Интервютата и изпълняването на задания при наемане на работа са

Интервютата и изпълняването на задачи при наемане на работа са значима част от HR процесите на всяка организация. Те разрешават на претендентите да покажат най-хубавото от себе си, в сравнение с в автобиография, а на мениджърите – да дефинират по какъв начин даден човек ще се впише в техния екип.   Ръсътъ на онлайн интервютата по време на пандемията обаче доведоха и до растеж на претендентите, които се пробват да излъгват системата, като наемат хора, които работят и приказват от тяхно име, споделя Out Source Accelerator.   В схемата с прокси интервютата по-опитен от действителния претендент минава през всички въпроси и задания, сложени от компанията, и по този начин обезпечава позицията на индивида, който го е наел.    В доста случаи претендентите, които употребяват този метод, са незадоволително квалифицирани - или даже изцяло неквалифицирани - за работата, за която аплайват. Наемайки заместител, те могат да си намерят работа, за която другояче не биха имали късмет.   Въпреки че схемата работи за позиции, които не са свързани с креативен и управнически действия, прокси интервютата са необятно публикувани в ИТ промишлеността, което основава големи опасности за фирмите, тъй като води до достъп до сериозна инфраструктура на неквалифицирани чиновници.    Експерти по асортимент на личен състав споделят, че телефонните изявленията са най-лесни за подправяне. Видео интервютата пък могат да бъдат фалшифицирани посредством елементарното изказване, че уеб камерата е счупена, посредством залепване на лента, която да закрие отчасти изгледа на обектива, или цифрово замъгляване.   Тъй като от ден на ден и повече компании организират изявленията за работа посредством видео чат и наемат чиновници, на които е позволено да работят от разстояние, специалистите споделят, че измамата работи по-лесно от всеки път.   „ Прокси схемата несъмнено се разраства поради хоумофис културата, която разрешава и наемането на хора от други страни “, споделя Амил Карими, основен анализатор във компанията за киберсигурност Optiv. По-лошото е, че фирмите и експертите по асортимент на личен състав постоянно се срамят да признаят, че са били излъгани.   Статия в Insider показва, че сходни случаи не стигат до правоприлагащите органи.   Ето за какво някои експерти по набиране на личен състав просто оставят измамниците да си тръгнат, като се базират на очевидните им несъответстващи дейности, вместо да се пробват да потвърдят, че са фалшифицирали пътя си към работата.   Така казусът с прокси интервютата на процедура остава нерешим, създавайки големи компликации за фирмите, които обезверено се нуждаят от способни чиновници.    На този декор HR експертите поучават да бъдете бдителни с всичките си претенденти и да се уверите, че процесът по наемане задоволително добре отсява неквалифицираните претенденти от квалифицираните.