Вижте от какви работници има нужда пазарът на труда
Как ще се увеличи заетостта на дамите, по какъв начин ще се помогне и бащите да се включат в развъждането на едно дете, по какъв начин Европа и България ще се оправят с провокациите на пазара на труда - на всички тези въпроси отговори зам. -министърът на труда и обществената политика Зорница Русинова, написа НовиниБГ.
Един от огромните проблеми на пазара на труда е, че заетостта на дамите в Европа е доста по-ниска от тази на мъжете. Според данни на Евростат заетите дами в Европа са над 50%, а мъжете са над 70%. В България обстановката е малко по-добра – заетостта на мъжете в трудоспособна възраст е малко над 76%, а при дамите е съвсем 68%. И тук идва ролята на Директивата за възстановяване на салдото и съвместяване на професионалния и персоналния живот, чиято цел е точно да се увеличи заетостта на дамите. Амбицията на Българското председателство е да се реализира общо единодушие на страните – членки по текстовете от нея. Как може да стане това? Един от методите е посредством въвеждане на спомагателни и нови форми за по-гъвкава претовареност на работното място.
Така ще се даде опция на една работеща жена от една страна да отглежда децата си, да има задоволително време за фамилията си и в същото време да развива кариерата си. „ Когато става въпрос за неактивен или болен човек в фамилията, към 30% повече са случаите, в които дамите се грижат за този подвластен човек, в сравнение с мъжете. С тази инструкция се дава опция да се вкарат няколко нови права – спомагателен наставнически отпуск или отпуск, който може да служи за развъждането на болен човек.
Предложението на Европейска комисия е да се вкара спомагателен наставнически отпуск до навършване на 12 години на детето в границите на 4 месеца и който да бъде споделян сред бащата и майката и да не бъде прехвърляем. Счита се, че с този текст ще се даде огромна опция и претекстове на бащите да се включат в развъждането на деца. За момента мненията на страните – членки са свързани с това доколко с въвеждането на директивата ще се вкарат нови спомагателни финансови старания върху осигурителните системи, защото в действителност това е много по-скъпо като метод на образуване на компенсациите за болнични и за развъждане на деца. Така че салдото, който Българското председателство ще предложи, е от една страна да запазим духа на директивата, само че по – скоро всяка страна да се съобрази със своите обществени системи, когато става въпрос за размера на заплащанията. Считаме, че тази инструкция в действителност ще усъвършенства присъединяване на дамите в пазара на труда, като се дава опция за по-голяма еластичност за метода на образуване на работния развой “, съобщи Русинова. „ За нас е значимо да се реализира салдото сред работодатели и работещи “, разясни тя и добави, че по тази причина се вършат съвещания с организациите на европейско равнище, а когато се стигне до ратификация, ще има такива и на локално равнище. „ Тенденциите на пазара на труда последните три години е извънредно позитивна “, разяснява още зам. - министър Русинова. Нивата на безработица, изключително в България сега са по-ниски даже и от преди рецесията.
Сега безработицата е към 6% “, заяви тя. „ Големите провокации тази и идната година са гладът за фрагменти и то гладът за фрагменти и от позиция броя хора, които би трябвало да бъдат заети и от позиция уменията на служащите. Има много браншове, в които има дефицит на работна мощ. В съвсем всеки бранш има потребност от фрагменти. Това е наклонност, която евентуално ще продължи поради демографската рецесия. Мерките, които държавното управление подхваща от една страна са краткосрочни, само че въпреки това и дълготрайни, с цел да може проблемите да бъдат преодолени.
Една от ограниченията е дружно с МОН - да не позволяваме нито едно дете отвън учебната система. Над 21 000 деца по този начин са върнати в просветителната система. Когато едно дете върви на учебно заведение, вероятността по-късно да остане без работа е дребна. Надяваме се този механизъм с годините да продължи да действа и да преодолеем младежката безработица “, сподели Русинова. „ Другата самодейност, която е извънредно значима, е посредством бюджетни средства и посредством европейски средства, да подпомогнем и работодателите, и работещите от позиция на образование. Ежегодно близо 300 милиона лв. се отделят за възстановяване на квалификацията. Около 18 000 младежи с помощта на другите комбинации от ограничения са съумели да си намерят работа през последните години.
Очакваме тази година да започват към 90 плана на работодатели, свързани с поддръжката на така наречен характерно образование. Сега за първи път даваме опция на работодателите, когато имат личен метод на образование да обучат своя личен състав и да привлекат неактивни и безработни хора. Например IT компания ще може да притегли незает човек, който е с математически познания и да го образова “, заяви зам. - министърът. Една от хоризонталните тематики на Председателството е точно бъдещето на труда, подсети тя. „ Дигитализацията и цялата демографска картина слагат на масата пред всички нас много въпроси, които би трябвало да намерят отговори в идващите няколко години, с цел да може Европа да посрещне провокациите на пазара на труда “, изясни Русинова и разясни: „ Едва 20% от децата, които са първи клас през днешния ден, ще работят специалност, която сега съществува. Затова нашите задължения са да подготвим младежите, с цел да бъдат пригодни на новите специалности и въпреки това да стартираме да обръщаме внимание на цифровите компетентности.
Над 40% са специалностите сега, които изискват цифровите компетентности. В Европа близо 90 милиона души нямат цифровите компетентности. С развиването на IT технологиите, скоро ще приказваме освен за обществено изключени, а и за цифрово изключени хора “, сподели още зам. - министър Русинова.
Един от огромните проблеми на пазара на труда е, че заетостта на дамите в Европа е доста по-ниска от тази на мъжете. Според данни на Евростат заетите дами в Европа са над 50%, а мъжете са над 70%. В България обстановката е малко по-добра – заетостта на мъжете в трудоспособна възраст е малко над 76%, а при дамите е съвсем 68%. И тук идва ролята на Директивата за възстановяване на салдото и съвместяване на професионалния и персоналния живот, чиято цел е точно да се увеличи заетостта на дамите. Амбицията на Българското председателство е да се реализира общо единодушие на страните – членки по текстовете от нея. Как може да стане това? Един от методите е посредством въвеждане на спомагателни и нови форми за по-гъвкава претовареност на работното място.
Така ще се даде опция на една работеща жена от една страна да отглежда децата си, да има задоволително време за фамилията си и в същото време да развива кариерата си. „ Когато става въпрос за неактивен или болен човек в фамилията, към 30% повече са случаите, в които дамите се грижат за този подвластен човек, в сравнение с мъжете. С тази инструкция се дава опция да се вкарат няколко нови права – спомагателен наставнически отпуск или отпуск, който може да служи за развъждането на болен човек.
Предложението на Европейска комисия е да се вкара спомагателен наставнически отпуск до навършване на 12 години на детето в границите на 4 месеца и който да бъде споделян сред бащата и майката и да не бъде прехвърляем. Счита се, че с този текст ще се даде огромна опция и претекстове на бащите да се включат в развъждането на деца. За момента мненията на страните – членки са свързани с това доколко с въвеждането на директивата ще се вкарат нови спомагателни финансови старания върху осигурителните системи, защото в действителност това е много по-скъпо като метод на образуване на компенсациите за болнични и за развъждане на деца. Така че салдото, който Българското председателство ще предложи, е от една страна да запазим духа на директивата, само че по – скоро всяка страна да се съобрази със своите обществени системи, когато става въпрос за размера на заплащанията. Считаме, че тази инструкция в действителност ще усъвършенства присъединяване на дамите в пазара на труда, като се дава опция за по-голяма еластичност за метода на образуване на работния развой “, съобщи Русинова. „ За нас е значимо да се реализира салдото сред работодатели и работещи “, разясни тя и добави, че по тази причина се вършат съвещания с организациите на европейско равнище, а когато се стигне до ратификация, ще има такива и на локално равнище. „ Тенденциите на пазара на труда последните три години е извънредно позитивна “, разяснява още зам. - министър Русинова. Нивата на безработица, изключително в България сега са по-ниски даже и от преди рецесията.
Сега безработицата е към 6% “, заяви тя. „ Големите провокации тази и идната година са гладът за фрагменти и то гладът за фрагменти и от позиция броя хора, които би трябвало да бъдат заети и от позиция уменията на служащите. Има много браншове, в които има дефицит на работна мощ. В съвсем всеки бранш има потребност от фрагменти. Това е наклонност, която евентуално ще продължи поради демографската рецесия. Мерките, които държавното управление подхваща от една страна са краткосрочни, само че въпреки това и дълготрайни, с цел да може проблемите да бъдат преодолени.
Една от ограниченията е дружно с МОН - да не позволяваме нито едно дете отвън учебната система. Над 21 000 деца по този начин са върнати в просветителната система. Когато едно дете върви на учебно заведение, вероятността по-късно да остане без работа е дребна. Надяваме се този механизъм с годините да продължи да действа и да преодолеем младежката безработица “, сподели Русинова. „ Другата самодейност, която е извънредно значима, е посредством бюджетни средства и посредством европейски средства, да подпомогнем и работодателите, и работещите от позиция на образование. Ежегодно близо 300 милиона лв. се отделят за възстановяване на квалификацията. Около 18 000 младежи с помощта на другите комбинации от ограничения са съумели да си намерят работа през последните години.
Очакваме тази година да започват към 90 плана на работодатели, свързани с поддръжката на така наречен характерно образование. Сега за първи път даваме опция на работодателите, когато имат личен метод на образование да обучат своя личен състав и да привлекат неактивни и безработни хора. Например IT компания ще може да притегли незает човек, който е с математически познания и да го образова “, заяви зам. - министърът. Една от хоризонталните тематики на Председателството е точно бъдещето на труда, подсети тя. „ Дигитализацията и цялата демографска картина слагат на масата пред всички нас много въпроси, които би трябвало да намерят отговори в идващите няколко години, с цел да може Европа да посрещне провокациите на пазара на труда “, изясни Русинова и разясни: „ Едва 20% от децата, които са първи клас през днешния ден, ще работят специалност, която сега съществува. Затова нашите задължения са да подготвим младежите, с цел да бъдат пригодни на новите специалности и въпреки това да стартираме да обръщаме внимание на цифровите компетентности.
Над 40% са специалностите сега, които изискват цифровите компетентности. В Европа близо 90 милиона души нямат цифровите компетентности. С развиването на IT технологиите, скоро ще приказваме освен за обществено изключени, а и за цифрово изключени хора “, сподели още зам. - министър Русинова.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ