Фирмите вече залагат на персонализирани придобивки
HR експертите от ден на ден би трябвало да се грижат за възприятието за принадлежност, чиновниците да видят бъдещето си в самата компания.
Фирмите към този момент залагат повече на персонализирани придобивки, съгласно ползите на хората , които работят.
За бизнеса, а и за чиновниците от значимо значение са не само информацията и данните, само че и разбора им . За фрагментите да вземем за пример - да предскажат до каква степен сполучлив би бил даден бизнес.
Фирми вкарват по-кратка работна седмица
При динамичността на пазара на труда и нововъзникващите потребности се оказва, че се създават нови работни позиции, за които още няма образование в учебните заведения и вузовете . В този смисъл все по-съществен е приносът на стажантските стратегии .
Това разяснява пред БНР-Радио София Емил Минев, член на Управителния съвет на Българска асоциация за ръководство на хора .
istock
Ковид пандемията много промени метода на работа, добави специалистът. Компаниите от ден на ден гледат да усъвършенстват благосъстоянието на чиновниците, и то съгласно самостоятелните потребности.
Едно от най-силните качества за HR експертите е умеенето за бързо учене, адаптиране към средата и бизнес водачите, акцентира Минев. Колегите му е добре да познават и правят оценка компаниите, само че още по-важно е да разпознават хората, подобаващи за професионализма и културата на съответната компания.
Фирмите към този момент залагат повече на персонализирани придобивки, съгласно ползите на хората , които работят.
За бизнеса, а и за чиновниците от значимо значение са не само информацията и данните, само че и разбора им . За фрагментите да вземем за пример - да предскажат до каква степен сполучлив би бил даден бизнес.
Фирми вкарват по-кратка работна седмица
При динамичността на пазара на труда и нововъзникващите потребности се оказва, че се създават нови работни позиции, за които още няма образование в учебните заведения и вузовете . В този смисъл все по-съществен е приносът на стажантските стратегии .
Това разяснява пред БНР-Радио София Емил Минев, член на Управителния съвет на Българска асоциация за ръководство на хора .
istock Ковид пандемията много промени метода на работа, добави специалистът. Компаниите от ден на ден гледат да усъвършенстват благосъстоянието на чиновниците, и то съгласно самостоятелните потребности.
Едно от най-силните качества за HR експертите е умеенето за бързо учене, адаптиране към средата и бизнес водачите, акцентира Минев. Колегите му е добре да познават и правят оценка компаниите, само че още по-важно е да разпознават хората, подобаващи за професионализма и културата на съответната компания.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ