Лидл България с отличие от PwC за грижата към своите служители
Лидл България завоюва наградата в категория " Грижа за чиновници, индиректно или директно свързани с организацията " във второто следващо издание на конкурсa " ESG Awards ", проведен от ПрайсуотърхаусКупърс България (PwC). В него се състезаваха близо 100 плана. След като предходната година компанията получи най-високо отличие за своята цялостна CSR тактика, тази година тя сграбчи признанието и за тактиката си, съответно ориентирана към екипа на Lidl и към чиновниците в нейната верига за основаване на стойност.
Конкурсът " ESG Awards " отличава компании в България, които ползват устойчиви бизнес практики и ефикасни ESG тактики, ориентирани към грижата за хората и околната среда. Високата оценка на авторитетното жури е за напъните на Лидл България за обезпечаване на етична, законосъобразна и безвредна среда на работа, равни благоприятни условия за кариерно развиване за всички свои чиновници и насърчаването на равнопоставеността и многообразието. Компанията има ангажимент, дружно с сътрудниците си, да зачита и съблюдава човешките и трудовите права по цялата верига за основаване на стойност като съблюдава интернационално годни рамки. Сред тях са Всеобщата декларация на Организация на обединените нации за правата на индивида, Ръководните правила на Организация на обединените нации за бизнеса и правата на индивида и Декларацията на Международната организация на труда (МОТ).
Лидл България се управлява в активността си и от правилата на Организация на обединените нации за овластяване на дамите, поемайки ангажимент за увеличение на каузи на дамите на приблизително и високо управническо равнище, стандартизиране на процесите за възнаграждение въз основа на справедливи критерии като професионален опит, подготовка и умения. Lidl изисква и предизвиква своите сътрудници и снабдители за обезпечаване на равни благоприятни условия във веригата за основаване на стойност. Lidl стана и първата компания в ритейл бранша, която се причисли към Хартата на многообразието в страната. По този метод веригата затвърди дълготрайния си ангажимент да ползва политиките за разнообразие, приобщаване и тъждество във опциите.
Наред с това, компанията обезпечава за чиновниците си необятен пакет от придобивки, с цел да сътвори за тях сигурност и предвидимост. Сред тях са ваучери за храна, в допълнение здравно обезпечаване, застраховка и поддръжка в предизвикателни здравни и житейски обстановки и други Внедрен е и повсеместен развой и канали за навреме подаване на сигнали за непозволено държание, в това число и във веригата на доставки, а чиновниците на Lidl разчитат на специфични доверени лица, към които могат да се обръщат при потребност.
За повече информация по отношение на отговорността и устойчивото развиване на Лидл България, посетете
Конкурсът " ESG Awards " отличава компании в България, които ползват устойчиви бизнес практики и ефикасни ESG тактики, ориентирани към грижата за хората и околната среда. Високата оценка на авторитетното жури е за напъните на Лидл България за обезпечаване на етична, законосъобразна и безвредна среда на работа, равни благоприятни условия за кариерно развиване за всички свои чиновници и насърчаването на равнопоставеността и многообразието. Компанията има ангажимент, дружно с сътрудниците си, да зачита и съблюдава човешките и трудовите права по цялата верига за основаване на стойност като съблюдава интернационално годни рамки. Сред тях са Всеобщата декларация на Организация на обединените нации за правата на индивида, Ръководните правила на Организация на обединените нации за бизнеса и правата на индивида и Декларацията на Международната организация на труда (МОТ).
Лидл България се управлява в активността си и от правилата на Организация на обединените нации за овластяване на дамите, поемайки ангажимент за увеличение на каузи на дамите на приблизително и високо управническо равнище, стандартизиране на процесите за възнаграждение въз основа на справедливи критерии като професионален опит, подготовка и умения. Lidl изисква и предизвиква своите сътрудници и снабдители за обезпечаване на равни благоприятни условия във веригата за основаване на стойност. Lidl стана и първата компания в ритейл бранша, която се причисли към Хартата на многообразието в страната. По този метод веригата затвърди дълготрайния си ангажимент да ползва политиките за разнообразие, приобщаване и тъждество във опциите.
Наред с това, компанията обезпечава за чиновниците си необятен пакет от придобивки, с цел да сътвори за тях сигурност и предвидимост. Сред тях са ваучери за храна, в допълнение здравно обезпечаване, застраховка и поддръжка в предизвикателни здравни и житейски обстановки и други Внедрен е и повсеместен развой и канали за навреме подаване на сигнали за непозволено държание, в това число и във веригата на доставки, а чиновниците на Lidl разчитат на специфични доверени лица, към които могат да се обръщат при потребност.
За повече информация по отношение на отговорността и устойчивото развиване на Лидл България, посетете
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ