Формулата 1-2-48: Нова стратегия за ефективност в кариерата
„ Формулата 1-2-48 “ предлага новаторски метод към ръководството на времето и продуктивността. Тя подчертава върху съзнателното разграничение сред работа и отмора. Този способ цели да усъвършенства успеваемостта и да предотврати прегарянето, изключително в динамичната работна среда през днешния ден.
Преди да приложите формулата, е значимо да измененията мисленето си за работата. Концепцията предизвиква нов взор върху професионалните задължения. Тя акцентира смисъла на постигането на триумф посредством по-добро ръководство на персоналните граници.
Формулата включва три съществени детайла: 1 ден цялостно отделяне от работа седмично. Следват 2-часови блокове за дълбока, фокусирана работа. И най-после, 48-часова рамка за осъществяване на незабавни задания. Тези детайли работят дружно за усъвършенстване на работния развой.
В последните 24-48 часа няма новинарски известия, свързани с формалното уголемение на тази формула. Статията в „ 24 часа “ остава главен източник за концепцията. Тя не е обявена като фирмена политика от български работодатели. Въпреки това, сходни практики са необятно обсъждани в академичната литература за работливост.
Концепцията намира паралели в теории като „ дълбока работа “ (deep work). Тя поддържа концепцията за ясно разграничение сред работно и персонално време. Това е изключително настоящо в края на годината, когато се вършат оценки и се взимат решения за кариерно развиване. Управлението на времето и връзките с управлението стават основни.
Прилагането на такива граници изисква смяна в корпоративната просвета. Необходима е и поддръжка от страна на управлението. Мениджърите би трябвало да поддържат тези начинания. Само по този начин чиновниците могат да ползват формулата без опасения от наказания. Тази формула може да способства за отбягване на прегаряне и повишение на удовлетвореността. Въпреки това, универсални формули не работят за всички функции. Адаптацията е основна.
„ Точният човек “ е специфичен план на „ 24 часа “, фокусиран върху професионалния триумф. Той обгръща напредък в кариерата, личностно развиване и положителни практики на работното място. Проектът следи и новините от HR бранша и мениджмънта.
