Съвет към младите – какво да работя и как да не ме измамят
HR специалистът Георги К. Първанов разяснява за Bulgaria Wants You аргументите, заради които учениците от ден на ден търсят опция за работа и изкарване на персонални средства. Той разяснява какви са подобаващите работни позиции за тях и изясни по какъв начин да се предпазят от възможни измами.
Г-н Първанов, по какъв начин си обяснявате феномена, че младите, откакто завърши образователна година, желаят да работят през лятото?
Аз се занимавам съвсем 30 години с човешки запаси и за първи път виждам подобен интерес за работа от хора под 18, дори бих споделил и под 16 годни. Тази наклонност стартира през предходната година, а през този сезон несъмнено можем да приказваме за тренд.
Лично аз имам питане от едно учебно заведение за 40 възпитаници, които си търсят работа целеустремено - освен за ваканцията, а целогодишно.
Законът разрешава на учениците сред 16 и 18 години да работят до най-много 35 часа на седмица или по 7 часа дневно с обезпечаване на най-малко 26 дни заплатен отпуск. За да стартират трудова активност е належащо работодателят да подаде заявление по пример в Инспекция по труда, към което да се опише детайлно активността, която ще прави младежът, да се приложат приложат декларация-съгласие от родител, здравно умозаключение, което потвърждава, че работата е подобаваща за тях, безвредна е и не е тежка с оглед осъществена оценка на риска, както и да се опишат обезпечените съответни ограничения за отбрана на здравето на малолетните лица. Законът не разрешава избрани действия да се правят от малолетни. Подчертавам, че има случаи, когато учениците не получават такова позволение.
Има изключение в закона, което разрешава и 4-часова работа за учениците сред 15 и 16 години за осъществяване на работи, които са леки и не са рискови или нездравословни за здравето и за вярното им физическо, умствено и нравствено развиване и чието осъществяване не би било спънка за постоянно посещаване на учебно заведение или за присъединяване в стратегии за професионално насочване или образование. Тази специфична категория е ориентирана към възпитаници, които се наемат за действия, свързани с артистични прояви в областта на изкуствата или циркови участия и други
Интересна е съпоставката с Европейския съюз, където границата е младежите могат да стартират работа на 15 година Разбира се това варира от законодателствата в другите страни.
С каква цел желаят да работят младежите – да работят, с цел да натрупат стаж и опит за бъдещата си специалност или за спомагателни доходи, които да задоволят потребностите им и да ги създадат по-независими от родителите им?
По-скоро е второто. Комплекс от фактори провокира търсенето на работа от учениците. За страдание с пика на инфлацията се следи обедняване на междинната класа. Децата осъзнават че у дома парите не стигат. И в случай че в предходни години стремежът за лятна претовареност е бил да те да бъдат самостоятелни с харчовете си за развлечение и за себе си през лятото, то в този момент по-скоро е и за да оказват помощ на фамилния бюджет. Това постанова и желанието за корав ангажимент у учениците с варианти на 4 или 6 часа и за през образователната година.
Моят съвет към тях е постоянно ученето да бъде преди всичко. На второ да пристигна работата и изкарването на пари.
Коя би била подобаващата работа за учениците съгласно Вас?
Извън законовите ограничавания за специфичните групи, предлагам работата в колцентър, защото тя може да усъвършенства връзката и езиковите им умения.
Не е загадка, че младежите, за положително или неприятно, избират реализацията в магазини, в заведения за бързо хранене, в хотели и заведения за хранене.
Тази наклонност е стимулирана от положителното възнаграждение и от възрастта, която допуска влечението от доста сфери за професионална реализация и схващането, че всякога стартира отнякъде.
Единични са случаите, в които младежите избират работна позиция отвън тези браншове и се ориентират към специалност, обвързвана с бъдещата им професионална реализация.
Преди години имаше наклонност, която постановяваше родителите да бъдат по-скоро обезпокоени, че децата им работят, с цел да не бъдат излъгани. Какъв е Вашият съвет към тях, а и към младежите?
Преди години обстановката на пазара на труда беше по-различна и доста огромен % от него беше на черно, сиво и т,н. Към момента, най-малко по наши наблюдения, 99% са на ярко – заплащат си налозите и осигуровките. От тази позиция опцията младежите да бъдат излъгани, е минимална.
Има останали доста редки практики, при които на младежите не се дава цялото контрактувано възнаграждение. Това се следи при сезонната работа, където част направените средства или от избран бонус, се заплащат, когато завърши сезонът.
Нека младежите не одобряват сходни схеми! Използвам опцията да припомня, че стажовете също би трябвало да бъдат платени.
Освен учениците, предпочитание за работа и спомагателен приход имат и студентите. Каква претовареност би била подобаваща за тях?
Там добър вид е да одобряват работа, с която да могат да завоюват малко повече пари, които да има обезпечат средства за идната академична година - бригадите в чужбина, а и работа в България за ваканцията. По този метод ще могат да се съсредоточат главно върху ученето по време на семестрите, защото още веднъж ученето би трябвало да бъде главен приоритет.
Друга наклонност е, че все по-голям брой от студентите или имат собствен бизнес или печелят спомагателни приходи от парцели или покупко-продажби с криптовалути.
Добър ход при студентите е да стартират работа, която е обвързвана и с бъдещата им специалност, а освен със устрема за спомагателен приход.
Не е срамно да потърсят помощ от съветник, представители на платформи като Bulgaria Wants You или даже евентуални бъдещи работодатели, които да им оказват помощ да намерят своето място допустимо най-рано.
