. В подмяна на това те си потеглят рано от работа, изключително в летните дни, което дава опция на хората да се любуват на време навън.
Японският опит
Тъй като Brother е основана в Япония, европейският офис на компанията споделя и за препоръките, които получава от сътрудниците си в централата. Преди всяка значима среща, японският офис организира чуване, наречено „ Newmawashi ”. Предварителната среща оказва помощ да се получи утвърждение от управлението преди действителната среща с същинския упълномощител, за да се подсигурява, че всичко е наред, с цел да бъде утвърдено по време на финалната среща.
В Япония множеството хора постъпват на работа в Brother на 1 април, като съгласно културата всички, които се причисляват към екипа едновременно, имат мощна връзка. Това се назовава „ Douki ”, което в превод значи „ присъединени в същата година ”. Не е извънредно двойка, която е Douki, да подписа брак след това.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ