Кодексът на труда предвижда минимум двойно възнаграждение за работа на

Кодексът на труда планува най-малко двойно заплащане за работа на публични празници: Такива са 24, 25 и 26 декември, както и 1 януари. Ако трудът е и ексклузивен, към това се прибавя още 100% нарастване.

 

Заради приемането на еврото за неприсъствени дни са оповестени и 31 декември, и 2 януари. Те обаче не са публични празници. При тях с нарастване от 75% се заплаща единствено изключителният труд.

За ексклузивен постоянно се смята трудът при ненормиран работен ден. При сумирано пресмятане на работното време такова нарастване не се дължи.

 

От Българската стопанска камара припомнят, че тази година има разлика сред публични празници и неприсъствени работни дни. Това е значимо за заплащането.

 

В празничния интервал има както публични празници, по този начин и неприсъствени дни. В формалните празници възнаграждението е двойно, а в неприсъствените нарастването е 75%. Това е минималният размер. При групов трудов контракт или други договорни условия то може да бъде и по-високо.

 

Инспекцията по труда прецизира, че за двата изключителни неприсъствени дни с 75% нарастване ще бъде обезщетен трудът на чиновниците с ненормиран работен ден. За работещите със сумирано пресмятане на работното време не се планува в допълнение нарастване.