&format=webp)
Минималната заплата расте навсякъде. Икономистите не са сигурни, че това е добра идея
Лесно е да се разбере за какво политиците обичат да усилват минималната работна заплата. Без задоволително бюджетни средства, само че с готовност да се борят с неравенството, те употребяват инструмент за преразпределение, който съвсем нищо не коства на страната и носи политически дивиденти.
В бюджета си на 26 ноември Англия евентуално ще увеличи минималната заплата, която към този момент доближава 61% от медианния приход, по отношение на 48% преди 10 години. Германия вкара минимална заплата едвам през 2015 година, а до 2023 година тя мина над 50%. И въпреки федералната ставка в Съединени американски щати от 7.25 $ на час да не е променяна от 2009 година, доста щати и градове под демократическо ръководство покачиха доста своите прагове. Средната ефикасна минимална заплата е към 12 $ на час, а най-високата надвишава 21 $.
В прочут смисъл внезапното повишение на минималната заплата е победа за икономистите. След като в началото бяха скептични, към началото на новия век те одобриха политиката, потвърждавайки че по-високите прагове не унищожават работни места, както в миналото се смяташе. Но, както отбелязва The Economist, тъкмо когато държавните управления празнуват този консенсус, университетските среди стартират да изпитват подозрения. Нарастващ размер проучвания демонстрира, че минималните заплати изкривяват стопанската система по способи, които не личат незабавно в статистиката за заетостта.
Едно от терзанията е, че е нужно време, преди минималните заплати да стартират да унищожават работни места. Данни от огромното нарастване на прага в Сиатъл през 2015 и 2016 година подсказват, че наемането в долния сегмент на пазара се е забавило с към 10%, макар че настоящите чиновници не са били всеобщо съкращавани.
Друго терзание е, че по-високите минимални заплати могат да влошат качеството на работните места, вместо да ги отстраняват. Когато работодателите би трябвало да заплащат повече, само че към момента могат елементарно да намират личен състав, те постоянно компенсират с орязване на други разноски. Нови проучвания демонстрират, че огромните покачвания на минималната заплата са свързани с по-кратки или по-непредвидими смени, повече трудови злополуки и по-малко придобивки като здравно обезпечаване.
Последният риск е, че ранният триумф поражда прекалено самочувствие. Умерените минимални заплати могат, парадоксално, да усилят броя на работните места, като обезвреждат прекомерната пазарна мощ на огромни работодатели, които другояче биха лимитирали наемането, с цел да задържат заплатите ниски. Но колкото по-смело държавните управления покачват праговете, толкоз по-вероятно е да стартират да отстраняват работни места, както прекомерно високият налог понижава бюджетните доходи. Една рецензирана оценка за Съединени американски щати слага минималната заплата, която поправя най-добре този дисбаланс, под 8 $ на час.
Освен това минималната заплата е недодялан и неефикасен инструмент за преразпределение. Много служащи на минимална заплата не са небогати, а живеят с хора с по-високи приходи. А когато фирмите покачват цените, с цел да компенсират по-високите разноски, точно бедните страдат най-вече, съгласно едно проучване повече в сравнение с при налозите върху потреблението.
Политиците би трябвало да внимават за тези резултати. Повишаването на минималната заплата непроменяемо е известно, само че в това време гласоподавателите по целия свят са гневни от бързо растящите цени и рецесията на достъпността. Това крие риск от обаян кръг, при който по-високите разноски на бизнеса водят до по-високи потребителски цени, правейки живота още по-скъп, в това число за хората, които политиките би трябвало да подкрепят.
Зохран Мамдани, новоизбраният кмет на Ню Йорк, даде обещание да увеличи минималната заплата от сегашните 16.50 $ до 30 $ до 2030 година Това би тласнало цените доста нагоре и би направило един от най-скъпите градове в света още по-недостъпен.
Има по-добри способи за поддръжка на нископлатените служащи. Данъчните заеми за работещи семейства са по-прецизни, ориентирани към бедните и в случай че се финансират посредством налози, които не възпират растежа, са по-малко нездравословни за стопанската система, написа The Economist. Те може да нямат известността на минималната заплата, чиято цена е по-невидима, само че след десетилетие на нападателни нараствания виновната стъпка не е следващо покачване.
В бюджета си на 26 ноември Англия евентуално ще увеличи минималната заплата, която към този момент доближава 61% от медианния приход, по отношение на 48% преди 10 години. Германия вкара минимална заплата едвам през 2015 година, а до 2023 година тя мина над 50%. И въпреки федералната ставка в Съединени американски щати от 7.25 $ на час да не е променяна от 2009 година, доста щати и градове под демократическо ръководство покачиха доста своите прагове. Средната ефикасна минимална заплата е към 12 $ на час, а най-високата надвишава 21 $.
В прочут смисъл внезапното повишение на минималната заплата е победа за икономистите. След като в началото бяха скептични, към началото на новия век те одобриха политиката, потвърждавайки че по-високите прагове не унищожават работни места, както в миналото се смяташе. Но, както отбелязва The Economist, тъкмо когато държавните управления празнуват този консенсус, университетските среди стартират да изпитват подозрения. Нарастващ размер проучвания демонстрира, че минималните заплати изкривяват стопанската система по способи, които не личат незабавно в статистиката за заетостта.
Едно от терзанията е, че е нужно време, преди минималните заплати да стартират да унищожават работни места. Данни от огромното нарастване на прага в Сиатъл през 2015 и 2016 година подсказват, че наемането в долния сегмент на пазара се е забавило с към 10%, макар че настоящите чиновници не са били всеобщо съкращавани.
Друго терзание е, че по-високите минимални заплати могат да влошат качеството на работните места, вместо да ги отстраняват. Когато работодателите би трябвало да заплащат повече, само че към момента могат елементарно да намират личен състав, те постоянно компенсират с орязване на други разноски. Нови проучвания демонстрират, че огромните покачвания на минималната заплата са свързани с по-кратки или по-непредвидими смени, повече трудови злополуки и по-малко придобивки като здравно обезпечаване.
Последният риск е, че ранният триумф поражда прекалено самочувствие. Умерените минимални заплати могат, парадоксално, да усилят броя на работните места, като обезвреждат прекомерната пазарна мощ на огромни работодатели, които другояче биха лимитирали наемането, с цел да задържат заплатите ниски. Но колкото по-смело държавните управления покачват праговете, толкоз по-вероятно е да стартират да отстраняват работни места, както прекомерно високият налог понижава бюджетните доходи. Една рецензирана оценка за Съединени американски щати слага минималната заплата, която поправя най-добре този дисбаланс, под 8 $ на час.
Освен това минималната заплата е недодялан и неефикасен инструмент за преразпределение. Много служащи на минимална заплата не са небогати, а живеят с хора с по-високи приходи. А когато фирмите покачват цените, с цел да компенсират по-високите разноски, точно бедните страдат най-вече, съгласно едно проучване повече в сравнение с при налозите върху потреблението.
Политиците би трябвало да внимават за тези резултати. Повишаването на минималната заплата непроменяемо е известно, само че в това време гласоподавателите по целия свят са гневни от бързо растящите цени и рецесията на достъпността. Това крие риск от обаян кръг, при който по-високите разноски на бизнеса водят до по-високи потребителски цени, правейки живота още по-скъп, в това число за хората, които политиките би трябвало да подкрепят.
Зохран Мамдани, новоизбраният кмет на Ню Йорк, даде обещание да увеличи минималната заплата от сегашните 16.50 $ до 30 $ до 2030 година Това би тласнало цените доста нагоре и би направило един от най-скъпите градове в света още по-недостъпен.
Има по-добри способи за поддръжка на нископлатените служащи. Данъчните заеми за работещи семейства са по-прецизни, ориентирани към бедните и в случай че се финансират посредством налози, които не възпират растежа, са по-малко нездравословни за стопанската система, написа The Economist. Те може да нямат известността на минималната заплата, чиято цена е по-невидима, само че след десетилетие на нападателни нараствания виновната стъпка не е следващо покачване.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ