ИТ специалистите могат да очакват увеличение на заплатите през следващите

ИТ експертите могат да чакат нарастване на заплатите през идващите 6 месеца
(снимка: CC0 Public Domain)

Дефицитът на фрагменти ще докара до всеобщо нарастване на заплатите през втората половина на годината, сочи изследване на ManpowerGroup България, озаглавено „ Заплати и спомагателни придобивки – трендове ”.

Проучването проучва какви промени възнамеряват работодателите от всички браншове и райони на страната във връзка с месечните хонорари и бонуси през идващите шест месеца. Почти половината (49%) от интервюираните 513 работодатели споделят, че ще усилят възнагражденията до 20%, а два % предвиждат по-висок растеж, като в множеството компании тази смяна ще засегне всички чиновници без значение от позицията, която заемат.

„ Обнадеждаващо е, че по-малко от един % от българските работодатели възнамеряват да понижат месечните хонорари, до момента в който всяка втора компания планува нараствания. Интересна наклонност в секторите „ Информационни технологии” и „ Аутсорсинг” е изравняването на равнищата на заплатите в София и в страната – развиване, подбудено значително и от опциите за отдалечена работа, които се постановиха като норма през последната година ”, разяснява Мария Стоева, управител екип „ Продажби и бизнес развиване ” в ManpowerGroup България.

Липсата на претенденти за дефицитни позиции е една от главните аргументи работодатели от разнообразни бизнес браншове да възнамеряват растеж на възнагражденията, с цел да си обезпечат достъп до гении. Масови нараствания се чакат в бранша с най-голямо търсене на експерти – „ Информационни технологии”, където 66% от интервюираните възнамеряват да усилят месечните хонорари.
още по тематиката
В бранш „ Производство ” 49% от работодателите споделят сходни проекти, 44% предвиждат растеж в бранш „ Търговия ” и 58% – в бранш „ Консултантска активност ”. Увеличения се възнамеряват и в бранш „ Туризъм и хотелиерство”, „ Здравеопазване и фармация” и „ Автомобилна индустрия”.

Най-висок растеж на месечните хонорари се чака в районите на София, Бургас и Варна, където работодателите предвиждат нарастване сред 10% и 20%, както и в Пловдив с планувано нарастване до 10%.

По отношение на спомагателните придобивки работодателите споделят по-умерени проекти – 76% не предвиждат основни промени в тази посока и 23% възнамеряват да прибавят нови придобивки към месечните пакети на чиновниците или да усилят размера на съществуващите.

„ Вследствие на COVID-19 от ден на ден компании започнаха да оферират работа от разстояние за позиции, които го разрешават, и спомагателни здравни услуги като психически съвещания. Те се трансфораха в търсени придобивки от страна на претендентите ”, сподели Мария Стоева.

Но отличните условия на труд, положителната организация на работните процеси и индивидуализирането на работните оферти съгласно упованията и потребностите на чиновниците остават приоритет за гениите, които търсят дълготрайни кариерни вероятности, добави Стоева.