Кариера в ритейла – има ли хляб в тази работа?
Хляб несъмнено има - освен в дословен смисъл при прясно изпечените хлебчета, само че и в метафоричен, когато приказваме за кариерни благоприятни условия и преимущества. За да потърсим отговора, насочваме взор към един от главните представители на ритейл бранша в лицето на Lidl, който тази година бе разгласен за №1 шеф в сектора у нас по данни на международната организация TOP Employers Institute.
Повече от магазин
" Възможностите, които може да открие един претендент в Lidl, са доста разнообразни и надалеч не са единствено тези, които хората виждат, до момента в който пазарят при нас. Разнообразието от специалности е голямо - от строителство, през продажби, до стоково доставяне и доста други ", споделя Катерина Шопова, шеф " Човешки запаси " в компанията. Тук работят експерти, които дават отговор за всяка една активност по веригата - за строителството на магазините; за продуктите, които се оферират на рафтовете; за цялостната логистика и ежедневния превоз на стоката до всички 118 магазина в страната; за процесите в магазините, ИТ обезпечаването на всяка активност, маркетинг връзката, счетоводството и доста други.
Така в компанията опция за реализация могат да намерят радикално разнообразни експерти - от строител, през търговец, до графичен дизайнер или HR експерт.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Лидер при възнагражденията
Възнаграждението е друга доста значима тематика, която може да наклони везните към един или различен шеф. По данни на " Ефектът Lidl " - оценка на икономическото влияние от активността на Lidl в страната, направена от Института за пазарна стопанска система, веригата е водач в сектора по междинни равнища на възнаграждение за 2021 година Анализът сочи, че междинната месечна заплата в компанията за интервала е с над 81% над междинната в бранша и с над 53% по-висока от междинната работна заплата за страната.
Lidl реагира и на инфлацията в страната, като в отговор два пъти обезпечава финансов бонус за всички свои чиновници. " Постоянно обогатяваме пакета с придобивки. През миналата година увеличихме ваучерите за храна в размер на 200 лева месечно. Добавихме и нова облага за сътрудниците с възпитаници - отстъпка от Уча.се и подарък за първия образователен ден ", разяснява Катерина Шопова.
Според нея, това са част от действителните образци, с които компанията декларира своята поддръжка и дава на чиновниците си сигурност, предвидимост и спокойствието, че могат да разчитат на своя шеф.
Източник:
Катерина Шопова, шеф " Човешки запаси " в Lidl
Инвеститор в знанието
Друг основен приоритет за компанията като шеф е развиването на чиновниците. " През миналата 2022 година сме вложили с 37% повече в образование и развиване, а часовете, прекарани в образования, са над 30 000 ", споделя Катерина Шопова. Наскоро компанията започва и едногодишна просветителна стратегия с фокус върху уменията на 21 век, с която дава опция на управителни фрагменти и чиновници в централата да посетят 14 образования по разнообразни тематики. Ежедневно разполагаем е и цифрова библиотека с над 15 000 обучителни курса. В допълнение, за управителните фрагменти се провеждат разнообразни стратегии за развиване на лидерските им умения. В резултат 70% от управителните фрагменти в магазините са се издигнали точно от вътрешната страна.
№1 шеф в сектора
В началото на тази година компанията получи за четвърти следващ път интернационалния документ TOP Employer. Още по-голямо самопризнание е, че съгласно данните на международната организация Lidl е №1 шеф в сектора и в ТОП3 на най-хубавите работодатели в страната. Най-автентичната оценка обаче идва от чиновниците на веригата. Според интернационално изследване на Lidl от 2022 година, 90,2% от чиновниците в Лидл България биха предложили компанията като шеф. " Готовността на нашите чиновници да предлагат компанията на свои близки и познати е най-ценният индикатор за настройката на хората и тяхната оценка за нас ", обобщава Катерина Шопова.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,.
Повече от магазин
" Възможностите, които може да открие един претендент в Lidl, са доста разнообразни и надалеч не са единствено тези, които хората виждат, до момента в който пазарят при нас. Разнообразието от специалности е голямо - от строителство, през продажби, до стоково доставяне и доста други ", споделя Катерина Шопова, шеф " Човешки запаси " в компанията. Тук работят експерти, които дават отговор за всяка една активност по веригата - за строителството на магазините; за продуктите, които се оферират на рафтовете; за цялостната логистика и ежедневния превоз на стоката до всички 118 магазина в страната; за процесите в магазините, ИТ обезпечаването на всяка активност, маркетинг връзката, счетоводството и доста други.
Така в компанията опция за реализация могат да намерят радикално разнообразни експерти - от строител, през търговец, до графичен дизайнер или HR експерт.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Лидер при възнагражденията
Възнаграждението е друга доста значима тематика, която може да наклони везните към един или различен шеф. По данни на " Ефектът Lidl " - оценка на икономическото влияние от активността на Lidl в страната, направена от Института за пазарна стопанска система, веригата е водач в сектора по междинни равнища на възнаграждение за 2021 година Анализът сочи, че междинната месечна заплата в компанията за интервала е с над 81% над междинната в бранша и с над 53% по-висока от междинната работна заплата за страната.
Lidl реагира и на инфлацията в страната, като в отговор два пъти обезпечава финансов бонус за всички свои чиновници. " Постоянно обогатяваме пакета с придобивки. През миналата година увеличихме ваучерите за храна в размер на 200 лева месечно. Добавихме и нова облага за сътрудниците с възпитаници - отстъпка от Уча.се и подарък за първия образователен ден ", разяснява Катерина Шопова.
Според нея, това са част от действителните образци, с които компанията декларира своята поддръжка и дава на чиновниците си сигурност, предвидимост и спокойствието, че могат да разчитат на своя шеф.
Източник:
Катерина Шопова, шеф " Човешки запаси " в Lidl
Инвеститор в знанието
Друг основен приоритет за компанията като шеф е развиването на чиновниците. " През миналата 2022 година сме вложили с 37% повече в образование и развиване, а часовете, прекарани в образования, са над 30 000 ", споделя Катерина Шопова. Наскоро компанията започва и едногодишна просветителна стратегия с фокус върху уменията на 21 век, с която дава опция на управителни фрагменти и чиновници в централата да посетят 14 образования по разнообразни тематики. Ежедневно разполагаем е и цифрова библиотека с над 15 000 обучителни курса. В допълнение, за управителните фрагменти се провеждат разнообразни стратегии за развиване на лидерските им умения. В резултат 70% от управителните фрагменти в магазините са се издигнали точно от вътрешната страна.
№1 шеф в сектора
В началото на тази година компанията получи за четвърти следващ път интернационалния документ TOP Employer. Още по-голямо самопризнание е, че съгласно данните на международната организация Lidl е №1 шеф в сектора и в ТОП3 на най-хубавите работодатели в страната. Най-автентичната оценка обаче идва от чиновниците на веригата. Според интернационално изследване на Lidl от 2022 година, 90,2% от чиновниците в Лидл България биха предложили компанията като шеф. " Готовността на нашите чиновници да предлагат компанията на свои близки и познати е най-ценният индикатор за настройката на хората и тяхната оценка за нас ", обобщава Катерина Шопова.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ