,fit(1920:897)&format=webp)
Все по-често AI ще чете CV-то ви. Ето как да изпъкнете
Изкуственият разсъдък може да се окаже революционен за подборa на фрагменти, защото фирмите не престават да бъдат заливани от голям брой кандидатури за работа, счита почитан управител на LinkedIn.
В изявление за CNBC Джанин Чембърлин, шеф на LinkedIn за Обединеното кралство, споделя, че AI ще бъде „ сериозно значима част от метода, по който ще се наемат хора през 2026 година “, защото доста форсира процесите.
„ Миналата година беше интервал на опити – компании и експерти направиха първите си стъпки. 2026 година ще бъде годината на доста по-широкото внедряване на AI принадлежности, изключително при наемането на личен състав “, показва тя.
Изкуственият разсъдък оказва помощ на рекрутърите да автоматизират трудоемки задания като преглеждането на голям брой кандидатури, автобиографии и мотивационни писма, с цел да откриват по-бързо нужните умения за дадена позиция.
„ 60% от рекрутърите ни споделят, че AI им оказва помощ да откриват така наречен ‘скрити диаманти’ – претенденти, които при ръчно търсене биха били пропуснати, само че които логаритмите разпознават като доста положително съвпадане за съответна позиция, тъй като могат извънредно точно да проучват уменията “, изяснява Чембърлин.
Глобалният пазар на труда остава под напрежение както за работодателите, по този начин и за претендентите, на фона на всеобщи съкращения и засилена конкуренция за всяка свободна позиция.
По данни на консултантската компания Challenger, Gray & Christmas през 2025 година в Съединени американски щати са били оповестени над 1 милион съкращения – най-високото равнище от пандемията през 2020 година насам.
В същото време броят на кандидатурите за всяка позиция внезапно нараства. Според ново изследване на LinkedIn броят на претендентите за една свободна позиция в Съединени американски щати се е удвоил по отношение на пролетта на 2022 година
По думите на Чембърлин това основава циничен и уморителен цикъл както за търсещите работа, по този начин и за рекрутърите.
„ Търсенето на работа е по-трудно, тъй като за всяка позиция има голям брой кандидатури. Кандидатите аплайват за от ден на ден функции, а фирмите получават от ден на ден кандидатури. “
„ Работодателите мъчно съумяват да ги филтрират задоволително бързо, с цел да открият хората с точните умения, а претендентите чакат отговор и стават все по-тревожни, тъй като постоянно въобще не получават противоположна връзка. “
Тази тревога кара търсещите работа да аплайват за още повече позиции, което в допълнение затваря цикъла.
Според Чембърлин AI е „ основна част от решението “, като 93% от рекрутърите възнамеряват да усилят потреблението на изкуствен интелект през 2026 година, демонстрират данни на LinkedIn.
Без всеобщи и шаблонни кандидатури
Началото на годината обичайно носи повече свободни позиции и стимулирани претенденти. Но с навлизането на AI в процесите по асортимент от ден на ден експерти премислят тактиката си за търсене на работа.
Глобално изследване на LinkedIn измежду 19 000 души в страни като Англия, Съединени американски щати, Франция, Германия и Австралия демонстрира, че 80% от работещите се усещат неподготвени за пазара на труда през 2026 година, а близо две трети считат, че търсенето на работа е станало по-трудно.
Чембърлин поучава претендентите да персонализират кандидатурите си и да заобикалят всеобщото изпращане на едни и същи мотивационни писма, защото в доста случаи точно AI е първият „ четец “ на кандидатурата.
Важно е документите да бъдат целенасочени.
„ Кандидатстването за позиции, които действително подхождат на уменията ви, постоянно ще е по-ефективно – както за AI, по този начин и за хората – в сравнение с изпращането на доста общи кандидатури “, акцентира тя.
Чембърлин добавя, че потреблението на AI може да помогне и на самите претенденти да създадат документите си по-ясни и стегнати, като се откроят тъкмо тези умения, които са съответстващи за съответната позиция.
„ В пазар на труда, движен от AI, яснотата е основна “, споделя тя.
„ Ако уменията ви са показани доста ясно в автобиографията, мотивационното писмо и профила ви в LinkedIn, това е, което действително ще ви помогне да изпъкнете. “
Накрая тя предлага да се залага на семпли формати и да се заобикалят прекомерно дизайнерски шаблони, които могат да затруднят прочита от логаритмите.
В изявление за CNBC Джанин Чембърлин, шеф на LinkedIn за Обединеното кралство, споделя, че AI ще бъде „ сериозно значима част от метода, по който ще се наемат хора през 2026 година “, защото доста форсира процесите.
„ Миналата година беше интервал на опити – компании и експерти направиха първите си стъпки. 2026 година ще бъде годината на доста по-широкото внедряване на AI принадлежности, изключително при наемането на личен състав “, показва тя.
Изкуственият разсъдък оказва помощ на рекрутърите да автоматизират трудоемки задания като преглеждането на голям брой кандидатури, автобиографии и мотивационни писма, с цел да откриват по-бързо нужните умения за дадена позиция.
„ 60% от рекрутърите ни споделят, че AI им оказва помощ да откриват така наречен ‘скрити диаманти’ – претенденти, които при ръчно търсене биха били пропуснати, само че които логаритмите разпознават като доста положително съвпадане за съответна позиция, тъй като могат извънредно точно да проучват уменията “, изяснява Чембърлин.
Глобалният пазар на труда остава под напрежение както за работодателите, по този начин и за претендентите, на фона на всеобщи съкращения и засилена конкуренция за всяка свободна позиция.
По данни на консултантската компания Challenger, Gray & Christmas през 2025 година в Съединени американски щати са били оповестени над 1 милион съкращения – най-високото равнище от пандемията през 2020 година насам.
В същото време броят на кандидатурите за всяка позиция внезапно нараства. Според ново изследване на LinkedIn броят на претендентите за една свободна позиция в Съединени американски щати се е удвоил по отношение на пролетта на 2022 година
По думите на Чембърлин това основава циничен и уморителен цикъл както за търсещите работа, по този начин и за рекрутърите.
„ Търсенето на работа е по-трудно, тъй като за всяка позиция има голям брой кандидатури. Кандидатите аплайват за от ден на ден функции, а фирмите получават от ден на ден кандидатури. “
„ Работодателите мъчно съумяват да ги филтрират задоволително бързо, с цел да открият хората с точните умения, а претендентите чакат отговор и стават все по-тревожни, тъй като постоянно въобще не получават противоположна връзка. “
Тази тревога кара търсещите работа да аплайват за още повече позиции, което в допълнение затваря цикъла.
Според Чембърлин AI е „ основна част от решението “, като 93% от рекрутърите възнамеряват да усилят потреблението на изкуствен интелект през 2026 година, демонстрират данни на LinkedIn.
Без всеобщи и шаблонни кандидатури
Началото на годината обичайно носи повече свободни позиции и стимулирани претенденти. Но с навлизането на AI в процесите по асортимент от ден на ден експерти премислят тактиката си за търсене на работа.
Глобално изследване на LinkedIn измежду 19 000 души в страни като Англия, Съединени американски щати, Франция, Германия и Австралия демонстрира, че 80% от работещите се усещат неподготвени за пазара на труда през 2026 година, а близо две трети считат, че търсенето на работа е станало по-трудно.
Чембърлин поучава претендентите да персонализират кандидатурите си и да заобикалят всеобщото изпращане на едни и същи мотивационни писма, защото в доста случаи точно AI е първият „ четец “ на кандидатурата.
Важно е документите да бъдат целенасочени.
„ Кандидатстването за позиции, които действително подхождат на уменията ви, постоянно ще е по-ефективно – както за AI, по този начин и за хората – в сравнение с изпращането на доста общи кандидатури “, акцентира тя.
Чембърлин добавя, че потреблението на AI може да помогне и на самите претенденти да създадат документите си по-ясни и стегнати, като се откроят тъкмо тези умения, които са съответстващи за съответната позиция.
„ В пазар на труда, движен от AI, яснотата е основна “, споделя тя.
„ Ако уменията ви са показани доста ясно в автобиографията, мотивационното писмо и профила ви в LinkedIn, това е, което действително ще ви помогне да изпъкнете. “
Накрая тя предлага да се залага на семпли формати и да се заобикалят прекомерно дизайнерски шаблони, които могат да затруднят прочита от логаритмите.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ